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潍坊市奎文区新华路与健康东街交叉口东行150米路南世博国际B座17楼
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法律知识
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潍坊律师问答
劳动仲裁后多长时间起诉到法院
劳动仲裁裁决后,起诉期限为15天。劳动者和用人单位在不同情况下有不同的起诉权。裁决生效后,若单位不履行义务,劳动者可申请强制执行。仲裁书和调解书的生效时间也有差异。
#劳动仲裁知识
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工地工人没签合同劳动仲裁怎样办
工人未签劳动合同面临劳动仲裁怎么办?用人单位拒签合同有何风险?劳动者如何维权?本文将详细解答这些问题,并为你提供实用的解决策略。
#劳动仲裁调解
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申请劳动仲裁多久立案通知
劳动仲裁立案通知时间通常在五日内,审理期限从受理之日起四十五日内结束。超期劳动仲裁案件可向法院提起诉讼,但需了解法律规定和司法实践。
#劳动仲裁程序
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迟到旷工公司罚款合法吗
公司不能对迟到旷工员工罚款,但可依法扣除福利。扣除奖金须符合法规、合同,且与实际表现相关。员工因迟到给公司造成损失需赔偿,但赔偿扣除有限制。公司应建立合理考勤和奖惩制度。
#劳动仲裁知识
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单位没有年休假可以申请劳动仲裁吗
单位未提供年休假,员工能否申请劳动仲裁?本文详细解读了员工的年休假权益,包括申请劳动仲裁的合法性及时效性。对于保障劳动者权益,我们不仅要知法懂法,更要勇于维权。
#劳动仲裁知识
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劳动仲裁申请怎样获取公司工商营业执照打印件。
律师可以到市场监督管理局调取
尹律师没有劳动合同,拖欠工资,可以劳动仲裁申请吗?
由证据证明劳动关系存在就可以申请劳动仲裁
仲裁书下来了,用人单位上诉应该怎么办
你好,建议委托专业律师出庭抗辩应诉,维护权益。
我在公司工作快十年了,期间公司换了法人,换了名字签了放弃交纳社保合同。能申请劳动仲裁吗?申请
当然可以申请劳动仲裁,单位不缴纳社保违反劳动合同法规定。
然后公司组织一次外训签了外训协议,还是很高,公司要启动劳动仲裁
你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
建立劳动关系劳动者,劳动仲裁公司,未与劳动者建立劳动关系
只要存在劳动关系就可以申请劳动仲裁
个体户被告劳动仲裁,是个体工商户,员工去劳动仲裁
根据劳动合同法员工是有权利的。
劳动仲裁不服诉讼,劳动仲裁已经裁决。单位不服起诉到法院
每个法院不一样,可以去法院催一下
申请仲裁的诉讼时效,劳动争议仲裁中止审理的案子已经一年半了,过了仲裁要求的一年的诉讼时效,还可以增加与原申请不一样的仲裁申请吗?
重新开庭时可以增加新的诉讼请求。
总公司在北京,工作地点在潍坊,能在潍坊申请劳动仲裁吗?
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
在山东潍坊工作后想进行劳动仲裁。找什么部门要求劳动仲裁?电话多少/
您好,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
潍坊高新区劳动仲裁程序
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,且在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下面我们来看看劳动仲裁程序是怎么样的
我来自山东潍坊。在公司工作时小腿骨折,9级伤残。通过劳动仲裁可以获得多少赔偿?
车祸九级伤残对方保险公司怎样赔偿, 1、医疗费:因交通事故产生的治疗费用,以及必然产生的治疗费用。 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条。 2、残疾赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×20%×20年 法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条。 3、精神损害抚慰金:根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平确定。 法律依据:《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条。 4、误工费:本人日工资×误工天数 其中,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条。 5、护理费:每日护理费(护理人员的日工资或者当地护工从事同等级别的劳务报酬)×需要护理的天数×护理人员人数 其中,护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。 法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条。 6、住院伙食补助费:当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数 法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条。 7、营养费:参照医疗机构加强营养意见确定金额×需要加强营养的天数 法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条。 8、被扶养人生活费:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出×需要抚养的年数×需要抚养的人数×10% 法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条。 相关知识延伸阅读:如何申请交通事故伤残鉴定 交通事故伤残指因道路交通事故损伤所致的人体残疾。包括:精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失。根据道路交通事故受伤人员的伤残状况,将受伤人员伤残程度划分为10级,从第I级(100%)到第X级(10%),每级相差10%。办理交通事故人身伤残评定的程序一般如下: 1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书; 2、携带县级以上医院的诊断证明,检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告; 3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录; 4、对被抚养人的劳动能力进行评定时,还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明; 5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准,对治疗尚未终结,因调解需要提供赔偿依据的,在申请书中说明; 6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。
潍坊市劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
潍坊市经济仲裁委怎样收费
具体涉及金额多少
潍坊个人上司工作没有工资,没有劳动合同,只有同话录音和聊天记录。我该怎么办?
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
工资条跟个人收入证明没法出示。这样的事情该按哪些规范赔付家是山东省潍坊市临朐县这里的
个人收入证明为企业担保,只是出具个人收入证明,不需要承担责任。 如果签订了担保合同或协议,就需要对企业债务(可能是单项债务、也可能是全部债务,要看担保合同的具体内容)承担连带赔偿责任。 单位开具收入证明不承担担保责任,只承担证实借款人提供收入材料真实性的责任。如果单位开具的收入证明有欺骗行为,如因借款人要求出具不符实的收入证明,就属于伙同借款人采取欺诈手段骗取贷款的行为。
我是山东潍坊的,在公司工作时小腿骨折,九级伤残。通过劳动仲裁能获得多少赔偿金?
伤残9级能办残疾证。 交通事故、工伤事故或其它人身伤害事故造成的伤残,伤残等级是获得相应赔偿的依据等等。残疾证是由残联发放的,与上面各种伤害所定的等级不相干,办理残疾证要到户口所在地的区级以上残联去申请办理,残联会安排到指定的医院去进行检查鉴定,符合条件的才给予办理残疾证。
造成严重骨折,想通过劳动仲裁维持自己的权益,究竟潍坊工伤如何劳动仲裁时效是几年?
劳动仲裁时效中断哪些注意事项?<p><p>仲裁时效的中断,是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,重新开始计算仲裁时效期间。<p> 一、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时,已经进行的仲裁时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的,经调解达不成协议的,应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。<p> 二、仲裁时效中断的法定事由。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定,“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者象有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。”因此,仲裁时效中断的法定事由有三种情形:<p>①向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。<p>②向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利;也可以是向劳动争议调解组织申请调解。<p>③对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资,用人单位答应支付。<p>这里需要注意,认定时效是否中断,需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此,需要当事人有证据意识,注意保留和收集证据。
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