吕梁劳务派遣法律问答
吕梁
劳务派遣
劳务派遣工在用人单位工作了12年,辞职的补偿是什么?如何协商解决?
建议与公司进行协调,必要时也可申请劳动仲裁
晋中法律问答顾问律师
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与劳务外包在性质、合同关系及安全责任上存在显著差异。
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涉及三方主体,而劳务外包则相对简单。两者在法律责任和安全责任承担上也各有特点。
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劳务派遣用工方式适合哪些岗位
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适用于临时性、辅助性或替代性岗位,能灵活调整人员配置,降低成本。招录变更需遵循法规,保障派遣员工权益。本文详细解析
劳务派遣
的适用岗位及招录变更流程。
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用人单位在劳务派遣中应承担哪些义务
用人单位在
劳务派遣
中应承担的义务一般包括提供相应的劳动条件和劳动保护、对派遣工进行必要的培训、支付加班费等。外包和
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的区别在于法律适用不同、风险的承担不同、财务处理不同、资质要求不同等。
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