河北工伤索赔法律问答

河北
工伤索赔
我现在受伤一个了，也不知道工伤认定没有认定。我受伤一个月了，也不知道工伤认定还是没有认定
您受伤一个月，需确认工伤认定情况。根据《社会保险法》，经工伤认定可享受相应待遇，如未认定，可能影响医疗费用等报销。请及时查询认定结果，以保障自身权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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矿上工伤9级能赔多少钱?
工伤9级赔偿金额因情况而异，一般几千到几十万元不等。具体金额与医疗费、护理费等实际支出有关，若单位已缴纳工伤保险，费用首先从工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》，请及时申请工伤认定以确保权益。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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我2020年在单位犯的病，结果没算工伤，我以后可以起诉吗
可以起诉，但需满足条件。对工伤认定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。需先确保已进行工伤认定程序并拿到认定书，然后对认定结果不服的情况下，在法定时限内向相关部门提出申请或诉讼。注意收集相关证据，以支持自己的主张。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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干活时自已不小心从房屋上跳下，下面地面不平被石子隔着了，导置二根趾骨轻微骨拆，现休息怎湿赔误工费？
属于工伤，可申请工伤赔偿。具体操作：1.及时向用人单位报告工伤情况；2.准备相关证明材料，如医疗证明、工伤认定申请书等；3.如用人单位已缴纳工伤保险，向工伤保险机构申请赔偿；4.如用人单位未缴纳，与用人单位协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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工伤多严重才能评得上级
工伤伤残可评一至四级。具体处理方式包括：1.自行向相关部门申报，需提供完整材料；2.通过单位申报，需注意与单位沟通；3.委托律师处理，专业且高效，确保权益。依据相关法规进行。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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可以咨询工伤吗?
工伤问题可通过申请工伤认定解决。您需准备相关材料，如劳动合同、身份证、诊断证明等，向社保部门提出申请。如单位未申请，您或近亲属也可直接申请。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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上班被车撞了，算不算工伤？
若上班被车撞符合工伤条件，可申请工伤认定。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。如材料不完整，行政部门会告知补正。补正后，行政部门将受理申请。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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我问一下，我父亲在工地干活下班推车子得时候被工地的围挡拌饭摔骨折了，算工伤吗？
您父亲的情况可申请工伤认定，但结果需根据实际情况判断。若认定为工伤，可获得相应赔偿；若非工伤，可寻求其他法律途径如侵权责任追究等。建议咨询专业律师，选择最合适的处理方式。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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工人死亡赔偿流程，没有购买保险及意外险?
工人死亡赔偿常见处理方式包括：用人单位承担全部费用或与家属协商。选择时需考虑用人单位支付能力、家属意愿及法律法规要求，确保处理合法合规，保障双方权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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在遭遇工伤后，如何与雇主洽谈赔偿事宜？
工伤赔偿可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择哪种方式需考虑实际情况，如双方协商意愿、赔偿金额大小、争议复杂程度等。一般建议先尝试协商，协商不成再考虑其他法律途径。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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变更上下班路线后发生的交通事故是否构成工伤？
变更上下班路线后发生的交通事故，若满足非本人主要责任，可构成工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤情形，认定后可获得双重赔偿。如不及时处理，可能影响工伤认定及赔偿权益。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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事情是这样的，我爸爸去上班之前不知道自己有高血压，然后上班两个月之后
根据您提供的情况，您爸爸在上班期间突发高血压导致脑出血，这种情况一般不被认定为工伤。因为高血压这类常见病的发病原因和发病时间难以确定，且现行政策也没有将其按工伤处理的规定。但是，如果他在发病后48小时内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条，这种情况可以视同工伤。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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企业不履行工伤判决的法律应对措施
企业不履行工伤判决，可申请法院执行。依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，企业逾期不履行工伤判决，员工有权向法院申请执行，确保自身权益不受侵害，避免进一步的损失和纠纷。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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环卫工上班途中受伤脊椎骨折聘清律师?
环卫工上班途中受伤，可申请工伤认定。需证明上班途中受伤事实，及时申请工伤认定。若伤势严重，影响生活，应尽快咨询律师。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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报警在工厂打了多久有效？
你好，请问你具体是什么事情
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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工地上班被砸破头皮了，缝了五针，没有住院，但是最少要休息半个月请问这个该怎么跟老板谈赔偿?
