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我2022年跟集团下面的一个分公司签订了一份三年期劳动合同，2023年10月因分公司业务丢失，跟公司协商了，然后调我到另外一个分公司工作，请问这种情况需要重新签订劳动合同吗？两个分公司不在同一省份

劳动合同纠纷 2024-04-28 08:05 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，工作地点发生变更的，建议双方重新签署劳动合同，明确各自的权利和义务。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-04-28 08:05

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  • 你好，最好需要签订一个合同的
    涂利安律师

    涂利安律师认证

    2024-04-28 07:52

     咨询我
  • 劳动关系到分公司可以重签劳动合同。劳动者被调到分公司，属于对原合同的变更，用人单位需要与劳动者协商，并且需要采用书面形式来确定变更的事项。因此双方可以重签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-04-28 01:02

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