未签劳动合同，但从第二年开始缴纳社保，现被降薪或辞退，能仲裁要求赔偿双倍工资吗
调岗降职降薪
2024-05-30 15:34
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共3位律师解答
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可以仲裁要求赔偿双倍工资。未签劳动合同超过一个月，单位应支付双倍工资，时效为一年。降薪或辞退不影响此权益，但要及时提出仲裁申请，否则可能丧失权利。依据《劳动合同法》第八十二条。
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可以仲裁要求双倍工资赔偿。选择仲裁前，建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要注意收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及未签劳动合同的事实。
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可以仲裁赔偿双倍工资。操作如下：1.收集证据，证明劳动关系及未签劳动合同情况；2.向劳动仲裁委员会提起仲裁，填写申请书并提交证据；3.等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。
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