重庆劳动纠纷法律问答

重庆
劳动纠纷
所以我找到了一份工作，签了一份合同，将来会影响我应届毕业生的身份吗？
您好，与单位协商解决
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
公司停止缴纳社会保障，导致无法领取生育津贴
法律分析：生育津贴在申报期间社保缴费不能中断。用人单位在哺乳期内停止缴纳劳动者的社保属于违法行为，可以依法要求用人单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
做美发行业中秋国庆节不放假春节只有10天假算不违法
分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
劳动法医疗期内的工资和奖金是如何规定的，公司加工资没有加可提出吗
医疗期工资不低于最低工资80%。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行若干问题的意见》，医疗期内，企业应按规定支付病假工资，且该工资不低于当地最低工资标准的80%。若公司未按规定支付，员工可提出异议，要求调整。若公司不处理，可向劳动仲裁部门投诉，否则可能影响员工权益及企业合规。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
就是我合同到期人就是我合同到期，人事让我写的离职单我也写了，离职单交上去了这种情况我还能领到失业金吗？
合同到期且符合条件，您可以领取失业金。依据《中华人民共和国社会保险法》，需满足已缴纳失业保险满一年、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。若符合条件却未能及时申领失业金，可能错失应有的保障。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
没有健康证怎么举报餐厅员工？
法律分析：可以向区、县卫生行政部门举报。餐饮店没有健康证就在岗工作是违法的，因此可以向餐饮店所在地的卫生行政部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第四十五条食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。第一百二十六条违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处五千元以上五万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证：（一）食品、食品添加剂生产者未按规定对采购的食品原料和生产的食品、食品添加剂进行检验；（二）食品生产经营企业未按规定建立食品安全管理制度，或者未按规定配备或者培训、考核食品安全管理人员；（三）食品、食品添加剂生产经营者进货时未查验许可证和相关证明文件，或者未按规定建立并遵守进货查验记录、出厂检验记录和销售记录制度；（四）食品生产经营企业未制定食品安全事故处置方案；（五）餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器，使用前未经洗净、消毒或者清洗消毒不合格，或者餐饮服务设施、设备未按规定定期维护、清洗、校验；（六）食品生产经营者安排未取得健康证明或者患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员从事接触直接入口食品的工作；（七）食品经营者未按规定要求销售食品；（八）保健食品生产企业未按规定向食品安全监督管理部门备案，或者未按备案的产品配方、生产工艺等技术要求组织生产；（九）婴幼儿配方食品生产企业未将食品原料、食品添加剂、产品配方、标签等向食品安全监督管理部门备案：（十）特殊食品生产企业未按规定建立生产质量管理体系并有效运行，或者未定期提交自查报告；（十一）食品生产经营者未定期对食品安全状况进行检查评价，或者生产经营条件发生变化，未按规定处理：（十二）学校、托幼机构、养老机构、建筑工地等集中用餐单位未按规定履行食品安全管理责任；（十三）食品生产企业、餐饮服务提供者未按规定制定、实施生产经营过程控制要求。餐具、饮具集中消毒服务单位违反本法规定用水，使用洗涤剂、消毒剂，或者出厂的餐具、饮具未按规定检验合格并随附消毒合格证明，或者未按规定在独立包装上标注相关内容的，由县级以上人民政府卫生行政部门依照前款规定给予处罚。食品相关产品生产者未按规定对生产的食品相关产品进行检验的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门依照第一款规定给予处罚。食用农产品销售者违反本法第六十五条规定的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门依照第一款规定给予处罚。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
我在家庭便利店做兼职。我正常工作不到一个月就想离开。我提前10天说了，恐怕我得不到报酬
法律分析：一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
我是其他公司股东，请问我能办理现工作单位失业救济金吗
可以办理失业救济金，但需满足条件。作为股东，若同时是单位职工且满足失业金领取条件，则有资格领取。分析：根据《社会保险法》和《失业保险条例》，失业人员需满足三个条件方可领取失业保险金：失业前已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。若股东同时是单位职工，且满足上述条件，则有权申请失业救济金。提醒：若失业后长时间未领取失业救济金或遭遇领取困难，可能涉及权益受损，建议咨询法律专业人士。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
举例拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
拖欠工资后，劳动者可随时申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，对发生法律效力的调解书、裁决书，应按规定期限履行。如逾期不履行，劳动者可向人民法院申请执行。不及时处理可能导致工资拖欠更久，影响生活。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
工厂里上班被叉车碾压造成骨折报工伤了，叉车司机还赔偿吧？
工厂里因工作遭受叉车碾压造成的骨折，可以报工伤并获得相应的工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤医疗费用、伙食补助费、交通费等都由工伤保险基金支付。如不及时处理，可能会影响工伤赔偿的申请和领取，给您带来经济损失。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
合同到期了。没续签过了三个月怎么办?
