衡水调岗降职降薪法律问答
衡水
调岗降职降薪
公司私自降薪,而且半年以上拖欠工资?
面对公司提出的调岗降薪,首先,你需要明确公司是否有合法依据进行此调整,如合同中的相关条款或公司规章制度。若无合法依据,你可拒绝接受。若公司仍强行调岗降薪,你可向劳动监察部门投诉,或依据《劳动合同法》第38条,以未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职,并申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。若接受调岗但不满降薪,可与公司协商或寻求法律援助。
石家庄法律问答顾问律师
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老板说:谁便调动部门应该怎么办?
对于公司擅自调动部门的情况,员工应与单位进行沟通并明确调动的原因和可能带来的影响。处理方式包括协商、书面变更合同或者寻求法律途径进行维权。员工应保障自身权益不受损害。
石家庄法律问答顾问律师
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现在无故降薪且工资已经发放,到后面就没签订劳动合同,我咨询一下用人单位在2020年和我签订劳动合同?
针对公司未签订后续劳动合同并降薪的情况,您应首先与公司沟通协商,要求恢复原有薪资水平并补签劳动合同。如果协商无果,您可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在特定情况下,如公司严重违反劳动合同或劳动法规,您还可以考虑采取更严厉的法律措施,如解除劳动合同。在采取行动前,请确保收集相关证据并做好充分准备。
廊坊法律问答顾问律师
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