在工地受伤，应先申请工伤认定，再申请工伤鉴定，依据《工伤保险条例》规定，您有权获得包括医疗费、停工留薪期工资等补偿。如不及时处理，可能影响您的工伤认定和补偿权益。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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你好，我在餐饮店上班，脚骨折了，没住院，能报销治疗费用吗
若单位购买了工伤保险，应首先向单位报告工伤情况，由单位协助申请工伤保险报销。若单位未购买工伤保险或拒绝协助，可自行向当地社保部门申请工伤认定和报销。同时，若个人购买了医疗保险，也可向医保部门申请医疗费用报销。在申请过程中，需准备相关医疗证明和费用发票等材料，确保报销顺利进行。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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60岁居民的九级伤残赔偿标准是什么？
哪个地域？什么年龄？必须以这个作为计算依据
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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员工在手机上工作时骨折的员工该怎么办？
职工与用人单位发生工伤争议应按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动争议解决方法：用人单位与劳动者协商；协商不成的，向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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大卡车司机去工厂装货，工厂有责任吗？
协商不了可以起诉解决
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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工人在施工现场工作，导致小腿骨折，如何分担责任
一、工人受伤，可以直接找实际施工人索偿。工人参加建筑工程施工，一般是受包工头、小建筑公司等实际施工人雇佣，在无重大过失或故意的情况下受伤的，实际施工人应该承担赔偿责任。二、实际施工人不赔偿或无力赔偿的，受伤工人还可以找分包人、总承包人、发包人索取相应的赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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几天前我花了800元买了一只狗，也拒绝赔偿，这种情况我该怎么办？
视具体情况，协商解决
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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来上班说扭伤一直不上班要薪水和理由？遇上这样的人怎么办让他辞职他说跳楼
工伤员工辞职，公司拒不赔偿，可以向法院起诉。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤，工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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工地员工下班忘记关电闸，导致员工伸手拉水柱被电死，
员工下班忘记关电闸导致触电身亡，用人单位可能需要承担的法律责任包括：支付工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；如果用人单位存在安全管理不到位等过错，可能还需承担民事赔偿责任，如支付死亡赔偿金等。此外，用人单位还可能面临行政处罚，如被责令改正安全措施、罚款等。具体法律责任需根据事故调查结果和法律规定来确定。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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62岁的老人在工厂发生工伤怎么赔偿？
按照工伤理赔，申报工伤认定，鉴定等级主张赔偿
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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夜间公司加班回来的路上骑着电瓶车摔跤骨折！是工伤吗？
有下列情形的，才算工伤：在上班时间和场所内，因工作原因而受伤的；上班前后，因在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的；或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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由于工作造成的腰肌劳损，用人单位在工作中应承担哪些责任
用工单位对劳动者要承担的责任：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）法律规定的其他责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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艾滋病病人每年可以补贴多少钱？怎样申请相关补贴？
艾滋病国家补贴平均每年月补贴一千多元，但是具体补贴多少跟当地政策有关。对于生活困难的艾滋病患者国家是补贴1500元一个月的生活补助的，国家是有一种政策为生活困难的艾滋病病人提供免费的抗病毒药物以及提供国家救助，另外对于艾滋病的孕妇是免费提供母婴阻断药物的，所以艾滋病病人可以得到有效治疗而不用担心支付不了治疗费用。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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单位和劳动者没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费。也无法识别工伤。我们应该如何解决索赔？
赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定，也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决，同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费，医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情，对劳动者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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在工厂被同事殴打，被殴打，如果报警处理，被殴打的人将被解雇。如果这样的事情被解雇了，有赔偿吗？
公司是否作出了书面的开除通知？如有，通知上是如何阐述的
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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公司没有为员工签订劳动合同和社会保障，该怎么赔偿呢？
下班期间在宿舍死亡公司的赔偿如下：1、丧葬费：一般为本企业职工月平均工资的3个月；2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人6个月工资；2人者，为死者本人9个月工资；3人或3人以上者，为死者本人12个月工资等。职工有哪些情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。：《工伤保险条例》第三十九条法律依据：：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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我被工厂列入黑名单怎么办？
积极和主管部门沟通
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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农民工突发脑梗塞，是否有施工现场的责任
你好：申请工伤认定和鉴定解决
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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职业高中周末补课能不能举报？
可以向当地教育主管部门进行投诉
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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员工下班途中，自己装车路边身故?
