茂名无故辞退法律问答
茂名
无故辞退
无固定期限员工辞退规定是什么?
无固定期限员工辞退的常见处理方式包括协商解除和法定解除。选择时需考虑是否满足法定条件,如满足可依法解除;如不满足但双方达成一致,可选择协商解除。
中山法律问答顾问律师
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公司不签劳动合同被辞退怎么办
被无合同辞退,应这样处理:1)收集工作证据,如工资条、工作证等;2)向劳动仲裁机构申请仲裁,主张双倍工资、经济补偿等;3)如希望继续工作,可要求单位恢复劳动关系;4)不要求或无法继续,则要求单位支付赔偿金。处理时需注意时效性和证据完整性,以确保权益得到最大保障。
江门法律问答顾问律师
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60岁以上的在职保安被要求辞退能否要求赔偿?
被无故辞退想要索要补偿的,可以先行协商,协商不成的就按劳动纠纷解决办法来。
东莞法律问答顾问律师
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失败后不赔偿辞退是否违法
有没有签劳动合同?合同中有约定吗?单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况您可以再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益
东莞法律问答顾问律师
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口头辞退,怎样能拿到赔偿?
对口头辞退,您可以选择通过劳动仲裁或协商的方式处理。劳动仲裁具有法律强制力,而协商则更灵活。选择时,应考虑赔偿金额、时间和劳动关系等因素。
东莞法律问答顾问律师
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公司开除未支付工资追讨途径有哪些方法
公司开除未支付工资追讨途径包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼进行解决。被公司开除的,公司应当立即向员工支付工资。
#辞退争议
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无故被辞退怎么索赔的
无故被辞退的索赔方法是,尝试和单位协商解决、向调解组织提出调解申请、依法申请劳动仲裁等等。辞退员工的经济补偿根据员工在该单位工作的年限计算,一般每满1年就支付1个月工资。
#辞退争议
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违法辞退员工不赔偿该怎样应对问题
违法辞退员工不赔偿的,劳动者可以先与用人单位进行协商解决,协商不成的,可以去劳动者成委员会提起劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,还可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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