中山社会保险法律问答

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社会保险

工厂没有给我们交社保，我们现在该怎么办？

工厂不给员工交社保的，属于违反法律规定的情形，员工可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报；也可以申请劳动仲裁，要求工厂予以缴纳或者可以依法解除劳动合同、要求工厂给予经济补偿。法律依据：工厂不给员工交社保的，属于违反法律规定的情形，员工可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报；也可以申请劳动仲裁，要求工厂予以缴纳或者可以依法解除劳动合同、要求工厂给予经济补偿。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

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公司没有为员工缴纳社会保险而死亡

法律分析：如果员工非工作岗位突发疾病死亡，并非工伤死亡，并非工伤范畴，而单位没有为员工缴纳社保费用，导致员工无法享受养老保险支付的丧葬费和抚恤金，此部分费用可以要求单位支付。如果员工在工作中突发意外死亡的话，公司仍需要支付员工无法享受养老保险支付的丧葬费和抚恤金。并且公司需要为员工缴纳社保的，员工可以去有关机关投诉的。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

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用医保卡买药比实际价格贵几倍，能不能投诉。

法律分析：医保卡可以在定点药店买药（非处方药物），自费药是不予报销的、乙类药品是报销80％的。法律依据：《基本医疗保险用药管理暂行办法》第二十四条国家《药品目录》中的西药和中成药分为“甲类药品”和“乙类药品”。“甲类药品”是临床治疗必需、使用广泛、疗效确切、同类药品中价格或治疗费用较低的药品。“乙类药品”是可供临床治疗选择使用，疗效确切、同类药品中比“甲类药品”价格或治疗费用略高的药品。协议期内谈判药品纳入“乙类药品”管理。各省级医疗保障部门按国家规定纳入《药品目录》的民族药、医疗机构制剂纳入“乙类药品”管理。中药饮片的“甲乙分类”由省级医疗保障行政部门确定。

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离职半年了还能用生育保险吗

生育保险通常与在职状态相关联，离职后保险会失效。常见的处理方式包括：1）了解当地社保政策，看是否有补缴或恢复保险的途径；2）咨询原单位或新单位，看是否有相关政策支持；3）考虑购买商业保险作为补充。选择处理方式时，需综合考虑个人经济状况、生育计划等因素。

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自开学以来，学校一直没有发放任何补贴

根据相关资料查询显示：1、向学校询问是否在手续上存在有问题。2、确实是学校不发放给你，可以向当地教育部门投诉，就是教育局。3、以上就是私立小学一学期六千学费给的补助五百不发的解决方法

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还有半年的退休时间，现在能拿到失业保险吗？

失业人员可以领取失业保险金的三个具体条件：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(1)终止劳动合同的；(2)被用人单位解除劳动合同的；(3)被用人单位开除、除名和辞退的；(4)根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；(5)法律、行政法规另有规定的。(三)已办理失业登记，并有求职要求的。由此可知，如果已经办理失业保险满1年，同时也非本人主动辞职、离职的，则可以申请领取。如果是主动辞职的话，不满足非因本人意愿中断就业的条件，不能领取失业金。

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农民失地养老保险金有年限吗？

失地农民养老保险累计缴费需要达到十五年，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。医疗保险各地都是不同的，一般缴费年限为十五至二十年。法律依据：《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

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三年居民医疗保险能否覆盖一年员工医疗保险？

职工医疗保险可以累计。我国法律规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。法律依据：《社会保险法》第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

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您家有一套价值560万美元的套房。您可以申请最低生活津贴吗？

您好，具体是什么情况呢

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农民养老金一月多钱

农民养老金的具体金额因地区和政策而异。一般来说，农民养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金由政府补贴，而个人账户养老金则根据个人缴费和补贴情况计算。因此，农民养老金的具体金额需根据当地政策和个人情况而定。从法律角度来看，农民养老金的发放受到《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的保障。这些法律法规规定了农民养老金的发放标准、资金来源、发放方式等内容，确保了农民养老金的合法性和可持续性。如果农民发现自己的养老金发放存在问题，如金额不足、发放不及时等，应及时向当地社保部门咨询和反映情况，寻求专业人士的帮助和解决方案。

