重庆劳动纠纷法律问答

重庆
劳动纠纷
2008年，我从农村转为非农业，没有缴纳养老保险。我现在能还吗？
以当地社保部门答复为准
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实习期间做的是特殊工种，是不是特殊工种？
特殊工种的工作时间是有要求的。一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；但是企业由于生产经营的需要，依法要求员工加班的，则一般每日不得超过一小时；有特殊原因的，还可以依法再延长工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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拖欠农民工工资投诉的电话
拖欠农民工工资可以拨打电话12333进行投诉。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。最好到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，也可以向当地法院进行起诉，要求单位支付工资报酬。法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司员工病故的抚恤金标准是多少？
抚恤金的标准是：对于工亡职工所供养的配偶，每月按工亡职工工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。法律依据：抚恤金的标准是：对于工亡职工所供养的配偶，每月按工亡职工工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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当我在一个平台上投资后需要提取收入时，平台方面说我需要先缴纳个人所得税才能提取现金，我必须先缴纳个人所得税才能提取现金
法律分析：通常情况下，在平台投资之后将个人账户资金提现是不需要交个人所得税的，只有投资获得了收益才需要交税。并且根据投资产品的不同所适应的个人所得税的税率是不一样的，并不是所有的投资收益都需要交税。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。第五条国务院税务主管部门主管全国税收征收管理工作。各地国家税务局和地方税务局应当按照国务院规定的税收征收管理范围分别进行征收管理。地方各级人民政府应当依法加强对本行政区域内税收征收管理工作的领导或者协调，支持税务机关依法执行职务，依照法定税率计算税额，依法征收税款。各有关部门和单位应当支持、协助税务机关依法执行职务。税务机关依法执行职务，任何单位和个人不得阻挠。
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工伤认定之单位变更问题
工伤认定期间单位变更工商登记事项，如名称、法定代表人等，并不会影响工伤认定的结果。这是因为《劳动合同法》第三十三条规定，这些变更并不影响劳动合同的履行。工伤认定主要依据的是事故伤害的事实和劳动者的劳动关系，而非单位的工商登记信息。因此，即使单位在工伤认定期间进行了工商登记事项的变更，工伤认定的结果也不会因此改变。
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企业团队整体旷工的规制策略
企业团队整体旷工，可通过内部管理处理。依据《工资支付暂行规定》，企业可通过考核工资或奖金形式处理，但须依照考核制度，确保合理且有依据。若无规定，则不得随意处理。
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我的大病救助已经交给了社会保险局，想问问需要多长时间才能到达账户
大病救助的钱多久到帐，要问相关部门
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如何在当事人的角色中进行劳动仲裁的申请
劳动仲裁申请需提交书面材料，并经过审查。符合受理条件且属于受理范围的将被受理，否则将不予受理。依据《劳动争议调解仲裁法》，未及时处理可能导致无法维护自身权益。
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今天工作总共600元一直拖欠工资怎么办？
法律分析：用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1、向劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
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请问这样合理吗,用人单位让我留下两星期来进行交接班,我要离职,没有签劳动合同,我是一名兼职篮球教练员?
离职需提前通知单位，未签劳动合同不影响离职权利。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。如单位不依法办理离职手续，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。
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银行卡冻结后，公积金仍可取出
法律分析：会，银行卡被司法冻结后，银行卡里面所有的资金余额、理财产品、基金，也会被冻结，资产的使用权、处置权在冻结期会受限制，直到解冻或者冻结机关做出最终处理为止。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
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《劳动法》规定，用人单位在职工作多长时间可以缴纳养老保险
法律分析：缴费年限：职工达到法定退休年龄时。累计缴费满180个月即15年，即可按月享受养老保险待遇。否则退回个人缴费本息，终止养老保险关系。或者并入城乡居民养老保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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领取失业金的条件和标准是什么？
失业金的领取标准分为：1、单位与失业人员累计缴费时间满1年不足5年的，至多能够领取12个月的失业金；2、累计缴费时间满5年不足10年的，至多能够领取18个月的失业金；3、累计缴费10年以上的，至多能够领取24个月的失业金。法律依据：《社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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同城市公司搬迁员工离职有补偿吗
同城公司搬迁员工离职是否有补偿需视情况而定。如果搬迁给员工造成了重大影响且没有采取弥补措施，员工因此解除劳动合同的，公司需支付补偿金。补偿金按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如未及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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公司离职前一个月不交社保怎么办？
离职前不满一个月需要交社保，情况具体如下：1、员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保；2、而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者可以解除劳动合同的情形有什么1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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医保报销比例多少?
