常见的处理方式包括与学校协商赔偿、调解或诉讼。选择时应考虑伤害程度、证据充分性、赔偿期望和学校态度。轻微伤害可协商或调解，严重伤害或协商无果时可考虑诉讼。
在扫黑除恶专项斗争中严惩公职人员涉黑涉恶违法犯罪问题的通知
最高人民法院最高人民检察院关于在扫黑除恶专项斗争中严惩公职人员涉黑涉恶违法犯罪问题为认真贯彻党中央关于开展扫黑除恶专项斗争的重大决策部署，全面落实习近平总书记关
王其森律师
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最高人民法院规定的与工伤认定有关的司法解释和答复
最高人民法院法释〔2014〕9号（2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过）为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会保险法》《
王其森律师
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关于办理组织考试作弊等刑事案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院最高人民检察院法释〔2019〕13号最高人民法院最高人民检察院关于办理组织考试作弊等刑事案件适用法律若干问题的解释（2019年4月8日最高人民法院审
王其森律师
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关于刑民交叉问题认定“同一事实”的最新司法政策
刑民交叉案件的一个基本规则是：刑事案件与民事案件涉及“同一事实”的，原则上应通过刑事诉讼方式解决。人民法院在审理民商事案件过程中，发现民商事案件涉及的事实同时涉
杜宝川律师
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好人不慎沦为罪犯的几个“坑”
好人与罪犯，向来在人们心里风马牛不相及。但是一不小心，好人也会身陷囹圄，沦为罪犯。此种情势，笔者简称为“坑”。现指明坑之所在，望大家小心躲避。第一个坑：电动车充
杜宝川律师
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亲友能否进看守所探望嫌犯？
得知家人成为犯罪嫌疑人、羁押于看守所，渴求探望，是人们的第一反应。马不停蹄赶到，门卫却告知：家属不能见，只有律师能见。若事后向律师求证，多半会告知：《中华人民共
杜宝川律师
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普通群众辨别邪教组织、远离法律风险三策
近日，因入邪教组织被判刑的事情不断见诸报端。这类刑事案件非常特殊：许多被告人同时也是“被害人”。深受蛊惑、不能自拔，中毒越严重，积极性越高，往往在邪教组织中发挥
杜宝川律师
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关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释(一)
最高人民法院、最高人民检察院关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释(一)(2012年7月9日最高人民法院审判委员会第1552次会议、2012年9月12日最高
王其森律师
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关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律 若干问题的解释
最高人民法院最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释（2013年5月27日最高人民法院审判委员会第1579次会议、2013年4月28日最高人
王其森律师
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关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释
《最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2015年7月6日由最高人民法院审判委员会第1657次会议通过，现予公布，自2015
王其森律师
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社会医疗保险断交几年怎么办
社会医疗保险断交后，可选择新单位补交或放弃补交。补交需遵循规...
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有案底的人能否出国？留案底对生活有何影响？本文详细解答了这些...
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离婚后发现孩子不是亲生的怎么办
离婚后发现孩子非亲生，男方可通过法律途径确认非亲子关系，要求...
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您这边是嘉祥县的律师吗?
您好，您的具体情况是怎样的
我们是交通事故受伤者，我们请的护工是280一天保险公司只给赔了166一天这个不合理吧。
参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算
你好，张律师，想咨询一下未成年人聚众斗殴
你好，说一下事情的经过及目前处于什么状态。
五人一同喝酒，有一人出意外，其他四人有责任吗
如果有过错将会承担一定的赔偿责任
非故意伤害罪立案规定是什么
非故意伤害罪的关键在于伤害程度，与涉案金额无关。若伤害达到轻伤及以上，应立即报警并提供相关证据。若伤害未达到轻伤，双方可通过和解或民事诉讼等途径解决纠纷。
如果女人决定离婚，而男人不同意离婚怎么办？
一方不同意离婚的，另一方可以向法院提起离婚诉讼。提起离婚诉讼，一般要法院认可双方感情确实已经破裂，才会准予离婚，对方在婚姻关系存续期间存在家庭暴力情形的，法院会先行调解，调解无效的，才会准予离婚。、
我1974年的，可以补交社保吗
社保补缴的常见处理方式包括按年补缴和延迟退休。按年补缴适用于距离退休还有一定时间且社保缴纳年限接近15年的情况；延迟退休则适用于已到达退休年龄但社保缴纳年限不足的情况。
选择处理方式时，应综合考虑个人年龄、经济状况、社保缴纳年限等因素。若年龄较大且经济状况允许，建议选择按年补缴；若年龄已接近退休年龄且经济状况紧张，可考虑延迟退休。
网贷逾期，遭到骚扰辱骂怎么处理？
针对网贷逾期遭受的催收骚扰和辱骂，建议您首先保留证据，可以是电话录音、短信截图等。然后，您可以考虑及时报警，寻求警方的保护。若情况严重，还可以选择起诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。在采取任何行动时，请确保个人安全为首要考虑。
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试用期没有签订劳动合同，可以要求试用期没有签订合同的赔偿吗？
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