合同到期未续签，若继续使用且出租人无异议，则视为不定期租赁。依据《民法典》规定，租赁期满，承租人应返还租赁物。若继续使用且出租人不反对，则原合同仍有效，但租期为不定期。若不及时处理，可能导致法律关系不明确，产生纠纷。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
没有签合同就试了几分钟。工会不退会怎么办？
会员退会由本人向工会提出书面申请，经批准后，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员退会应由本人提出申请。对于要求退会的会员，工会组织应找本人做耐心细致的思想工作，对经过工作仍坚持要求退会的，由该会员所在的基层工会讨论后，宣布予以除名，并报上级工会备案，同时通知本人并收回其《工会会员证》。法律依据：《中国工会章程》第六条会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
工厂包吃包住，不满一年扣除住宿费合法吗？
用人单位在工资中扣除劳动者的住宿伙食费一般是不合法的，但劳动合同中依法另有约定的除外。工资总额由下列六个部分组成：加班加点工资；津贴和补贴；计时工资；计件工资；奖金；以及单位在特殊情况下支付的工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
他们不给我身份证。我该怎么办？
法律分析：个人欠钱不还可以去劳动局。当事人可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。《中华人民共和国调解法》第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。第三条人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则：（一）在当事人自愿、平等的基础上进行调解；（二）不违背法律、法规和国家政策；（三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
以补休代替加班的做法是否合法
补休可代替加班费，但需符合规定。依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位在安排加班后，可选择支付加班费或以补休方式补偿。但若过度加班或不按规定补偿，可能损害劳动者权益，影响企业声誉，甚至面临法律处罚。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
不续签劳动合同与领取失业保险金是否存在关联性
不续签劳动合同与领取失业保险金存在关联性。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，只有非自愿失业且满足其他条件的人员才能领取失业保险金。因此，若公司不续签，员工可能符合领取条件；而员工自己选择不续签，则不符合。不及时处理可能导致无法享受失业保险待遇。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
他说我工作态度不认真，然后刷抖音，要让我明天去填离职申请，我能拿到赔偿金吗金吗？
能否获得赔偿金取决于离职原因。若公司无故要求你离职，可索要赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在用人单位有违法行为如未支付劳动报酬等情况下，有权解除劳动合同并获得赔偿。若不及时处理，可能丧失合法权益。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
入职说工资是底薪+提成,第二个月发工资公司以不完成公司考核不达标为由?