医保报销比例因地区和政策而异，具体需查询当地医保政策。报销比例通常与医疗费用类型、医院级别等有关。若报销比例远低于预期，建议及时咨询医保部门。
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我在劳务派遣公司工作了三年半，我能回来吗？
劳务派遣被退回的，是不需要支付经济补偿。劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付他工资，按照不低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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老板有没有权利扣留员工身份证复印件？
公司没有权利扣押员工的身份证原件。国家机关或者有关单位的工作人员在履行职责或者提供服务过程中，应当当场核查居民身份证的人、证一致性，不得擅自记录居民身份证记载的公民个人信息，不得擅自复印、扫描居民身份证，不得扣留或者抵押公民的居民身份证。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。居民身份证是我国公民的法定身份证件。为更好地维护公民合法权益，保护公民个人信息安全，提高公共服务水平，加快推进社会信用体系建设，根据相关法律法规，公安部、中央综治办、发展改革委、工业和信息化部、人力资源社会保障部、住房城乡建设部、交通运输部、中国人民银行等八部门日前联合发布《关于规范居民身份证使用管理的公告》。根据《公告》，公民应当依法申请领取、换领、补领居民身份证。依法使用居民身份证，不得出租、出借、转让居民身份证。增强居民身份证安全保护意识，妥善保管居民身份证，防止丢失、被盗。为防止被他人冒用，公民可积极主动到公安机关申请换领登记指纹信息的居民身份证。同时，《公告》对国家机关或者有关单位及其工作人员的责任义务作出了明确要求，主要包括：应当认真履行居民身份证核查义务，严格落实人、证一致性核查责任。不依法履行核查义务致使公民合法权益或公共利益遭受损害的，依照有关规定追究责任。公民应当自觉配合居民身份证核查。国家机关或者有关单位应当建立健全公民个人信息安全管理制度，对在履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息严格保密。对单位内部建立的公民个人信息存储系统，要严格设定查询权限，严格控制知悉范围；要强化技术防护措施，严防信息泄露或者被窃取。国家机关或者有关单位要建立不良信用记录人员“黑名单”制度，对冒用他人居民身份证的个人，要列入不良信用记录“黑名单”库，并建立信息共享机制，在履行职责或者提供服务时进行必要限制，推动落实联合惩戒机制。《公告》还明确指出，欢迎广大群众积极向公安机关和有关主管部门检举伪造、变造、买卖、冒用居民身份证以及泄露、窃取、买卖、冒用公民个人信息等违法犯罪行为，公安机关将依法予以严厉打击。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法参考资料来源：人民网-居民身份证不得被扣留
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没签劳动合同被口头辞退怎么办?
没签劳动合同被口头辞退，可协商、调解、仲裁或诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应合法、公正、及时处理，保护当事人权益。如不及时处理，可能影响劳动者权益的保障。
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公司强制调岗可以申请劳动仲裁吗？是否违法？
法律分析：公司强制调岗可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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五一加班公司算你双休加班合理吗
五一加班公司算双休加班需视情况而定。根据《劳动法》规定，加班需与工会和劳动者协商，且有时间限制。双休日加班时间计算在每月不超过36小时之内，即使调休也如此。若公司违规操作，劳动者可向劳动监察部门投诉。
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就是我现在17岁还有三个月满18我找了一个公司上班他说未成年人要压工资这个是正常的嘛
不正常，公司压未成年工资违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付，并可能加付赔偿金。所以，公司压未成年工资是违法的，您有权要求公司按时支付工资。
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如果老板在一家小型快递公司停止快递时不给工资怎么办？
老板不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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如果老板让我伪造印章，我将承担什么法律责任
公司员工伪造公章，法人一般不承担责任的。相关司法解释更充分阐明，以冒用他人名义的手段实施犯罪行为的，被冒用的人是否承担民事责任，应视其有无明显过错而定。只有被代理人(单位)有明显过错的，才承担民事赔偿责任，没有过错不承担责任。法律依据：《关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的，单位对该犯罪行为所造成的经济损失，依法应当承担赔偿责任。《中华人民共和国刑法》第二百八十条行为人私刻公章是违法犯罪行为。虽没有直接规定使用假印章是否构成犯罪，但通过使用假公章，假冒他人名义行骗，仍有可能构成诈骗罪，也是应该追究刑事法律责任的非法行为。员工私自刻制公司印章的行为，应当涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
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在退休年龄，不享受退休金，可以申请失业金吗？
退休的年龄一般不能领到失业金，但是如果职工依法参与了基本养老保险的，则可以领取养老金。失业金的领取条件之一是失业人员已经进行失业登记，并有求职要求，而退休人员一般不再继续求职。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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事业单位在职人员可以随意调动吗？
法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。除非用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司跨市搬迁没有补偿怎么办
公司跨市搬迁应有补偿，如未支付可依法维权。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同形式包括书面，若公司未支付补偿，员工可依据劳动合同等书面文件，通过法律途径要求公司支付相应的补偿金。
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辞职怎么能不等一个月呢？
辞职要等一个月一般是合法的。公司规定职工需要离职的，需要提前一个月提出，其行为是合法的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职的流程是什么辞职的流程如下：1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告；2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间；3、办理工作交接；4、和公司处理个人社保公积金的转移或封存；5、离职最后一天领取离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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如果公司让员工无缘无故离职，该怎么办？
