晋中调岗降职降薪法律问答
晋中
调岗降职降薪
劳动纠纷
可以仲裁要求双倍工资赔偿。选择仲裁前,建议先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,要注意收集证据,如工资条、社保缴纳记录等,以证明劳动关系及未签劳动合同的事实。
运城法律问答顾问律师
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续签合同上有同意调岗到别的省份合法吗
调岗到别的省份,常见的处理方式有重新订立合同或签订补充协议。选择哪种方式应基于双方协商一致,并确保合同内容明确、合法,以保障双方权益。
临汾法律问答顾问律师
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打工时没有签合同怎样才能追讨工资
打工时没有签合同,劳动者可以通过协商的方式追讨工资,协商不成的,可以申请有关部门的调解,调解不成的可以向劳动行政部门举报,或者去劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
#追索劳动报酬纠纷
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非全日制合同中是否应明确规定试用期
非全日制合同中是不能约定试用期的。非全日制用工工资的计算方式是:用劳动者的实际工作时间乘以约定的小时工资标准。在司法实践当中,非全日制的劳动者也是可以依法缴纳社会保险的。
#非全日制用工纠纷
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在个人与个人之间如何确定雇佣关系
在个人与个人之间确定雇佣关系的方式是双方协商一致,有签订雇佣合同的,或者是一方已经提供相应的劳务,然后雇员是否受雇主控制,有按时提供劳务的情况。
#确认劳动关系纠纷
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