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宫外孕是走医保还是走生育保险

宫外孕治疗通常可以同时走医保和生育保险。医保覆盖基本医疗费用，生育保险则提供生育津贴和产假。如费用异常高或遭遇拒付，建议及时咨询律师。

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为物流公司工作，不缴纳社保违法吗？

是违法的。用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。员工不想交社保用人单位也必须购买。第四十六条员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第九章社会保险和福利第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。

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我在职4年，第一年公司没有给交社保，后三年给交了，我可以起诉公司把第一年的社保费用给我补上吗公司把第一年的社保费用给我补上吗？

可以起诉要求公司补缴第一年的社保费用。根据劳动法规定，用人单位应当为员工缴纳社保，如果未缴纳则违法。您已经提供证据证明公司在第一年未给您缴纳社保，因此有权要求公司补缴。若公司不同意，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。及时处理此类问题有助于避免潜在的法律风险和经济损失。

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试用期6个月不给缴纳社保怎么赔偿?

试用期6个月未缴社保，员工有权要求单位按实际损失赔偿。同时，可向社保经办机构投诉，机构将责令单位限期缴纳并加收滞纳金。若单位逾期不改正，可能面临罚款等法律后果。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位不办理社保登记或未按时足额缴纳社会保险费，将受到法律制裁，包括罚款和滞纳金等。员工应及时维护自身权益，避免损失扩大。

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但原单位社保没有停止，我该怎么办？

原单位社保未办停，新单位要续交可以原单位将社保停掉，或者去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员。根据规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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退休当月单位不缴纳社保怎么办？

你好，第一、可与单位协商让其缴纳，第二、向社保机构举报，要求单位补缴社保或者以单位违约为由，解除劳动合同，要求其补偿相关损失

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公司离职后，社保没有停止，多交了半年，补多少？谁负责？

补缴社保可以直接向劳动监察大队投诉就可以，劳动仲裁中无法要求单位补缴社保的，工作五年，其实法律上已经实际认可单位和你签订了无固定劳动合同，而且过了诉求的时效，是无法要到二倍工资补偿的。现在能申请到的维权就是补交社保，公司如果辞退你（非个人自动离职）公司需要给你补偿金，你的补偿金金额应为六个月应发工资。

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签合同也不给社保，能起诉吗

公司不给买社保，作为员工为了维护自己的权益可以告他的。我们可以找当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。我们需要提交材料，材料包括仲裁申请书，申请人身份证复印件，用人单位的工商登记信息，提交资料5天仲裁委将给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁两个月内结案，对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。也可以这样做：收集工资卡、工资表、考勤表、有社保签订合同的同事的证言证据证明你与公司有劳动合同关系；向劳动监察投诉、劳动仲裁申诉、确定后由社保局处置。来源：新华网扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑

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该人员有未审核的失业人员登记信息，这个意思是什么？

你好，建议你先报警处理

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医保两次住院间隔多久，有哪些规定

医保两次住院间隔时间：医保统一规定，两次住院要相隔十五天以上，含十五天医保方可使用，若是实在病情需要，由定点医院大夫按照卫生行政部门制定的相关规定是可以的。不是疾病同一诊断的话，还是可以办理医保住院的。若是同一诊断，至少间隔15天。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

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2020年12月，我领取了失业补助金，让我退回

法律分析：如果符合领取失业补助金标准，要求退回的话，可以提交相关证明材料到所缴社保所在地的社保局，如果不符合领取条件的话，肯定是要退回的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条?职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

