邢台调岗降职降薪法律问答
邢台
调岗降职降薪
签订劳动合同:甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位。公司能单方面调动员工吗?
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
邯郸法律问答顾问律师
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强行调岗不顾员工意愿,3个月工资不发放?
面对用人单位强行调岗且拖欠工资的情况,员工首先可以向劳动行政部门举报,要求用人单位停止违法行为并恢复原有岗位及工资。如果用人单位拒绝改正,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提供相关证据。在仲裁过程中,员工可以主张支付拖欠的工资,并可能获得赔偿金。请注意,维权过程中应保留好相关证据,如劳动合同、工资条、调岗通知等,以便在需要时提供。
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对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位制定的制度适用于劳动者;劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
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劳动合同纠纷需要什么证据?
劳动合同纠纷需要的证据是可以证明双方主体资格证据比如身份证件、营业执照等等。然后是证明双方劳动关系成立的证据比如劳动合同和工作证等等,再就是可以证明自己请求的证据以及其他证据。
#确认劳动关系纠纷
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工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿
工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿要看情况,如果是工厂搬迁导致员工无法正常履行合同的,则是员工是可以要求补偿的,但如果是工厂搬迁不影响合同履行的,则是没有补偿。
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