如果中介公司拒绝支付底薪，你可以通过收集与公司的沟通记录、工资单、银行转账记录、同事的证言等证据来支持你的主张。特别是如果公司之前有过类似的工资发放记录，这将是一个强有力的证据。同时，记得在收集证据的过程中保持冷静，避免与公司产生不必要的冲突。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
拖欠工资可直接向法院提起诉讼
拖欠工资的起诉流程如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位遇到有些非人力因素造成不能支付工资的，不属于拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以选择仲裁解决，仲裁解决不了的可以提起诉讼。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
工资也没有结清，所以我们离开了。我们该怎么办？
劳动者辞工后老板不给工资的，可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
工伤认定书出来8个月了还能推翻吗
工伤认定书出具8个月后，一般不能推翻。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，推翻需在认定书送达之日起60日内申请行政复议或在六个月内提起行政诉讼。未及时处理，将失去法律途径推翻原认定。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
当月的全勤奖也要扣。这合法吗？公司在工作日组织团建，当月的全勤奖也扣了这么合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
我是一名社区矫正人员，最多几天假我是一名社区矫正人员，可以请假回去过年几天假
【法律分析】社区矫正人员经司法所批准，可以离开所居住的市、县（旗），期限在七日以内。外出请假时间超过七日的，应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因，确需离开所居住的市、县，在七日以内的，应当报经司法所批准；超过七日的，应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。返回居住地时，应当立即向司法所报告。社区矫正人员离开所居住市、县不得超过一个月。社区服刑人员在社区矫正期间请假外出累计时间不得超过社区矫正应当执行刑期的五分之一。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：1、遵守法律、行政法规，服从监督、按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况、遵守考察机关关于会客的规定、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。法律依据：《社区矫正实施办法》第十三条社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市、县（旗）。社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因，确需离开所居住的市、县（旗），在七日以内的，应当报经司法所批准；超过七日的，应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。返回居住地时，应当立即向司法所报告。社区矫正人员离开所居住市、县（旗）不得超过一个月。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
失业金已经领了两三年了。现在如何解决叫退钱的问题？
已领的失业金可以到职业部门办理退还手续，只有职员在离职当月，领取失业金之后，又找到工作的情形，才需要经已经领取的失业金按照流程退还。办理失业保险金退款的手续是，退款人带《劳动手册》(未办理用工手续的还需带录用证明)到区县失业保险部门申请退款，失业保险部门核定退款金额并填写解款单，退款人到银行解款后，再到区县失业保险部门领取收据，并由失业保险部门在《劳动手册》做退款记录、在计算机系统修改领取记录。法律依据：《失业保险条例》第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
非机动车交通事故能否得到医疗保险
法律分析：医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。交通事故自己全部责任，因自己过错产生伤害所导致的医疗费用，不属于不纳入基本医疗保险基金支付范围的情形，医疗保险部门必须报销医疗费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
突发脑出血48小时后死亡的，单位应赔偿多少？
脑出血赔偿标准，需要根据具体情况来定。如果在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
您好，我签订的竞业限制协议书上没有竞业协议范围，构成法律生效吗
竞业限制协议即使未明确范围也有效。但《劳动合同法》规定，竞业限制的范围应由双方约定，未明确范围可能引发纠纷。若不及时明确，可能导致法律解释上的不确定性，影响双方权益。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
公司将工资的20%设定为绩效工资，这样的规定合法吗？
你好，劳动合同中对于工资发放有无具体约定？依合同约定为准即可
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
企业擅自调岗降薪违反了哪些法律的
企业擅自调岗降薪违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该法规定变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。若企业未经员工同意擅自更改，可能面临法律责任。严重情况下，这可能导致劳资纠纷，影响企业声誉和员工士气。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
雇员请假一个月包括法定假日，法定假日算工资吗？
法定假日是算工资的。劳动者在法定休假日期间正常休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在法定休假日期间被用人单位安排加班的，用人单位要支付不低于其平时工资三倍的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
学生要休学，学校不休学是违法的
学校不给休学违不违法，具体情况具体分析。如果在九年义务教育阶段，一般是不允许休学的，学校不给休学不违法。过了九年义务阶段，高中后就可以休学了。休学是指因病或事或其它原因暂时停止上学，学籍还保存在该学校的情况。休学后随时可以返校继续学习。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
请在那个部门办理二次报销