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卵巢癌化疗医保报销是否有二次报销

法律分析：化疗能否报销，不是看化疗事件本身，而是要看化疗药物的种类，即你化疗所使用的化疗药是否属于医保报销范围内的药物，如果是，则肯定可以报销，如果不是，则一定不能报销。因此，如果自己经济不是很好，在化疗前，一定要告诉医生，帮你使用医保范畴内的化疗药。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

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二次报销比例是多少？

法律分析：想要享受这个“二次报销”是有条件的，就是当第一次报销之后，剩余的费用没有办法进行承担，且这笔费用超过了所在地居民上半年的人均收入，那么就可以去申请“二次报销”了。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。第十条处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

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个人社保怎么报生育险，法律上的标准是什么

个人社保报生育险需满足法定条件，如参保时间、费用缴纳等。建议及时了解当地社保政策，确保权益不受损害。分析：生育险是社会保险的一部分，旨在为参保人在生育期间提供经济支持。具体报销标准因地区而异，但通常要求参保人在生育前已连续缴纳一定时间的社保费用，并且满足其他相关条件，如户籍、婚姻状况等。提醒：若遇到报销困难或权益受损，可能是政策理解有误或存在其他问题，建议及时咨询当地社保部门或专业律师。

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2024年10月离职后停缴纳社保及个税，对购房有何影响，如何补救

停缴社保和个税会影响购房资格和贷款申请。需及时补缴并咨询相关部门确认资格。若影响购房或贷款，应咨询律师。

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城镇居民医疗保险缴费后多久有效？

居民缴纳的医疗保险费用后，当月申报的业务次月起生效。城镇居民医疗保险是以没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人和没有工作的居民为主要参保对象的医疗保险制度。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

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假如村里没有支付合作医疗保险怎么办？

可以去问一下农村医疗社的

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住院费用医保报销，低保还能报吗？

有低保的人住院报销，需带齐相关资料到当地社保中心相关部门申请办理，经审核，资料齐全、符合条件的，就可以即时办理。申请人办理门诊医疗费用报销时，先扣除本社保年度内划入医疗保险个人帐户的金额，再核定应报销金额。

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公司要求我签订合同。社会保障和公积金是根据最低基数而不是实际工资支付的。是否违法，是否可以仲裁。

您好，建议与公司协商

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退休期间为什么要个人承担医疗保险？

退休以后，原则上应当继续缴纳医疗保险。对于医疗保险，不同地区有不同的政策。一般地，医疗保险由基本医疗保险、大额医疗互助和补充医疗保险构成。基本医疗保险是比较通行的，退休以后可以不再缴纳，但需要满足一定的条件后，方可享受退休人员的医疗待遇。大额医疗互助，退休以后应当继续缴纳。补充医疗具有单位福利的性质，属于用人单位为职工建立的补充医疗保险，一般不再缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

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在企业工作三年后，退休时的兵龄可以算作支付吗？

兵龄是可以算工龄的。根据规定，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。也就是说，你可以拿着有效证明到当地社保经办机构办理登记军龄手续，原有军龄可视同养老保险缴费年限。法律依据：《国务院关于发布《退伍义务兵安置条例》的通知》第十五条义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。

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以前其他公司都不上班了。我和其他公司打电话交了三个月的社保。我现在要求退还失业救济金。没钱退怎么办？

失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。具体情况建议咨询当地社保局。

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在领取失业救济金期间找到新工作但不缴纳社保失业救济金还能领取吗？

领取失业救济金对再就业没有影响。领取失业救济金流程是：1、公民申请失业救济金后，领取失业救济金期间，如有新的就业，需持原身份证、本单位法律依据：《就业通知书》及《就业失业证》到社会保障部办理失业救济金注销手续；2、公民领取失业救济金后，失业保险将重新计算。公民符合领取失业保险金条件后，其失业保险金记录将根据公民的实际情况重新计算公民购买失业保险的年限，对于符合领取失业救济金条件的个人，建议向社会保障部门提出申请。失业金领取条件是：1、按照规定参加失业保险，并按照规定履行缴费义务满一年的；2、非因其本人意愿而中断雇佣关系；3、已办理失业登记并有工作要求的。员工失业后，应当自劳动关系终止或者解除之日起60日内，持劳动关系合同终止或者解除证明，到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理失业登记由其所在单位签发。失业人员申请失业保险待遇，应当填写《失业保险待遇申请表》，并出示下列证明材料：1、身份证明；2、用人单位出具的劳动合同终止或解除证明；3、失业登记和就业证明；4、省劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

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我这边农村交600多一年的医疗保险里包括300一年的大病险吗?

