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员工旷工如何处理

劳动纠纷 2022-12-11 0人浏览
唐裕文律师

唐裕文律师

广东国穗律师事务所

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律师解答

法律对于员工旷工的处理并没有相关规定，一般是由用人单位的规章制度来规定的。在实践中，对员工旷工的处理方式如下：

第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省。

第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分。

第三次旷工，开除或劝退。

依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

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