河北工伤索赔法律问答

河北
工伤索赔
骨折后公司以活少为由不让工作怎么办
报警处理并提交证据
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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左手骨折还能鉴定残疾吗？用人单位赔偿吗？
法律分析：骨折后，依据被鉴定人治疗后遗留的组织器官损害及功能障碍，工作学习；日常生活和社会交往能力丧失的程度，参照医疗和护理依赖的状况，将残疾分为十级，最重为一级，最轻为十级。法律依据：《中华人民共和国工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的；或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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农民工伤死亡赔偿制度的主要内容是什么
农民工伤死亡赔偿常见处理方式包括申请工伤认定、协商赔偿和诉讼。选择时应考虑效率、成本及赔偿金额，通常先尝试协商，协商不成再考虑诉讼。
张家口法律问答顾问
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工人不小心摔倒了，导致死亡
你好，需要承担相应的赔偿责任
保定法律问答顾问
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在上班路上摔骨折算工伤吗?
上班路上摔骨折，处理方式包括申请工伤认定和寻求法律救济。选择时需考虑事故性质、责任归属等因素。若符合工伤条件，应尽快申请工伤认定以保障权益；若存在纠纷，可寻求法律途径解决。
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邯郸法律问答顾问律师
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法律问题，工伤
如果用人单位不配合工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，职工可以收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的工伤认定申请。在申请过程中，职工还可以寻求法律援助或咨询专业律师。
邯郸法律问答顾问
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15岁被父母强迫打暑假工怎么办？
建议向劳动部门确认
石家庄法律问答顾问
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工伤认定书已经下来了,想问下这种情况什么时候能打官司,想以委托书形式让我跟律师沟通联系后续事宜?
工伤赔偿可通过多种途径处理。1.协商：与雇主直接沟通，快速达成赔偿协议。2.调解：请第三方介入，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁：向劳动仲裁机构申请，由专家裁决赔偿事宜。4.诉讼：如其他方式无效，可向法院起诉，通过法律程序解决争议。
石家庄法律问答顾问
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其他员工在工作过程中意外受伤是否应承担责任？
在工作期间受伤的一般由用人单位承担赔偿责任。劳动者在工作中受伤，如果与用人单位是劳动关系，则向人社局申请工伤认定。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
邯郸法律问答顾问
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我想问一下二级残疾每个月能得到多少钱？
二级残疾人补助二级残疾人补助为从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85%；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
石家庄法律问答顾问
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劳动关系在工伤认定之前必须得到明确确认吗
是的，需确认劳动关系。确认方式：1.查看劳动合同，明确双方权利义务。2.如无合同或合同不明确，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院最终判决。确保劳动关系明确，保障工伤认定顺利进行。
石家庄法律问答顾问
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我能为10级残疾支付多少钱？
十级残疾赔偿金：受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10％。残疾赔偿金根据受害者失去劳动力或残疾等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定期残疾日起20年计算。但是，60岁以上的人，年龄每增加1岁减少1年的75岁以上的人，按5年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级残疾标准：ａ．日常活动能力部分受到限制ｂ．工作和学习能力下降ｃ．社会交往能力部分受到限制。法律依据：《残疾人保障法》第四十八条，各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。县级以上地方人民政府对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭，应当采取其他措施保障其基本生活。各级人民政府对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换，应当按照规定给予救助。对生活不能自理的残疾人，地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴。第四十九条，地方各级人民政府对无劳动能力、无扶养人或者扶养人不具有扶养能力、无生活来源的残疾人，按照规定予以供养。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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当天下班给包工头说了眼睛受伤,但工头并没说话也没让去检查,几天后眼睛感染被摘除了,这种情况能申请工伤赔偿吗?
可以申请工伤赔偿。操作如下：1.及时向社保局提出工伤认定申请；2.工伤认定后，进行伤残鉴定；3.根据伤残鉴定结果，委托律师通过法律途径要求相应的工伤待遇。如包工头不承担责任，可依法维权。
石家庄法律问答顾问
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我哥在工地意外伤怎么为他讨回公道?
