天津劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷

出国工作的程序已经完成。但是中介要求我支付违约金是否合法

一、劳动者在什么的情况下承担违约金1、劳动者在以下两点的情况下承担违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；（2）用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。二、劳动者合同期辞职要支付违约金吗劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

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我在青团社兼职被录取，但他说会影响信誉，我该怎么办？

你好：可以报警解决依法处理

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用人单位签订的劳动合同有哪些形式

劳动合同分书面和口头形式。书面形式要求双方签署正式文件，明确权益，适用于长期雇佣。口头形式则通过口头协议达成，适用于短期临时工作，但需注意证据保存问题。

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我想问一下离职通知书怎么写才有法律效力

辞职通知书里需要写明自己的工作时间和辞职理由，一般情况下需要提前一个月把辞职通知书交给用人单位，如果有其他法定情形，可以提前三日或者立即提交辞职通知书，这样的辞职通知书就是有效的。如何辞职才能确保员工利益最大化辞职能确保员工利益最大化的条件如下：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法缴纳社会保险费；4、规章制度违法，损害员工权益；5、单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；6、以暴力等手段强迫劳动；7、违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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没有劳动合同的奶茶店可以随时辞职

劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。

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我和中介公司签了三个月的合同。我写了一份辞职申请表。七天后我能离开吗？

工厂辞职后一个月内解除劳动合同。工厂同意正常离职的需要按照工厂规定办理工作交接，正常情况下在一个月内可以完成，工人需要领取解除劳动合同证明、社保手册。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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是否需要在ktv工作中签订劳动合同？

法律分析：工地劳动力也需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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我在公司工作十二年，查出子宫癌，在家休病假一年，现在公司说病假到期了公司现在能补偿我多少钱？

公司病假到期终止劳动合同，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，赔偿金为工龄每满一年支付一个月工资的二倍，您工作12年，应获得12个月工资的二倍作为赔偿。如不及时处理，可能丧失合法权益。

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我在公司工作了一个月零五天，没有签订劳动合同。你还能得到薪水吗？填写就业申请表。

没签劳动合同离职不给工资，首先要在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

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我们公司单休，国家春节法定假日三天。公司让我们用平时的休息日来弥补。我们会扣钱。公司这样做合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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想辞职但公司总是拖延时间怎么办？

辞职被拖延需要提前三十天以书面的形式通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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公司辞职后扣除所取证件的费用是否合理？

1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资；2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上的，如提前解除劳动合同，才需要支付部分培训费用，你的情况我认为公司无权扣除培训费用；如维权，可以提当地劳动仲裁部门提起申请

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我在中建八局工作了半年多。解雇的补偿是什么？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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公司会要求按原价赔偿，罚款2000英镑，合理吗？

根据合同具体案情确定

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我在一家公司工作了6年，然后转到另一家公司，我能拒绝签字吗？

法律分析：可以拒签。用人单位变更劳动合同应先与劳动者协商。法律依据：《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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公司因员工无法办理指定银行卡而解雇员工是否违法？

企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，因此该条法律容易被用人单位滥用。对“严重违反”的界定应充分考察劳动者的过错程度，审查劳动者的行为是否导致劳动合同难以继续维持，从而限制用人单位过于简单草率地即时解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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我是通过中介介绍进厂的，提前一个月辞职现在到期还不让走怎么办

工厂辞职到期不让走可以按以下方法解决：提前30日书面通知单位，辞职者必须给自己留下辞职的证据，否则就没有办法证明已经提前一个月申请。这个证据有两个办法，一是在交辞职信的时候，让企业给你出具手续；二是通过邮政快递送达到企业，你的送达收据就是你的证据。

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广东省晚婚假政策是怎样的

目前广东省已取消晚婚假，一般按照地方规定的正常婚假执行。具体天数可咨询当地人社部门或律师，以确保权益不受损。

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公司不与实习生签订实习协议违法吗？

法律分析：实习期没有签订任何协议，也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者，是指建立劳动合同关系的劳动者，包括试用期，但不包括实习生，实习生不是劳动合同法保护的主体，不适用于劳动合同法，因此实习生不能以该法律主张自己的权益。但当事人可以就实际情况与用人单位协商处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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我现在是大学生，学校安排实习，我想问离开会有什么后果

实习生不离职直接走人后果有：如果实习生不按照《劳动合同法》的规定办理离职手续，给用人单位造成损失的，应当支付赔偿金；并且没有离职证明，影响以后的就业。法律依据：《违反lt;劳动法gt;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

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我在酒店工作了不到两个月。因为腿疼，老板让我等找人再走。这合法吗？我该怎么办？谢谢律师的回答！

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

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今日到一家人力资源公司做兼职面试，签了合同，我想问一下这种情况是骗子吗？

你好，根据合同约定处理

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国庆医院护理实习生不放假

按实习合同约定处理此事

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餐饮正常是有公休的，如果因为一些原因老板不让员工休息怎么办？

