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员工无故旷工,要怎么处理?

劳动合同纠纷 2022-09-08 09:21 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,感谢你的咨询,根据公司的考勤管理制度处理
  • 员工无故旷工的处理:可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。

    法律依据:

    《劳动合同法》第三十条 

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    《劳动法》第五十条 

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 需要看公司规章制度是如何制定的,且需符合法律规定
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