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以补休代替加班的做法是否合法

劳动合同纠纷 2024-06-26 19:40 人浏览

共3位律师解答

补休可代替加班费，但需符合规定。依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位在安排加班后，可选择支付加班费或以补休方式补偿。但若过度加班或不按规定补偿，可能损害劳动者权益，影响企业声誉，甚至面临法律处罚。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 19:38

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常见的处理方式有支付加班费和提供补休两种。选择哪种方式应基于实际情况和劳动者需求。如劳动者需要休息，补休更合适；如劳动者希望增加收入，支付加班费更佳。用人单位应与劳动者协商确定。

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2024-06-26 19:38

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合法，但需按规定操作。具体做法：1. 安排加班前与劳动者协商；2. 记录加班时间和内容；3. 根据劳动者意愿和公司政策，选择支付加班费或安排补休；4. 补休应在合理时间内提供，加班费应按时支付；5. 确保所有操作符合《劳动合同法》和《劳动法》规定。

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2024-06-26 19:40

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