医疗保险是否包含大病险需查看具体政策。通常大病险为附加险，需额外购买。若遇赔付纠纷或政策变化，请咨询保险公司或相关机构。分析：在农村医疗保险的缴费中，一般会有基本医疗保险的费用，而大病险（或称补充医疗保险）往往是作为附加险存在，需要额外购买。但具体是否包含大病险，还需查看当地的医疗保险政策或咨询保险公司。提醒：若遇到医疗保险赔付纠纷或政策有重大变化，建议及时咨询保险公司或相关机构，以确保自己的权益不受损害。

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我们公司要搬家了。怎样才能拿到失业救济金？

法律分析：领取失业金的条件，第一，失业前单位和职工共同缴纳失业保险满1年以上，第二，不是本人主动解除合同的，第三，办理就业失业证，参加就业培训，有就业愿望的。工厂搬迁，如果单位没有解除职工合同，不能领取失业金，如果单位解除了职工的劳动合同，可以领取失业金。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

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公司没有缴纳社保，现在退休年龄已经过去，我可以要求赔偿吗？

因公司未上社保而提出辞职，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。扩展资料：《劳动法》中关于公司给员工缴纳社保的具体规定：用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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请问医疗保险账户每个月什么时候到帐，怎么查询

法律分析：医疗保险个人账户的钱拨付到账的时间是：每个月的月末，医疗保险公司会根据缴费工资、年龄等的一定比率拨付到个人账户里。每年拨付12次。医保个人账户划拨时间为每月下旬(20日左右)，若一直未到账，带上身份证和医保卡到社保局前台进行查询并核实，也可以网上查询个人社保账户信息。并不是所有人员的社保划款时间一样的。有的单位如果社保缴费比较晚，那么自然社保卡个人账户划入钱数会比较晚。如果单位缴费比较早，那么肯定也会早日到账。具体参考各地医疗保险办法法律依据：《青岛市社会医疗保险办法》第十六条用人单位和职工个人缴纳的基本医疗保险费暂按以下规定按月计入个人账户：（一）在职职工35周岁以下的，按照本人月缴费基数的2%计入；（二）在职职工35周岁及以上至45周岁以下的，按照本人月缴费基数的2.2%计入；（三）在职职工45周岁及以上的，按照本人月缴费基数的3%计入；（四）退休（职）人员按照本人月养老金的4.5%计入。其中，70周岁以下月计入额低于80元的按80元计入；70周岁及以上月计入额低于90元的按90元计入。灵活就业人员、失业人员领取失业保险金期间个人账户的计入标准按照前款第（一）、（二）、（三）项执行。个人账户计入标准，由市医疗保障部门按照个人账户计入总量不超过当年职工基本医疗保险费筹集总量30%的原则测算确定，报市人民政府批准后适时调整。

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是否可以领取失业救济金而无离职证明？

你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。

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之前因为离职，职工医保暂停后去改了居民医保，现在重新找了工作，单位要购买职工医保还是需要回当地政务中心办理呢？

是的，需要回当地政务中心办理职工医保。从法律角度看，医保类型转换需经过正式手续，政务中心是官方办理地点。若遇到单位无法办理或显示医保状态异常，请及时咨询。

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政府部门租用农田和，耕地，种树苗种竹子需要买养老保险吗

政府租用农田和耕地种树苗竹子，**不需要**为农民购买养老保险。法律上，政府需按约定支付租金，养老保险是农民个人权益。若租金拖欠或权益受损，问题较严重，应寻求法律帮助。