职工二次报销持享受二次补助人员本人的二代居民身份证、本人的本市银行卡或存折的原件及复印件;若不是本人前来办理，还需提供代办人的二代居民身份证的原件及复印件，到市社保中心办理。“二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还能再报一次大病保险，而且不设封顶线。基本医疗保险定点医疗机构发生的费用，符合城乡居民基本医疗保险的范围。城镇居民在基本医疗保险报销后，在基本医疗保险政策范围内，自行支付上一年度城镇居民人均可支配收入以上的款项。在基本医疗保险政策范围内，农村居民每年支付的人均纯收入超过上一年度农村居民人均纯收入，属于城乡居民重大疾病保险的支付范围，可以“二次报销”。法律依据：《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
企业法人既不是老板，拖欠工资怎么办？
被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1.找老板协商。2.找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，3.找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，离职的话，要从劳动关系终止之日起一年内提出。4.找法院提起诉讼。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
企业突然降薪，是否违法
企业无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
如果我被解雇，我在公司工作了5年，现在58岁了。如果我被解雇了，我能得到什么样的补偿？
员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
因为身体原因不能正常工作，然后要求离职，他要扣除我30%的工资
法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
我提出辞职，后果如何
法律分析：根据当时签订合同内容来看，一般情况下若是正常辞退，不会有什么后果。根据法律规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
我离开了工厂，老板一直拖欠工资。侮辱我在聊天记录中的个性，我该怎么办？
老板拖欠工资劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉举报，由该部门责令其在期限内支付劳动报酬，并可以要求支付一定的赔偿金；也可向调解组织申请调解，如：依法设立的基层人民调解组织等。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
二月份只上了三天班公司说没上班的部分社保自费
如果公司坚持要求你自费没上班部分的社保，你可以首先与公司沟通，明确社保缴纳的相关规定和公司的政策。如果沟通无果，你可以根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，向当地的社会保险行政部门投诉，并提交相关证据和材料。行政部门会依法进行调查并作出处理决定。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
我在工地工作了一个多月，现在公司不算账，不给钱，怎么办？
不管是劳动关系还是劳务关系解除劳动合同或劳务合同都得依法解除依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
入职不到一个月需要提前几天提出离职
离职是不是必须提前一个月提出，需要分情况来看：1、一般情况下，正式员工因为自己的原因主动离职的，需要提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同；2、如果是试用期内的员工要主动离职，则需要3天提前通知用人单位即可。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
没有签订劳动合同的大学生可以随时辞职吗？
1、没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
老板关上门跑了。要是人们找不到呢？
打12345解决不了处理方式如下：1、掌握证据要掌握好举报、投诉问题的证据，多准备几份，方面在维权的时候使用，如果有同样诉求的人，大家可以团结起来，一起反应问题，迫使对方解决问题；2、通过网络、新闻媒体等媒体曝光方式，将对方的不法行为、不作为行为一一曝光，给对方和主管部门施加舆论压力；3、多渠道反应。可以直接到信访部门、主管部门等地方投诉；4、起诉对方；5、拨打工信部投诉电话或到工信部网站投诉。：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十五条法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十五条【监督权】消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为，有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。哪些情况下12345举报不受理1、投诉事项不属于市场监督管理部门职责，或者本行政机关不具有处理权限的；2、法院、仲裁机构、市场监督管理部门或者其他行政机关、消费者协会或者依法成立的其他调解组织已经受理或者处理过同一消费者权益争议的；3、不是为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，或者不能证明与被投诉人之间存在消费者权益争议的；换句话说，职业打假人为了牟利、知假购假的行为，投诉将不被受理；4、投诉人知道或者应当知道自己的权益受到被投诉人侵害之日起超过三年的；5、未提供规定的材料的。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
本月工资公司个税申报9000 差额较大
你好，对于个税申报问题，纳税人在取劳务报酬所得时，应在规定的纳税限期内在规定的纳税地点向主管税务机关进行申报，并填报《个人所得税月份申报表》。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
65岁老年人的聘用是否属于劳动关系范畴？
65岁老人被雇佣，若已领养老金则为劳务关系，否则可能为劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》及《劳动合同法》，未享受养老待遇的老人签订劳动合同仍属劳动关系。不及时明确关系可能导致劳动争议和权益受损。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
试用期被解雇后，必须立即离开吗？
