大同调岗降职降薪法律问答
大同
调岗降职降薪
试用期被调岗逼迫辞退有赔偿吗
试用期被调岗逼迫辞退有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期被辞退应支付经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。如不及时处理,劳动者可能面临权益受损。
大同法律问答顾问律师
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闭店公司可以转岗吗?
如果公司有正当理由可以调换工作岗位,劳动者如果不同意可以协议解除劳动合同.解除劳动合同可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
大同法律问答顾问律师
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劳动合同签订:甲方有权根据乙方的生产经营需要、乙方应服从甲方的管理和安排。公司能单方面调动员工吗?
你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
太原法律问答顾问律师
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公司能随便把员工调到另一家公司工作吗?
公司对员工进行调岗,在具备合法合理理由的情况下,一般是需要和劳动者协商一致进行的,特殊情况可以单方进行。公司调岗如果是合法合理的情形,且双方对于公司的调岗权有明确约定的,员工还是应当服从公司调岗安排,如果拒不配合,双方可以协商一致解除劳动关系。
大同法律问答顾问律师
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如何确认劳务关系及劳动关系?
确认劳务关系是要看双方有无签订具体的书面合同,劳务关系是一种通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系,然后确定劳动关系则是属于劳动争议,可以由仲裁机构来进行。
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如何确定劳动关系和劳务关系的区别
劳动关系和劳务关系的区别为两者的主体不同、关系不同、待遇不同,其联系都是属于用工关系的一种。鉴定劳动关系一般是需要四十五天的时间,如果情节复杂是可以延长期限的。
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在劳动合同丢失后如何证明劳动关系的存在
在劳动合同丢失后证明劳动关系存在的方法有:劳动者可以通过工资支付凭证、社保缴费记录等来确定劳动关系。如果用人单位不支付工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉、提起劳动仲裁,对仲裁不服的,可以向法院起诉。
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