您好，工地意外伤可申请工伤认定，要求赔偿。依据《工伤保险条例》，职工在工地受伤，单位应在30日内向社保部门申请工伤认定。如单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。如不及时处理，可能影响工伤赔偿的权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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员工在工地的宿舍里睡觉中死亡算不算工伤？能有多少赔偿？
员工在宿舍死亡，常见处理方式包括申请工伤认定和寻求其他法律途径。若符合工伤条件，应尽快申请工伤认定以获得相应赔偿。若不符合，可考虑通过民事诉讼等途径维护权益。选择时需综合考虑证据、法律程序等因素。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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其中一人在工作过程中受伤。是否应该分担责任
法律分析：劳务人员如果在劳务活动过程中受伤的，由用人单位承担责任，如果第三人造成的，由第三人承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人劳务关系中的侵权责任，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
石家庄法律问答顾问
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锁骨远端骨折工伤什么赔?
锁骨远端骨折工伤，常见的处理方式包括及时就医、申报工伤并申请赔偿。您应根据实际情况选择合适的治疗方式，并咨询专业律师以确保赔偿权益得到最大化保障。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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我帮老板找人干活，也没得老板和雇员的好处费，而干活时雇员受伤了，我只是介绍没参与管理请问律师我需要负责吗？
您作为介绍人，未直接参与管理，但雇员受伤您可能需承担一定责任。具体责任取决于您与雇主间的约定及雇员受伤的具体情况。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应责任。如不及时处理，可能面临法律纠纷及赔偿责任。
邯郸法律问答顾问
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在建筑工地工人下班回园区拿东西受伤，责任怎么划分
建筑工地工人下班回园区拿东西受伤，责任划分需根据具体情况。如果是提供劳务一方受到损害，根据双方过错承担责任；如果是第三人造成损害，提供劳务一方可要求第三人承担侵权责任，或请求接受劳务一方补偿。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，责任划分明确，确保双方权益。
邯郸法律问答顾问
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员工在工作场所遭遇工伤，却遭到雇主拒绝赔偿，此时应如何处理？
工伤拒赔可申请调解、仲裁或诉讼。调解可向调解组织申请，快速解决争议；仲裁需向劳动争议仲裁委员会提出，具有专业性和时效性；诉讼则向法院提起，具有最终裁决权。根据具体情况选择合适方式。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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员工非因工死亡，公司需要赔偿吗？
未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：如果被认定为工伤的，由工伤保险基金来赔偿工人的医疗费、丧葬补助金等费用；如果用人单位未缴纳工伤保险的，则由用人单位来赔偿；如果不属于工伤的，则由造成该伤亡的责任人来赔偿相关的费用。《工伤保险条例》第六十二条法律依据：《工伤保险条例》第六十二条《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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工份十级伤残所由费用倍偿
工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这一计算方式确保了工伤赔偿的公平性和合理性，避免了因工资差异过大而导致的赔偿不公。
廊坊法律问答顾问
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在工地干活眼眉上面缝了12针要怎么办合适?
在工地受伤应先申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，眼眉缝12针可能构成工伤，需及时申请认定以享受工伤保险待遇。如不及时处理，可能影响工伤赔偿的权益。
保定法律问答顾问
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在施工现场突发心肌梗死，未死亡的可以向上司要求赔偿吗？
法律分析：在工地突发心梗死亡的可以按照我国的法律规定，对职工的丧葬费、供养亲属抚养费、一次性工伤补助金进行发放。保护公民的合法权益，对工伤人员的实际损失进行赔偿，由当地的社会保险工伤和用人单位进行支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
衡水法律问答顾问
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如何向工厂索赔？如果工厂没有签订劳动合同，我能办理法律手续吗？
受伤之后，应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定，并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。工伤认定、伤情稳定后继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定，再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
石家庄法律问答顾问
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我无法在去弄工伤陪这儿,只能按人身损害至死这儿的陪尝?
