中山人事争议法律问答
中山
人事争议
公司给办理停职留薪怎么办
若你需要申请停工留薪，可以按照以下步骤进行：第一步，获取劳动能力鉴定委员会或医疗机构的书面证明；第二步，向所在单位正式提出停工留薪的申请，期间你的原工资和福利待遇应保持不变；第三步，如果单位拒绝支付或发生纠纷，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
东莞法律问答顾问律师
0
人看过
保密协议口头约定有效吗
保密协议口头约定在一定条件下有效。根据《中华人民共和国民法典》，有效的民事法律行为需满足：行为人具备民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律强制性规定和公序良俗。若口头约定的保密协议符合这些条件，即具有法律约束力。不及时处理违反保密义务的行为，可能导致信息泄露、法律纠纷和信誉损害等严重后果。
中山法律问答顾问律师
0
人看过
停职留薪工资谁给发的钱
停职留薪期间的工资是由用人单位按照员工原工资待遇进行支付。这段时间的工资待遇是员工合法权益的一部分，确保员工在停职留薪期间的基本生活不受影响。若发生争议，应及时与用人单位沟通解决，避免影响个人权益。
中山法律问答顾问律师
0
人看过
停职留薪最多期限几个月
关于停职留薪的期限问题，停工留薪最多可享受到最多期限为12个月，这个期间职工的原有福利待遇不会发生变化。遇到特殊情况，只要经过劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪的时间可以适当地进行延长，但是总的时间不得超过规定的最长期限。
中山法律问答顾问律师
0
人看过
停职留薪是否违法
停职留薪若由公司强制要求，则属违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得随意停发。若公司未经员工同意擅自停薪留职，员工有权要求支付应得工资，并可能获得赔偿金。
中山法律问答顾问律师
0
人看过
最新知识
法律知识
合同违约属于犯罪吗
合同违约一般不属于犯罪，合同违约通常被视为经济纠纷，而非犯罪...
#合同违约赔偿
人看过
合同履行约定不明确的处理方法有哪些
合同履行约定不明确的处理方法有先协商达成补充协议；协商不成，...
#约定义务
人看过
合同违约属于经济纠纷吗
合同违约属于经济纠纷，合同违约本质上涉及经济利益的分配、履行...
#合同违约赔偿
人看过
无故被辞退公司要赔多少钱
无故被辞退，公司应支付的经济赔偿依据工作年限和月工资计算，为经济补偿标准的2倍。经济补偿每满一年支付一个月工资，不满半年支付半月。
#辞退争议
人看过
辞退我如何收集单位证据
辞退收集单位的证据包括工作内容证据、工作相关标识、公司制度依据及与正式员工或领导交流资料，这些都是证明工作职责、雇佣关系、公司管理规范及被辞退原因的关键。
#辞退争议
人看过
离职之后交接工作不算工资合同条款
离职之后交接工作不算工资的合同条款是无效的。根据劳动合同法的规定，工作交接不影响劳动者应得的劳动报酬，公司应足额支付工资。
#辞职争议
人看过
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师
法律资讯
法律内容
法律列表
婚姻家庭
重庆律师
深圳律师
广州律师
上海律师
北京律师
房地产法
中山律师
中山公司企业律师
中山找律师
石岐区律师
中山东区律师
中山西区律师
南区律师
五桂山区律师
火炬开发区律师
黄圃镇律师
南头镇律师
东凤镇律师
阜沙镇律师
小榄镇律师
东升镇律师
古镇镇律师
横栏镇律师
三角镇律师
民众镇律师
南朗镇律师
港口镇律师
大涌镇律师
沙溪镇律师
三乡镇律师
板芙镇律师
神湾镇律师
坦洲镇律师
中山房地产律师
中山公司法律师
中山合同纠纷律师
中山交通事故律师
中山劳动工伤律师
中山离婚律师
中山刑事辩护律师
中山债权债务律师
