吕梁劳动纠纷法律问答

吕梁
劳动纠纷
公司拖欠工资，要不要等30天？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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实习期没签合同，走的时候不给工资怎么算
实习期未签合同、欠薪问题的具体操作：1）如有实习协议，依据协议内容维权；2）无协议时，收集实习证据，如工作记录、聊天记录等；3）与用人单位沟通，要求支付应得工资；4）若沟通无果，向相关部门投诉或考虑法律途径。
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你好我想咨询一下伤残鉴定怎么做
您好，伤残鉴定一般流程如下：1.选择有资质的鉴定机构，提交申请及相关材料；2.鉴定人员现场评估，根据伤情确定伤残等级；3.鉴定机构出具鉴定意见。若治疗未终结需提前鉴定，应在委托书中说明。请确保材料真实完整，配合鉴定人员工作，以获得准确公正的鉴定结果。
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2024工伤赔偿金迟迟不给，怎么办
工伤赔偿金未按时支付，您应采取行动。首先，与用人单位或工伤保险经办机构沟通，了解延迟原因。若沟通无果，可申请行政复议，向相关部门提交申请材料。若行政复议不满意，可提起行政诉讼，通过法院裁决。不同情况下，选择最适合您的维权方式至关重要。
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我在快递公司送快递，现在开车不小心撞到了车，公司领导不处理，该怎么办？
开公司车送货出了事故造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。属于公司车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足的，由公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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离职后领取失业保险期间找到工作后再离职还能继续领取失业保险吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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我在煤矿井下当爆破工8年，是不是特殊工种
作为煤矿井下爆破工，您所从事的工作确实属于特殊工种。这类工种通常涉及高风险和特殊技能要求。常见的处理方式包括参加特种作业培训、定期接受健康检查、遵守安全操作规程等。选择处理方式时，应综合考虑个人安全、健康状况以及法律法规的要求。
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我是实习生中介不让离职怎么办？
提前通知即解决处理解决
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离职日期写好了，公司未经本人同意拖延离职日期怎么办？
您好，这种情况可以跟公司协商的
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实习协议规定需要提前一个月离职。我需要提前一个月推出吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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工龄单位缴纳的最低职工社保月薪为2875元。个人账户6万元左右能拿多少养老金？
你好，社保工作人员可以计算的
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但现在我休息时公司主管不批准，按旷工处理可以吗？
您好，建议申请劳动仲裁
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美团专门送骑手，没有签合同。工作了一天，车说是月租，工资扣，一套衣服也是。直接走需要承担什么责任？
你好你可以申请劳动仲裁
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在外务工下班时，人死在了出租屋内?
若员工在出租屋内死亡被认定为工伤，近亲属应首先收集相关证据，如死亡证明、工作记录、加班证明等。然后，按照《工伤保险条例》规定的程序，向所在单位或社保机构提出工伤认定申请。在工伤认定通过后，近亲属可以进一步申请工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体申请流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保机构或律师以获取更详细的信息和指导。
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小餐饮没有合同如何辞退员工?
在没有合同的情况下，小餐饮辞退员工应谨慎处理。常见处理方式包括与员工协商达成一致、支付法定赔偿金等。具体选择应根据实际情况和法律法规进行判断，以避免潜在的法律风险和劳动纠纷。
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提前三十天提交离职申请三十天后还要扣除百分之二十的工资着正常吗
不正常。处理此问题，首先应与公司沟通，要求解释扣工资原因。如沟通无果，可收集证据如劳动合同、工资条等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，应保持冷静，遵循法律程序。如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，注意保留相关证据，以便在必要时使用。
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底薪2280加班计算公式是什么
底薪2280的加班费计算分三种情况：1)平日加班，费用为2280元×加班小时数×150%÷当月工作小时数；2)休息日加班且不能补休，费用为2280元×加班小时数×200%÷当月工作小时数；3)法定节假日加班，费用为2280元×加班小时数×300%÷当月工作小时数。确保加班费计算准确，维护劳动者权益。
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山东病假工资发放标准2024是怎样的
山东病假工资发放常见方式有按月支付或一次性支付。选择方式时，需考虑劳动者病情、治疗周期及企业支付能力。长期病假建议选择按月支付，短期或临时病假可考虑一次性支付。
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要求我们提前30天离开
你好，与公司协商解决即可
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人工。没有毕业证，但是转正了，没有签劳动合同。没有毕业证，但是转正了，可以拿到双倍工资吗？
您好，对于您的情况，具体处理方式如下：1.若工作时间不超过一个月，用人单位有权不签订劳动合同，此时无法主张双倍工资。2.工作时间超过一个月但不满一年，且未签订劳动合同，您可向用人单位主张双倍工资，并尽快要求补签劳动合同。3.若工作时间已满一年且仍未签订劳动合同，除可主张双倍工资外，还可视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。此时应尽快与用人单位明确劳动关系并补签书面合同。在处理过程中，建议您保留好相关证据如工作证明、工资条等以备不时之需。
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劳动法在哺乳期喂奶时间的规定