法律分析：员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体如下：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。公司应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，因为公司对员工进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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如何将灵活就业转变为失业？
法律分析：灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第八条用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。第十条各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
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我在电子厂工作，提前一个月辞职不批怎么办？
一、提前一个月辞职老板不批怎么办1、提前一个月辞职老板不批的处理方式如下：（1）劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同；（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（3）可以到劳动局投诉或申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动者可通过什么方式解决与公司发生的劳动争议劳动者可通过以下方式解决与公司发生的劳动争议：1、协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、调解。发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行；3、仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县、市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。
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身份信息被别人套办社保，社保卡头像是别人的，怎么办？
身份信息被套办社保是违法行为。应尽快向社保机构报案，并提供相关证据。若社保机构不处理或处理不当，可寻求法律途径维权。
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工龄10年，但今年因为怀孕，从6月份需要休息，当年的年休假还能休吗吗？
可以休年假，但需按已过日历天数折算。根据相关法律法规，职工工龄10年享有10天年假，怀孕休息期间不影响年假权益，但当年应休年假需按已过日历天数折算，不足1天的不计算。
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我签署了铁路局下面的人事公司的实习协议，一天都没去，不想去需要给违约金吗
一般情况下无需支付违约金。实习协议非劳动合同，未约定违约金则无需承担。若协议中有明确违约金条款，违约时可能需承担相应责任。
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扣税标准2024年个人所得税表
扣税标准2024年个人所得税表会根据政策调整而变动。建议查询最新官方公告或咨询税务部门。若涉及大额税务问题或疑虑，请及时咨询专业人士。分析：个人所得税表是税务部门根据国家政策制定的，用于计算个人应纳税额的表格。每年，随着国家政策的调整，个人所得税表也可能会有所变动。因此，要了解2024年的个人所得税扣税标准，最准确的方式是查询税务部门发布的最新官方公告或咨询税务部门工作人员。提醒：如果您在查询或计算个人所得税时遇到复杂问题，或者涉及到大额税务问题，建议您及时咨询专业的税务顾问或律师，以确保您的税务处理符合法律法规，避免不必要的风险。
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做淘宝客服，店家不付工资怎么办？
法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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农民合同制工人能补缴养老保险吗？
可以去当地县一级的社保局就可以补缴的。现在，被征地农民养老保险可以向职工基本养老保险转轨。也就是说，到法定退休年龄后，被征地农民只要补足缴费额，就可以像职工一样享受退休待遇。被征地农民养老保险缴费标准如下：1、A档（已取消），缴费标准（每人）：4000元，待遇标准（每月）：180元2、B档，缴费标准（每人）：7000元，待遇标准（每月）：250元3、C档，缴费标准（每人）：10000元，待遇标准（每月）：300元4、D档，缴费标准（每人）：18000元，待遇标准（每月）：380元5、E档，缴费标准（每人）：26000元，待遇标准（每月）：470元法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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请问我和老板谈话的时候，违法吗？
法律分析：私自录音一般是不能作为证据使用的，任何证据都不得以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得，否则作为非法证据予以排除。但如果私自录音没有侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方式取得，该录音可以作为证据使用。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。第七十条一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：(一)书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；(二)物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；(四)一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。
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但没有骨折，怎么赔偿呢？
赔偿一般分为两部分：工伤社保赔偿和企业单位赔偿。工作在工地受伤后，需要做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。建筑工人在工地上受伤，一般属于工伤。工伤发生后工人应该向当地劳动保障部门申请工伤认定，认定批准后去具备一定的医疗鉴定机构做工伤鉴定，然后拿工伤鉴定书和单位协商赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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退休年龄已经到了，企业可以在什么条件下继续为我购买
到退休年龄，合同可以终止。你可以要求公司办理退休手续
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我想做腹腔镜手术疏通输卵管。社会保障报销这样的手术吗？
首先不知道患者所指的输卵管手术是输卵管疏通术，还是由于异位妊娠需要做输卵管切除手术，希望患者能够明确诊断。一般来讲，输卵管手术，医保是否可以报销，是需要根据具体的情况来决定的。另外，不同地区，不同医院费用可能存在一定的差异，并且手术产生的医药费、住院费等不同，整体费用也不同，那么，医保是否报销，报销多少等，这些就不太好确定了。建议患者最好是咨询一下当地的正规医院，根据该地医院的收费标准而综合考虑。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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工地干活账单收不回来，老板是老赖。