您可以选择通过民事诉讼途径追究责任人的法律责任，要求其进行赔偿。在选择处理方式时，需综合考虑证据充分性、诉讼成本及赔偿可能性等因素，选择最有利的方案。
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责任分？如何赔偿？
先申请认定工伤，工伤认定后按标准支付赔偿
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我在工地上班发生工伤，老板不管，老板没有给我买保险和劳动合同，该怎么处理
在工地受伤老板不管，应尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，用人单位未提出申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出。如未及时处理，可能影响工伤待遇的享受。
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用人单位因工伤事故对工伤职工处以罚款，单位这样做合理吗？
工伤认定后公司是否会被罚款分以下情况：（1）只要公司依法为劳动者缴纳工伤保险的，即使发生工伤事故，也不会被罚款的；（2）如果公司未依法给劳动者缴纳工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。工伤怎么认定1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请；3、进行调查核实；4、作出工伤认定决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤鉴定在哪里进行？需要准备哪些材料？
进行工伤鉴定需要材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。工伤认定由本人或者用人单位向用人单位所在地的劳动保障部门提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
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我上班的同事找我拔罐烫伤应该承担多少医疗费用？
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
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在酒店工作骨折，酒店老板应该如何赔偿？
老板依法支付相应的工伤赔偿费用的，职工能够向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议
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公司是否有义务对工作中的突发疾病负责
法律分析：员工在工作过程中突发疾病分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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尿道损伤、尿道感染定为工伤事故可选择多少级？
你好，需专业机构鉴定
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下班路上被车撞了算工伤。
下班路上被车撞，若非本人主要责任，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤情形。如不及时申请工伤认定，可能影响工伤赔偿的及时性。
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你好男朋友受了工伤今天一周前天医院动了手术
若单位未在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。务必确保在法定时限内提出申请，以保障工伤职工的合法权益。
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雇员在工作期间脑出血抢救超过48小时后死亡，是否有责任
劳动者上班期间如果是在工作岗位突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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自收自支机构的员工因病死亡后，还是单位承担？
在职职工因病死亡，如果单位没有为其参加基本养老保险等社保的，则单位要支付给其遗属丧葬补助金和抚恤金等补偿；如果单位按规定为其参保的，则上述补助由基本养老保险基金来支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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员工每天工作12小时，该如何赔偿？
员工在宿舍猝死是否要赔偿，视情况而定：1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇；3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。：《工伤保险条例》第十六条法律依据：《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工工伤死亡赔偿标准是什么1、丧葬补助金标准，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；3、一次性工亡补助金标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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伤残鉴定都需要哪些资料？
伤残鉴定通常需要提交工伤认定决定书、劳动合同和医疗诊断证明。选择处理方式时，应确保材料的真实性和完整性，及时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。
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单位注销后，工伤待遇的支付责任由何方承担？
单位注销后，工伤待遇由原单位承担，若已向保险部门提供相关证明，后续工伤保险基金支付范围内的待遇继续由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第十条，单位应按时缴纳工伤保险费，未参加的需按规定支付工伤费用。如不及时处理，可能影响工伤人员的合法权益。
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小姆手指头截肢工伤
小姆手指头截肢工伤的赔偿标准主要依据工伤鉴定等级确定。在伤情稳定后，需要进行工伤鉴定，根据鉴定结果，工伤保险基金会支付相应的医疗费用、康复费用、伤残辅助器具费用等。同时，公司也会根据伤残等级支付相应的工资、待遇、护理费等。具体的赔偿金额和细节，还需根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定进行确定。
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有劳动合同工作中手受伤了食指中指无名指缝合十针手指筋有裂痕这个情况用人单位应怎么赔偿?
您的工伤赔偿需按流程处理：1.提交工伤认定申请，确认工伤性质；2.进行劳动能力鉴定，评定伤残等级；3.根据鉴定结果，向社保部门申领补偿金，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。
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工伤赔偿后还能继续在原公司做吗
领取工伤赔偿后，可以继续留在原单位工作。根据《中华人民共和国失业保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系并享受相应待遇，并未规定不能继续工作。如果伤情严重无法胜任原岗位，可与单位协商调整。
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十级伤残的认定标准是什么
十级伤残一般通过专业医疗鉴定确定，处理方式包括协商赔偿、调解或诉讼。选择时应考虑效率、成本和赔偿金额，协商快速但可能赔偿不足，诉讼耗时但赔偿更公正。
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手指头骨折算几级工伤?
