律师解答
签了劳动合同是可以辞职的,一般有以下几种方式:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除双方的劳动合同关系。
3、如果用人单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除合同。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
至于违约金的问题,一般只有两种情况下企业才能要求劳动者进行赔偿:
1、合同中约定的专项技术培训并约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
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