公司不让员工正常休息是违法的，可申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，员工每日工作时间和每周工作时间有上限，且应保证每周至少休息一日。如公司违规，可能面临法律制裁，员工健康和工作效率也会受影响。

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被迫离职如何出具离职证明？

可以投诉或者起诉解决

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我打扫卫生的时候被解雇了，公司怎么赔偿我？

公司解雇员工的赔偿办法是：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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我在雇主工作了八年。我今年被解雇了。雇主说法定退休年龄的解雇没有补偿。是这样吗？

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

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学生跳楼学校能开除吗？

要看是否符合开除的条件

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离职公司在实习期间扣除半个月工资

上班多久了？看你和公司是否有这个约定

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公司强行解除劳动合同，怎么办

你好，可以要求赔偿

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合同上写的工作不到一个月扣工资，合法吗？

临时工未满合同扣工资不合理。离职未未做满合同日期，公司也没有权利扣工资，但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任，一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位，用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。临时工的工资发放要按照相关法律规定进行，具体如下：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控；2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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没有签合同，实习期间没有到达的护士可以随时离开吗？

你好，建议双方沟通协商解决

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大学生请病假多少天，学校有权强制休学

请假分为事假和病假两种。事假原则上不得超过两周,病假可以一两个月。法律依据：《中华人民共和国教育法》第四十四条受教育者应当履行下列义务：(一)遵守法律、法规;(二)遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯;(三)努力学习，完成规定的学习任务;(四)遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度。第四十五条教育、体育、卫生行政部门和学校及其他教育机构应当完善体育、卫生保健设施，保护学生的身心健康。

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但后来公司将我们的合同转让给了一家人力资源公司，这样我们就可以与人力资源公司签订新的合同，可以赔偿多少？

关于新劳动合同法赔偿金的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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企业在不知情的情况下扣除了工资

法律分析：用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定有，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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假如个人没有提交辞职报告，口头上也没有公开提到要辞职，是否侵犯了我的权利？

1、在劳动者自己没有提出辞职的情况下，用人单位单方打印辞职报告要求员工签字是违法的。如果劳动者有证据证明用人单位的行为违法，则劳动者被动签字的辞职报告就无效。因为，劳动者是否辞职是法律依据：《劳动法》和《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利，他人无权干涉。2、用人单位打印辞职报告让员工签字，如果员工不反对也不向当地的劳动监察大队进行书面举报或者投诉，就自愿在辞职报告上签名，则视为员工自己单方向用人单位提出辞职。因此，该辞职报告就有效。离职证明上面不需要员工个人签字，只需要公司单位公章或人事章。离职证明书写格式：离职证明（居中对齐）兹有***（姓名）同志于**年**月**日至**年**月**日期间在我公司担任**职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因***原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

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入职不到一个月就被解雇了，没有签订劳动合同

你可以和单位协商解决，搜集相关证据（比如工作证、工友证明等），如果协商不成可以向监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁

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如果外包公司的员工被甲方公司解雇，会有赔偿吗？

您好，建议收集相关证据申请劳动仲裁

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怀孕三个月被公司裁员怎么办

怀孕期被公司裁员是违法的。根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。务必及时采取行动，维护自己的合法权益，因为拖延处理可能会影响您的证据收集和权益保障。

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公司签订了一个月的试用期合同，现在到了转正时间不给转正怎么处理

1、试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续;如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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陈律师您好,我与公司签的是劳务服务合同,合同上写明试用期内离职或者辞退,谢谢陈律师?

您好，针对您的问题，以下是不同情况下的处理方式：1.若公司未提前三天通知且无故辞退您，可要求公司支付违约金或赔偿金，具体金额需根据合同约定和实际损失来计算。2.若公司在试用期内以合法理由辞退您但未提前通知，虽不构成违约，但仍可要求公司支付应得的工资和可能的补偿。3.关于“提前三天通知”是否包含在岗工作，通常理解是需要的。若公司未给予这三天的工作机会，可视为违反合同约定，您有权采取相应法律措施。以上内容仅供参考，具体操作还需根据您的实际情况和当地法律法规来决定。建议您咨询专业律师以获取更准确的建议。

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如果我在劳动合同到期且不续签的情况下继续在公司工作，我该怎么办？

劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，如果单位有异议的，可以提出异议，及时终止劳动合同，依法向劳动者支付工资和经济补偿金；没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方可以及时签约，单位要依法付给劳动者相应的劳动报酬。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

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请问学校向学生收取企业培训费是否合法

公司收取培训费不合法。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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请假不批，旷工合理吗？

有正当理由可是请假不批的，一般算旷工。是否旷工要根据用人单位的规章制度，若职工有正当理由且符合请假程序的，用人单位应该批准。根据法律规定，劳动者享受休息休假的权利，用人单位应当保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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劳动合同即将到期，公司人事口头表达过不续签的意向，但后续一直没有找我谈其他东西我该怎么应对？