员工下班途中自己装车路边身故，单位是否需要承担责任，取决于事故责任划分和工伤认定结果。如果员工不是主要责任方，且符合工伤认定条件，单位应承担工伤赔偿责任。但如果员工是主要责任方，单位则可能无需承担工伤赔偿责任。但请注意，单位仍需关注员工家属的安抚和协助处理相关事宜。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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只做三期鉴定不做伤残鉴定可以吗？
可以，但建议同时做伤残鉴定。三期鉴定评估损害程度，伤残鉴定确定赔偿等级。若只做三期鉴定，需注意可能影响后续赔偿。根据《工伤保险条例》，伤残等级越高，赔偿越多。请权衡利弊，做出明智选择。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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我想咨询一下工伤最高能赔付到多少
工伤赔偿数额需综合计算，无固定最高额。赔偿包括伤残补助、医疗费用等，依据《工伤保险条例》规定，伤残等级和劳动能力鉴定结果将影响最终赔付金额。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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卫健委向企业督促提交职业病诊断资料有没有时间限制
针对卫健委向企业督促提交职业病诊断资料，常见处理方式包括及时提供资料和申请仲裁。如果企业能按时提供，应尽快整理提交；如存在劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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另一个领导不知道发生了什么，领导说员工不注意打他的头，然后员工报警，公司该怎么办？
你好，建议报警，进行伤情鉴定
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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工伤残疾鉴定专家在线咨询
工伤事故申请认定伤残鉴定及索赔需提供下列资料：（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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上班路上出车祸算工伤吗?怎么赔偿
上班路上车祸若符合工伤条件，可申请工伤赔偿。处理方式包括与单位协商、提起工伤认定申请等。选择不同方式时需考虑证据充分性、处理效率等因素。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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伤残鉴定可以重做吗？
伤残鉴定可以重做，常见处理方式包括申请法院重新鉴定或自行委托机构鉴定。选择时需考虑案件进展、费用预算及鉴定结果的权威性，确保权益得到保障。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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我是煤矿工人，请问工伤桡骨骨折手大面积仲胀，可定为几级工伤，今年59岁可办理伤退吗?
工伤等级需由劳动能力鉴定委员会鉴定，可能构成八级或九级伤残。具体等级需根据椎体前缘高度减少情况确定。如不及时处理，可能影响工伤认定和伤残等级鉴定，进而影响工伤待遇和伤退办理。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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在工地干活小拇指断了一节怎么赔偿?
工地受伤小拇指断了，常见的处理方式有申请工伤认定和劳动能力鉴定。选择时需考虑伤情、工作性质等因素，确保获得全面合理的赔偿。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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前两天我找了一个临时工，它在上班的时候从楼上跳下造成受伤
临时工在上班时从楼上跳下受伤，是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果这种伤害是在工作时间和工作场所内发生的，且与工作有关，那么有可能被认定为工伤。但如果是由于个人原因或故意行为导致的伤害，则可能不被认定为工伤。具体是否属于工伤，需要由相关部门进行工伤认定。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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上班时间突发疾病算工伤吗，怎么规定
突发疾病是否算工伤需具体情况判断。若符合工作时间、岗位，且因工作原因突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可申请工伤认定。若因自身原因且与工作无关，则不能认定为工伤。处理方式包括咨询专业律师、收集相关证据、及时向相关部门申请认定等。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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老年人在工地受伤，一个月后查出腰椎压缩性骨折，还能去起诉吗？
可以起诉。根据《工伤保险条例》，老年人在工地受伤属于工伤范畴，可在受伤之日起一年内申请工伤认定。如不及时处理，可能丧失工伤认定及相应赔偿的权益。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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我爸62岁了，在上班的时候把脚踝摔了，诊断粉碎性骨折！！这种情况，怎么去和老板协商赔偿去和老板协商赔偿？
属于工伤，先治疗。然后收集证据，如医疗记录、工伤认定书等，再与老板协商赔偿，协商不成可诉诸法律。注意保留相关证据，确保赔偿权益不受损害。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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伤残鉴定一般在受伤后多久才能做
伤残鉴定一般在受伤后60日内完成。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，劳动能力鉴定委员会在收到完整材料后，应及时组织鉴定，并在60日内作出结论。伤情复杂的可延长30日，需及时处理以明确权益。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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我想问一下60岁的四级残疾每个月有多少钱