面对老板是老赖，工地干活账单欠款难以追回的情况，您首先可以尝试与老板协商，明确欠款金额和还款计划。如果协商无果，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决。若调解仍无法解决问题，您可以考虑向仲裁委提起仲裁，或者对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼。在整个过程中，请确保保存好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时证明您的权益。
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哪个部门最快解决拖欠工资的问题？
拖欠工资找当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁最快。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时，按日或者按周发放工资。劳动就业服务中心主要任务是负责辖区内劳动力资源开发利用，城乡劳动力就业，流动就业的具体服务工作。负责辖区内政策性就业安置，失业职工再就业的服务工作。受委托承办用工申报，招用外省劳工和招工广告的核准工作，负责劳务扶贫和劳务合作工作，负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作，负责劳动力市场信息网络建设工作，负责流动就业统计工作，负责临时工调配费核缴工作。以上内容来源：百度百科-拖欠工资
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我14岁的时候要出去打工，去哪里打工收我未成年人
法律分析：用人单位招收未成年工，要办理手续：劳动部门规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持此《登记证》上岗。法律依据：《未成年工特殊保护规定》第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。(二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。《中华人民共和国劳动法》第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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我在酒店工作了三天，老板没有给我工资
我在酒店上班，酒店不给发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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辞工不结工资怎么办
辞工不结工资，可通过多种途径维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，您可先尝试与公司协商，无果后可向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁，甚至向法院起诉。及时处理避免权益受损。
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工地要工钱被打板打了晴晴一拳，枸成眼眶骨左右骨折，今天老板来协伤赔钱，请问彳律师？
工地受伤应认定为工伤，按工伤流程赔偿。根据相关法律法规，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴等，具体金额需根据实际情况确定。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
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忘记刷运管卡，如何处理加班
你好，建议及时报警处理
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哪些情况下仲裁协议将被判定为无效
仲裁协议无效情形包括超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立等。根据《仲裁法》规定，这些情况下仲裁协议将被判定为无效，如不及时处理，可能导致争议无法通过仲裁解决，增加解决成本。
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未签订合同的工人负责工作中损坏的东西
法律分析：不签合同给劳动者造成损失的处理方式是：1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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公司给员工买的安全责任保险要多少钱？安全责任保险和工伤保险有什么区别？赔偿一样吗？
赔偿一般分为两部分：工伤社保赔偿和企业单位赔偿。工作在工地受伤后，需要做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。建筑工人在工地上受伤，一般属于工伤。工伤发生后工人应该向当地劳动保障部门申请工伤认定，认定批准后去具备一定的医疗鉴定机构做工伤鉴定，然后拿工伤鉴定书和单位协商赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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员工自愿离职后，企业能否开具协议解除劳动合同证明？
可以开具。企业应在员工离职时出具解除劳动合同证明，这是《劳动合同法》规定的义务。若企业未及时开具，可能影响员工后续就业及社保关系转移，同时企业也可能面临法律责任。
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我已经提前和直接领导请假回家了，后来我向领导申请离职，上个月的工资被扣除。这违法吗？
法律分析：关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。旷工期间是没有工资的，但是正常上班的时候是需要算工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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我在餐馆工作，没有签合同，能拿到工资吗？
没签合同离职有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我上班每个月四天休假，但公司以人手不够为由，不准我休假，我想请假公司又不批我怎么办？
公司不批假可能违反劳动法规定。根据劳动法，员工有权享受休假，公司不得以人手不够为由拒绝。如情况严重，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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在医院出院，医疗保险能报销吗？
法律分析：医疗保险不一定住院才可以报销，去门诊看病也可报销。医疗保险报销的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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为什么找不到我交的个人所得税？
法律分析：一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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在比亚迪工作，还在试用期，提交辞呈时他们没有签字，受到四级处罚可以支付工资，也没有支付工资。
法律分析：试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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我们说我们不到50天就提前支付了1000英镑的违约金。不想这么做。我们能不支付1000英镑的违约金吗
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
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