唐裕文律师
广东国穗律师事务所
律师解答
旷工自离有工资,但是该劳动者给用人单位造成直接经济损失的,用人单位能够要求劳动者承担。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如果用人单位不支付工资,是违法的。
依据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,能够向人民法院提起诉讼。
法律依据
劳动争议发生后,当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,能够向人民法院提起诉讼。
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