1、劳动者在试用期辞职，如果采取协商一致的解约办法，则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位，即使单位不批，在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动合同的，则可以立即走。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
我在老家和中介签了一个合同上面是6500到七千的工资，结果来了这边只给我16一个小时
要证明单位无故解除合同并要求赔偿，首先你需要收集所有与合同和工资相关的证据，如合同原件、工资单、银行转账记录等。如果单位确实无故解除合同，你可以依据《劳动合同法》第八十七条，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，要求单位支付双倍的补偿金作为赔偿金。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
上了一个星期的班被公司以不合适为由辞退，怎么维权
法律分析：员工被无故辞退的，可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个肛资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区.上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
工伤十级，保险公司赔偿还能向用人单位老板赔偿吗？
《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面：一、医疗费二、住院伙食补助费三、交通、食宿费四、康复治疗费五、辅助器具费六、一次性伤残补助金七、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以上的赔偿，如果用人单位为劳动者购买了工伤保险的，直接由工伤保险予以支付。如果用人单位并未为劳动者购买保险的，则应由用人单位直接赔偿劳动者。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
工伤鉴定都需要些什么资料
工伤鉴定所需资料包括《工伤认定决定书》、诊断证明、身份证明等。依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条，这些材料是工伤鉴定的基础，缺少可能导致鉴定流程受阻，影响工伤认定的准确性和及时性，从而对职工的权益保护产生不良影响。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
以前没有缴纳养老保险。可以吗？
代课教师补交养老保险很简单。养老保险办理补缴手续，须提供以下材料：1.本人身份证原件及复印件，本人户口本原件及复印件（首页、本人页、变更页）各三份；2.正在履行的劳动合同（聘用合同书）原件及复印件两份；3.用人单位提供的申请人档案原件（申请人档案原件经存档机构审验后返还用人单位）；4.借记卡或邮政储蓄银行的个人结算账户的存折。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
从来没有交过社保。我该怎么办？
法律分析：用人单位不交社保的后果是申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
口头协议的工资一直拖欠。没有劳动合同。我该怎么办？
中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
公司搬迁职工子女读书有补贴吗
公司搬迁职工子女读书补贴因公司政策而异。法律上，公司搬迁不直接涉及职工子女教育补贴，但公司可根据自身情况制定相关政策。若补贴政策不明确或未执行，建议及时咨询。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
试用期5天，老板不发工资能去劳动局吗？
如果用人单位不发工资，去劳动局是有用的。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，或者向法律援助中心申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
我之前是做主播的那家公司拖欠工资所以没有做了没有签停播协议最后一个月的工资他不发给我这种怎么办呢
直播公司拖欠工资，您有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，责令公司支付工资。若不及时处理，公司可能继续拖欠，影响您的合法权益。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
劳动关系存在的情形怎么认定
劳动关系存在可通过以下情形认定：用人单位和劳动者需符合法规主体资格，劳动者需遵守用人单位规章制度并从事其安排的有报酬劳动，且所提供劳动是用人单位业务部分。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，若未及时认定劳动关系，可能影响劳动者权益保护，如工伤保险、薪酬福利等。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
没有转正可以不给全勤吗
没有转正的员工也应享有全勤待遇。全勤指当月规定休息日外全出勤，与是否转正无关。若公司无故剥夺全勤，可能涉及违法。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
单位倒闭后停止社会保障怎么办？
停缴社会保险是指社会保险参保单位在其员工离职后由单位经办人员在社保局对离职员工社会保险申报减少手续，后期该离职员工不再本单位产生社保费用的操作。办理社会保险减员手续需要提供与员工解除劳动合同证明，以及社会局专有格式的法律依据：《人员减少表》，在人员减少表中需要填写该减少员工的身份信息，社保减少时间，减少类型等信息，人员减少表一式两份，加盖单位公章，并将《人员减少表》电子版拷U盘，带上以上资料直接到申报局申报即可完成减员手续。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
我是劳务派遣工，能不能当场结算工资吗？
劳动者离职当天应该结算工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
5/18
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
重庆律师 重庆劳动纠纷律师 重庆找律师
九龙坡律师 渝中区律师 江津区律师 大渡口律师 万州区律师 铜梁区律师 梁平区律师 南岸区律师 沙坪坝律师 涪陵区律师 渝北区律师 永川区律师 石柱县律师 武隆区律师 巫山县律师 长寿区律师 巫溪县律师 秀山县律师 荣昌区律师 城口县律师 潼南区律师 忠县律师 璧山区律师 大足区律师 丰都县律师 綦江区律师 酉阳县律师 云阳县律师 垫江县律师 北碚区律师 南川区律师 万盛区律师 奉节县律师 开州区律师 巴南区律师 黔江区律师 合川区律师 彭水县律师 江北区律师 双桥区律师
重庆劳动仲裁律师 重庆劳动合同纠纷律师
首页 > 法律问答 > 重庆法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