法律分析：四级残疾人为每人每年400元。困难残疾人生活补贴标准为：一级、二级残疾人为每人每年800元；三级、四级残疾人为每人每年400元。重度残疾人护理补贴标准为每人每月60元。有条件的市、县(市、区)可根据残疾人困难程度制定分档补贴标准。残疾人员个人从事劳务取得的营业收入，经主管税务机关审批，予以免征营业税和个人所得税。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第七条全社会应当发扬人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。国家鼓励社会组织和个人为残疾人提供捐助和服务。国家机关、社会团体、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织，应当做好所属范围内的残疾人工作。从事残疾人工作的国家工作人员和其他人员，应当依法履行职责，努力为残疾人服务。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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装卸工受伤的司机负责吗？
对装卸工的伤害承担责任应根据以下情况确定：1、如果雇主是个人或没有法人资格的组织，或者虽然有法人资格，但与装卸工形成临时劳动关系，则双方形成一般雇佣关系，雇员在雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应承担责任，也按照人身伤害赔偿标准承担赔偿责任；2、用人单位具有法人主体资格的，与装卸工形成劳动关系，或者用人单位不具备法人主体资格，附属有资质的单位，聘请装卸工工作。装卸工因工受伤的，用人单位或者附属用人单位应当按照工伤待遇标准承担装卸工的工伤保险赔偿责任；3、装卸工在非工作时间、非工作原因受伤，或者不符合中国工伤保险条例规定的工伤情况的，装卸工只能自行负责。侵权物有安全隐患的，其管理人或者所有人有义务在管理过失范围内承担适当的赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
廊坊法律问答顾问
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我父亲在工地工作时受伤了。我该怎么办？
劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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伤残赔偿按20年计算，是否继续赔偿
伤残赔偿金的计算期限为20年。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的按5年计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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如无病历可做伤残鉴定嘛
伤情鉴定是主要依据病历，但是诊断证明也可以用。鉴定主要是为了赔偿或者看能否构成刑事犯罪。伤情鉴定不一定需要病历，有的医院要等病人出院后才给病历，做伤情鉴定时，如果有病历当然可以做，如果没有病历，那只需医院出具“诊断证明”也可以。做伤情鉴定，只要有诊断证明，任何时候都可以做。因为伤情鉴定不同于伤残鉴定，伤残鉴定一般要出院后在可以做。法律依据：《司法鉴定程序通则》第十八条  司法鉴定机构受理鉴定委托后，应当指定本机构具有该鉴定事项执业资格的司法鉴定人进行鉴定。委托人有特殊要求的，经双方协商一致，也可以从本机构中选择符合条件的司法鉴定人进行鉴定。委托人不得要求或者暗示司法鉴定机构、司法鉴定人按其意图或者特定目的提供鉴定意见。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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劳务队派遣人员的工伤与公司有关吗？起诉公司可以吗？
劳务派遣工伤认定如下：1、由用人单位或者劳动者向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我在工作中帮私人老板开车从车里摔下来骨折了。老板现在不拿钱去看医生该怎么办？
向劳动监察大队投诉
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我爸爸，为私人老板工作，受伤了，然后我们就私了，等有钱了，我该怎么办？
私人老板工伤怎么处理方法如下：1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤的，还可以提起劳动仲裁，获得双份金钱赔偿；2、劳动者和老板之间是劳务关系的，因为提供劳务而受伤的，提起民事诉讼。因为第三人原因而受伤的，可以诉第三人，也可以要求老板给予适当补偿。老板在补偿后，可以向第三人追偿劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。：《工伤保险条例》第三十五条法律依据：：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
承德法律问答顾问
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多少级残疾？如何要求赔偿？
您好，关于骨折工伤鉴定的流程，我国有相关规定，如果是因工作造成骨折，就得先到当地的劳动和社会保障局提出工伤认定的申请，鉴定完毕后就可申请劳动能力鉴定，再凭借鉴定的结果来要求赔偿即可。按规定，所在单位在事故发生之日七30天内，就得申请工伤认定，如果单位没有提出，当事人或家属可在伤害发生起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
邯郸法律问答顾问
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谁来弥补五级工伤退休后伤残津贴与社会保障工资的差额？
我国的工伤保险条例规定，五级工伤的一次性赔偿标准有以下3点：1、分发16个月本人工资的一次性伤残补助金；2、按月分发70%本人工资的伤残津贴；3、伤残津贴实际的金额低于最低工资的话，工伤保险基金会自动补足差额。工伤员工办完退休手续后，就会停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
石家庄法律问答顾问
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因设备故障导致工作时间死亡的操作人员是否应承担法律责任。
工作失误导致他人死亡的，应当承担刑事责任。该行为涉及的罪名包括：过失致人死亡罪、重大飞行事故罪、铁路运营安全事故罪、重大责任事故罪、大型群众性活动重大安全事故罪、重大劳动安全事故罪、医疗事故罪等。关联法条法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十一条航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成飞机坠毁或者人员死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十二条铁路职工违反规章制度，致使发生铁路运营安全事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十四条在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十五条安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十五条之一举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。第三百三十五条医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
廊坊法律问答顾问
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