手指头骨折的工伤处理方式包括申请工伤认定和伤残鉴定。选择处理方式时应先确保及时治疗，随后根据治疗情况申请相应的工伤认定和伤残鉴定，以保障自身权益。
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施工现场突发脑出血应该给予什么补偿？
工地上突发脑出血的赔偿：如果被认定为工伤的，由工伤保险基金赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费；和到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
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工人起诉我，我该怎么办？
协商不成、可以通过法律途径维权
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给个人干活受伤去哪儿做鉴定？
给个人干活受伤，常见处理方式为向设区市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据伤情和实际情况，选择适合的鉴定机构，确保鉴定结果的准确性和公正性，从而保障个人权益。
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和老板没有合同。你是怎么处理这些事情的
在工作期间受伤有可能是工伤的，若是此时老板不管的，员工可以自己提工伤申请。
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工伤十级的赔偿是否需要经过用人单位的批准？
工伤赔偿一般不需用人单位批准。若单位已购买工伤保险，直接向保险机构申请赔偿；若未购买，可向用人单位主张赔偿，或通过法律途径维权。
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无法被认定为工伤事故的处理方案
无法被认定为工伤时，可申请行政复议或提起行政诉讼。依据《工伤保险条例》第五十五条，对工伤认定不服的，有关单位或个人有权依法申请复议或诉讼，保障自身权益。
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你好，请问一下在任职期间，员工疾病算不算工伤，另外厂里崔着办理离职手续
员工疾病一般不算工伤，除非符合工伤认定条件。如因重大疾病无法上班，可与单位协商解除劳动关系并获得经济补偿，或在医疗期内请病假，单位不得解除劳动关系。如不及时处理，可能影响员工权益和单位运营。
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工伤刚刚出院?
工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾或劳动能力受影响，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会将根据鉴定结果确定伤残等级，并据此确定相应的工伤保险待遇。
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我是农村包工头我没有资质证书。2020.8月份工地工人出了点意外受了伤现在到了2023年年底别人把我告了要求赔偿22万合理吗？
要求赔偿是否合理需视具体情况而定。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤赔偿涵盖多项费用，如医疗费用、伤残补助等。若无资质且未缴纳工伤保险，需承担相应赔偿责任。赔偿金额需结合伤情、工资等因素综合评估，建议咨询专业律师。
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工伤认定四个条件
工伤认定的四个条件包括：工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后在场所内从事相关工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病。这些条件依据《工伤保险条例》第十四条确定，若符合这些情形应认定为工伤，以保障职工权益。
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工伤鉴定是等伤好了再鉴定吗
工伤鉴定非等伤愈后进行。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，具体操作包括准备相关材料，如医疗证明等，向当地社保部门提出申请。鉴定过程中需配合医学检查，最终根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
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咨询工伤伤残鉴定多少级?
工伤伤残等级鉴定需依据专业医疗评估，通常通过劳动能力鉴定确定等级。选择处理方式时应考虑伤残程度、治疗情况等因素，并咨询专业律师以确保权益得到保障。
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工伤保险人，开工资十年了，人得脑出血去世，老婆45岁，农村妇女，有什么补助吗
工伤保险人去世后，其遗属通常可申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金等补助。具体处理方式包括：向当地社保部门提交申请材料，如死亡证明、亲属关系证明等；等待审核并领取补助。选择处理方式时，应确保材料齐全、真实，并了解当地政策规定。
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你好，医疗补助金和伤残补助金是一样的吗
医疗补助金和伤残补助金在性质、用途和计算方式上均不同。常见处理方式包括：了解各自定义和适用范围，核对发放标准和金额，确保权益不受损害。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、政策规定和实际需求。
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