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单位没有年休假可以申请劳动仲裁吗

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2024-05-07 14:28

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导读：单位未提供年休假，员工能否申请劳动仲裁？本文详细解读了员工的年休假权益，包括申请劳动仲裁的合法性及时效性。对于保障劳动者权益，我们不仅要知法懂法，更要勇于维权。

　　一、单位没有年休假可以申请劳动仲裁吗

　　是的，单位没有提供年休假的情况下，员工可以申请劳动仲裁。根据《职工带薪年休假条例》的规定：

　　1.每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。

　　2.如果单位没有履行这一法定义务，员工有权通过仲裁途径来维护自己的合法权益。

　　二、法定年休假权益

　　员工的年休假权益是受法律保护的。这意味着员工在符合条件的情况下，有权享受带薪年休假。

　　这些条件通常包括在单位连续工作的时间要求，以及符合特定的休假条件。用人单位有责任确保员工能够享受到这一权益，包括在休假期间的工资支付等。

　　三、年休假的仲裁时效

　　1.关于年休假的仲裁时效，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。一般来说，仲裁时效期间为一年。

　　2.在某些情况下，如因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能及时申请仲裁的，仲裁时效可以中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。

　　3.如果当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效也会中断，并从中断时起重新计算。

　　4.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但如果劳动关系已经终止，员工应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　你还有其他关于年休假的问题吗？法律快车小助手随时为您解答，让我们一起维护自己的合法权益。

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