湛江社会保险法律问答

对于因抑郁症导致的自伤行为产生的医疗费用报销问题，具体操作如下：首先，了解个人医保政策，确认是否包含此类情况的报销；其次，若购买了商业医疗保险，仔细阅读保险条款，了解是否涵盖此类赔付；最后，若个人经济困难，可尝试申请社会救助或慈善援助。但需注意，自伤行为可能涉及法律责任，建议同时咨询法律专业人士。

公司欠薪和不交社保，可先协商，不成再调解、仲裁或诉讼。协商阶段可与企业直接沟通；调解可请工会或第三方介入；仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请；诉讼则是向法院起诉。及时处理，保障自身权益。

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金！

应届毕业生如果实习期交了五险一金之后不能算应届生，也不能以应届生的身份参加公务员或者是事业单位考试。同时如果在实习期签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上已被认定为已就业，如果签了三方，但依然想报考公务员，最好能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，以免给用人单位造成损失，也避免因违约而影响到政审。应届生的一般定义是国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

医保资料更新常见处理方式包括线上查询和线下咨询。线上可通过社保局官网或APP查询更新状态，线下可前往社保局或医保中心咨询。选择方式时，考虑个人便利性和实际情况。详细解释：对于社保卡办理后医保资料的更新问题，常见的处理方式主要有两种。一种是线上查询，即通过社保局的官方网站或APP来查询医保资料的更新状态。这种方式方便快捷，适合那些习惯使用电子设备的人群。另一种是线下咨询，即直接前往当地的社保局或医保中心进行咨询。这种方式可能需要花费更多的时间和精力，但能够直接面对工作人员，获取更为详细和准确的信息。在选择处理方式时，应根据个人的便利性和实际情况进行考虑。

医疗保险报销，短则三个月，长则半年。社会医疗保险报销是指出院或转院后的报销。门诊特殊疾病处理流程：定点医疗机构应当在每月10日前将上月出院病人的费用表、住院费用表及有关情况报医保经办机构，经医疗保险经办机构审核后，作为月度预算和年终决算的依据；医疗保险经办机构应当统筹安排上月特殊疾病住院、门诊费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。

你好，根据劳动法及合同法规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保，可以要求用人单位支付补偿金。

摔骨折医保可以报销。医保不可以报销的情况如下：1、当事人已经从工伤保险基金中支付了报销金额的情况；2、当事人已经由第三人负担了报销金额的情况；3、当事人应该由公共卫生负担报销的情况；4、当事人如果是在境外就医的医保也不可以报销。法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。医保报销的证件有哪些1、身份证或社会保障卡的原件；2、定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件；3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件；4、财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件；5、医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件；6、定点药店：税务商品销售统一发票及电脑打印清单原件；7、如果是代人办理则需要提供代办人身份证原件。

养老保险可不可以补缴，需视情况而定：1、如果养老保险出现中断缴费的情况，需要在国家规定的范围内进行缴纳，只要年龄在劳动年龄内都可以进行补缴，男性的劳动年龄限制是60岁，女性是50岁；2、如果参保人已经开始领取养老金，就不可以申请补缴了。：《中华人民共和国保险法》第九十一条法律依据：《中华人民共和国保险法》第九十一条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：（一）所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）赔偿或者给付保险金；（三）保险公司欠缴的除第（一）项规定以外的社会保险费用和所欠税款；（四）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产保险公司的董事、监事和高级管理人员的工资，按照该公司职工的平均工资计算。办理养老保险需要什么材料1、居民身份证原件及复印件各一份；2、本人的户口本；3、本人人事档案；4、登记照片一张；5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份；6、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》或社保卡；7、个人缴费凭证；8、由本人到社保机构填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休申报表》。

看公司的性质而定

房产提取公积金的常见处理方式包括线上提取和线下办理。线上提取方便快捷，适合熟悉网络操作的用户；线下办理则需前往公积金管理中心，适合不熟悉网络操作或需咨询详细政策的用户。选择哪种方式取决于个人实际情况和偏好。

用人单位存在不交社会保险的情况，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额-倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。只交五险不交一金行吗只交五险不交一金是可以的。我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。我们国家有明文规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买五险，要是任何一家用人单位或者公司没有为员工购买五险，那么员工是可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益的，这是每一个员工的权利，也是一个单位和公司的义务。

你好，按照合同约定处理

社会工伤保险行政部门负责工伤保险工作。具体职责包括：依法进行工伤认定，确保受伤员工得到及时救治和合理补偿；监督工伤保险待遇的支付，保障受伤员工及其家属的合法权益；开展工伤保险宣传和培训，提高用人单位和员工的工伤保险意识。若遇到工伤纠纷或争议，行政部门还需进行调解或裁决，以维护社会和谐稳定。

如果公司拒绝支付工资和缴纳社保，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。劳动仲裁机构会组织双方进行调解，如果调解不成，将依法作出裁决。您需要遵守裁决结果，如公司仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。

医保外地可以报销。异地办理医疗报销的流程：1、异地医疗保险报销如果发生住院时，则需要报告当地医保局备案，出院时凭医院的诊断证明、出院小结、用药明细表、医疗费用收据、医保证到当地医保局办理住院医疗费用结算，异地医疗保险报销如果本人不能来的也可以委托代理人办理。2、外省的医院要是当地医保定点医院。3、报销比例按文件规定办理，一般门槛费以上至3000元报88%，3000-5000元报90%，5000-10000元报92%，10000元以上至最高支付限额内的报95%，其中乙类药品按80%，贵重药品按70%，特殊检查和特殊治疗的按70%报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。

你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保赔偿。

不同地区的基本养老支付和保障可能会有差异，比如养老金的数额、医疗保险的覆盖范围等。这些差异通常由地方政策和经济情况决定。

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。