律师解答
按照《工伤保险条例》的相关规定,职工因工致残被鉴定不同伤残等级的,按照以下标准按月支付伤残津贴:
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级工伤津贴=本人工资×80%
4、四级工伤津贴=本人工资×75%
1-4级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
5、五级伤残津贴=本人工资×70%
6、六级伤残津贴=本人工资×60%
5、6伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
法律依据
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:
五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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