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目前正在领取失业保险，我还能继续领取失业保险吗？

交工伤保险还能领失业金。领取失业保险金与缴纳工伤保险费没有关系，缴纳失业保险费满一年，非本人意愿中断就业，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

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在工厂工作4天扣保险，每月扣80元

法律分析：“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。以下减发工资的情况不属于“克扣”：(一)国家法律法规中有明确规定的(如判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地标准;(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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公司没有给我买社会保险。公司现在还能补吗？

单位没给买社会保险的怎么处理法律分析：单位没给买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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住院是在医疗保险免责期，我想问一下如何享受医疗保险报销

医疗保险报销时间从费用发生或出院之日起十二个月内申请报销，逾期不予报销。职工医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

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社保才交了9年，该怎么办？

可以申请劳动仲裁

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单位现在辞退了我，我能拿到失业保险吗？

可以向劳动局投诉的

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我老妈养老保险两个月没得了

如果老妈的养老保险两个月没到账，首先可以查询一下社保账户，看是否有相关记录。如果没有，建议联系当地社保部门，了解具体情况并寻求解决方案。同时，也可以咨询专业的法律顾问，了解在这种情况下的权益保护措施。

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想问，辞职后公积金是怎么提取的

辞职后，可凭离职证明等材料提取公积金。具体提取流程和所需材料因地区而异，建议咨询当地公积金管理中心。若出现公积金账户异常或提取受阻，应及时联系相关部门解决。

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我是企业下岗职工，退休年龄可以补缴养老保险吗？

法律分析：养老保险可以补缴。当事人达到法定退休年龄，符合法律规定的，可以一次性补缴。如果是因为用人单位的原因，未缴纳基本养老保险费的。当事人可以向劳动和社会保障行政部门提出书面补缴申请，并在申请期间、领取工资收入证明后，提交与劳动者的劳动关系证明即可补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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因为银行信用卡债务，不知道社保卡里的失业保险金会是不是也被冻结了。我每个月都从里面领失业保险金

银行卡被法院冻结后，如果办理新卡仍有可能会再被冻结的。法院冻结银行卡，是根据当事人的申请而采取的财产保全措施，其目的是为了防止被告转移资产，逃避债务，或是在执行中依法采取的执行措施。根据法律规定，法院冻结金额，应以当事人的申请金额或执行标的额为限，如果所冻结的银行卡中金额不足的，仍然可以冻结其它的银行卡，包括新办的银行卡。重新补办的卡就是冻结状态，银行系统能够知道你原来卡的状态，不可能给你办一个正常开通的卡，如果那样冻结还有什么用，都去补办一个新的不就完了。重新补办的卡就是冻结状态，银行系统能够知道你原来卡的状态，不可能给你办一个正常开通的卡，如果那样冻结还有什么用，都去补办一个新的不就完了。

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退休年龄的社会保障还有几年，可以补缴吗？

达到了补缴要求，才能够允许补缴。原则上，社会保障需要在规定的期限内缴纳，但法律并没有规定超过该期限就不能缴纳。在实践中，社会保障一般是可以弥补的。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。《中华人民共和国社会保险法实施细则》第三条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

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公司不缴纳社保，会不会有社保补贴？

如果用人单位不给交社保，用人单位应该补贴。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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您能告诉我们辞职一个月后，公司不会给我交社保吗？

单位不交社保辞职时，可以向劳动部门申请仲裁，要求公司补缴自入公司以来的社保。根据相关法律规定，只要与用人单位发生劳动关系，都需要为劳动者交纳社保，当然可以提出赔偿申请，在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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要求公司缴纳社保，并赔偿我11个月的双倍工资。这对我要求的双倍工资有影响吗？

用人单位不为缴纳社保是违法的，劳动者可以要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国法律依据：《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑

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