您应关注合同到期日，并主动与公司沟通续签事宜。若公司拒绝续签，可要求书面通知并了解不续签理由。如公司无合理解释，您可到劳动监察部门投诉，并考虑提起劳动仲裁维护权益。请注意，未及时采取行动可能导致您失去工作及相关权益保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，合同到期不续签可能涉及违法行为。劳动者有权要求相应补偿，并可通过法律途径维护自身权益。

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公司以订单不足，让部分人放假，首月工资按底薪发放，次月80%，第三个月按65%请问这样合法吗？

公司降低工资且低于当地最低工资标准是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应明确工资待遇，且不得低于当地最低工资标准。如公司违反，员工有权要求有关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉讼。长期低于最低工资标准会影响员工的基本生活保障，建议及时维权。

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我们公司工作了五天年假，离职前还能休年假吗？

员工主动离职了一般还能休年假。休年假=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，用人单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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员工不履行加班义务，企业能否据此解除劳动合同

员工不履行加班义务，企业不能简单解除劳动合同。具体处理方式因情况而异：如员工有正当理由，企业应调整工作安排；若员工无理由拒绝，企业可通过内部纪律处理。在任何情况下，企业都应遵循《劳动合同法》的规定，确保处理方式的合法性和公平性。

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已达到退休年龄，单位应如何办理劳动合同终止？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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如何赔偿解雇员工的劳动合同未到期

劳务合同没到期被辞退的，其赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、如果是用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿。一、签订劳动合同的流程具体如下：1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。二、签订劳动合同需要的材料具体如下：1、身份证；2、毕业证；3、个人照片；4、相关资格证书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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我已经和公司签订了劳动合同，但是公司修改劳动合同的内容或者重新签订劳动合同合法吗？

您好，申请劳动仲裁

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已经签了正式的劳动合同，兼职做主播，现在需要签合同

你好，你可以到劳动监察大队投诉

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但是被人事忽悠签了离职交接单，还能得到补偿吗？

试用期被公司开除，属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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我想问下公里让员工连续两个月上夜班，是否违法劳动法！

可以申请劳动仲裁要求赔偿的

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去了与公司签订的竞业协议清单中的竞业公司，是不是违反了竞业协议？

你好，可以要求给予补偿款

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什么是病假，可以请几天病假？

病假是指劳动者因疾病或非因工负伤，经用人单位根据医嘱批准其停止工作、进行治疗休息的期间。医疗期则与病假相辅相成，是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。由此可见，劳动者患病后享受医疗期是法定权利，而非必须通过单位批准。只要劳动者办理请假手续时，向用人单位递交正规医疗机构出具的病情证明单，用人单位就应当充分保障其休病假的权利。拒绝批准病假、批准时缩短病假期间等做法都是不妥当的法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

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试用期未完成工作任务扣工资合理吗？

您好，根据法律规定，试用期是可以随时解除劳动关系的，单位不得无故克扣工资，因为个人原因需要紧急辞工，需要考虑辞职的原因，手续的交接情况，以及对单位造成的影响大小，来确定应不应该被扣工资。厂里面单方面扣除工资的60%是明显不合理的。就具体的处理方式，建议积极沟通，避免不必要的矛盾，尽可能解决争议。当然，如无法协商且自己权益受损严重的，可以向劳动监察大队举报。

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在签订实习协议后，实习生不会签订劳动合同

实习协议是约定实习期间的劳动关系，如果实习期满应当签订正式劳动合同

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公司转账后，钱被公司拖了怎么办？

你好，投诉或申请仲裁维权

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等借口扣我们的工资，合法吗？

您好，根据法律规定，单位不得无故克扣工资。单位未告知具体收费，也未征得你的同意就扣款的，是不合法的。就问题的解决而言，建议与单位沟通协调，必要情况下，向劳动监察大队举报或者直接申请劳动仲裁。

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合同诈骗罪的数额认定涉及刑法规定与司法实践。根据最高人民检察...

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职工怀孕享受什么待遇

　　职工怀孕享受的待遇有不得安排其延长工作时间和夜班劳动、生育享受98天产假、产假期间有生育津贴、产前检查所需时间计入劳动时间、生育的手术费由生育保险基金支付等。职工怀孕被辞退需要按经济补偿金的两倍支付赔偿金。

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女职工孕期能开除吗

　　孕期女职工享有法律特殊保护，一般情况下不能被开除。但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可依法解除。误解除需按《劳动合同法》第四十七条规定赔偿。

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员工怀孕公司是否可以辞退员工

　　员工怀孕期间能否被公司辞退？根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》，公司不得因女职工怀孕而辞退她们。女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊法律保护，包括工资待遇、社会保险待遇等。

#女职工劳动保护

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