渭南民商法律师文集

可以。先尝试友好沟通要求删除；若无果，向抖音官方投诉；最后可考虑法律手段，收集证据提起诉讼，要求停止侵权并赔偿损失。在整个过程中，注意保留所有相关证据以备后用。

可以。操作步骤：1.联系发布不实抖音的用户和抖音营运商，要求删除不实内容；2.联系使用您照片的媒体，要求删除涉及您的照片；3.如对方不配合，可收集证据通过法律途径维权。

您好：公司在您离职时扣除考证费用是否合理，需要看以下几个方面：1.事先约定：在您参加考证之前，公司是否与您明确约定了如果在一定期限内离职需要承担部分或全部考证费用。如果有明确的书面约定，并且约定不违反法律法规，那么可能需要按照约定执行。2.培训性质：如果考证是为了满足公司的特定业务需求，并且公司承担了全部的培训费用，同时没有约定服务期限，那么公司在您离职时要求扣除费用可能不太合理。3.费用合理性：考证费用3300元是否真实、合理，公司需要提供相关的费用凭证。如果公司没有事先明确约定，或者约定不合理、不合法，您可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

从法律角度来看，宿管乱翻宿舍物品属于侵权行为。常见的处理方式包括与宿管沟通、向学校管理层反映、报警等。选择处理方式时，应根据具体情况判断，如财产损失严重或隐私权受到严重侵犯，建议报警处理。

在药店买错药后，首先可以尝试与药店沟通，说明情况并要求换货。如果药店同意，直接进行药品更换即可。若药店拒绝换货，但药品存在质量问题，如过期、包装破损等，可以要求退货退款。若药店既不同意换货也不存在质量问题，可以联系消费者权益保护机构进行投诉，并提供购买凭证、药品照片等证据。在处理过程中，保持冷静和礼貌，避免与药店产生不必要的争执。

你好！及时报警处理

从法律角度看，此情况下孩子无法直接当兵。但可以考虑通过申诉、咨询相关部门了解具体情况和可能的特殊渠道。选择处理方式时，应充分了解法律法规，避免违法行为，同时积极寻求合法合规的解决途径。

单位不给予员工劳动合同是违法行为。如果单位未提供合同，员工应坚决要求单位给予。若单位拒绝，员工可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。员工有权要求单位遵守法律规定并承担相应责任。 希望以上答案能够满足您的要求。如有其他需要，请随时告知。

您好，依据劳动合同的约定解决

在发生交通事故之后，交管部门会根据双方当事人及其违章行为在事故中的作用，来对当事人进行责任认定。