劳动法保障哺乳期女职工权益。具体操作上，女职工可向用人单位申请每天1小时的哺乳时间，多胞胎则每多1个婴儿增加1小时。若单位不批准，女职工可联合工会提出申诉或向劳动监察部门反映，确保自身权益不受侵害。
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我公司底薪1000元，合理吗？
收集证据，考虑劳动仲裁
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请问，在单位上班十多年了，社保一直未交，可以补交吗
社保未交问题，处理方式如下：1.与单位协商，要求补交社保及滞纳金；2.协商无果，向当地劳动监察部门投诉，寻求行政调解；3.投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益；4.仲裁不成功，可直接向人民法院提起劳动诉讼，通过法律途径解决争议。
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您好经济补偿金能简单举例子一下嘛不是很明白
经济补偿金通常按照劳动者在单位工作的年限计算。处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择时，可先尝试与单位协商；协商不成，可考虑调解或仲裁；若权益受严重侵害，可直接提起诉讼。
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公司改变薪资结构合法吗
对于公司改变薪资结构，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可收集证据向劳动局申诉。选择处理方式时，应充分考虑自身权益和实际情况，合法维权。
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口头解雇员工后，他们通知他们去上班
您好，这种情况可以通过劳动仲裁解决的
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单位把我的工资打到别人的卡上，他不给我怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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法院能否冻结债务人无资产、慢性病的养老金账户？
根据具体情况而定
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我在餐馆工作，然后我想周日请假，然后我们老板说扣我三天工资合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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拖欠工资4个月，打电话不接，发微信不回，老板找不到
要通过法律途径追讨被拖欠的工资，你首先需要准备与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据材料。其次，如果用人单位拖欠工资且联系不到人，你可以尝试通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提交申请书、相关证据材料和身份证明等文件。具体的操作步骤和所需材料可能会因地区而异，建议你咨询当地劳动监察部门或律师以获取更详细的信息和指导。
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别人欠我工资，没有欠条等证据，只有聊天记录可以作为还款证据吗
可以。具体操作如下：首先，收集并保存好聊天记录，确保其完整性和真实性；其次，尝试与对方协商，要求其还款，并保留好协商过程中的记录；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼，将聊天记录作为证据提交。在整个过程中，要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为。
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保险赔偿误工费，单位出具工资证明可以吗？
你好，需要结合金额等因素确定
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我的劳动合同到期了，有段时间没有续签了，我也不想继续做下去这种情况能申请经济补偿吗？
您好，关于劳动合同到期后的离职问题，简要说明如下：1.如果您想离职且没有续签合同的意愿，通常无法申请经济补偿。2.如有特殊情况，例如用人单位提高了新合同条件而您仍选择离职，可能会有补偿的例外情况，但这需与用人单位具体协商。3.离职前，请确保与用人单位完成工作交接、档案转移等手续，以保障您的权益。建议您根据实际情况选择合适的处理方式，必要时可咨询专业律师获取更详细的法律建议。
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公司未与本人协商同意，单方面调岗，并称明天开始按调整后的岗位标准核算薪资我该如何应对？
对公司单方面调岗降薪，您有几种常见处理方式：一是与公司沟通协商，表达不同意见；二是寻求工会或职工代表帮助；三是向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁。选择哪种方式需根据具体情况判断，如沟通无果，建议采取法律手段维护自身权益。
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我在西瓜兼职报名，现在不做会有影响吗？
你好，报警了吗？有对方的公司信息吗
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但是由于个人原因我不想这么做，但是店长说辞职需要三个月。
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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员工请病假死亡赔偿多少钱
员工病假死亡赔偿包括三部分：1.丧葬补助金，按6个月工资计算；2.一次性工亡补助金，基于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；3.供养亲属抚恤金，按比例发放给符合条件的亲属。具体操作需根据《工伤保险条例》和相关规定执行，建议家属及时与专业律师联系处理。
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辞退福利属于工资还是福利费
辞退福利通常包括经济补偿和其他可能的福利费。处理方式上，可以选择一次性支付或分期支付经济补偿，具体应根据劳动合同、公司政策和双方协商确定。选择合适的支付方式应考虑公司财务状况、劳动者需求和法律法规要求。
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被迫解除劳动关系通知书对方拒收怎么办
对方拒收解除劳动关系通知书时，您可：1.直接送达并书面记录拒收情况；2.邮寄送达，选择可追踪的邮寄方式并保存邮寄凭证；3.公告送达，在合适场所或媒体发布公告并保留公告证据。不同情况下，灵活选择送达方式，确保法律程序合规。
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员工下班后在外面喝酒死亡，公司有责任吗，需要赔偿吗？
你好，能否说说具体情况呢
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试用期签了入职协议不想干了怎么办
试用期签了入职协议不想干了，您可以：1.与雇主沟通，表达离职意愿，并尽量达成一致意见；2.如双方同意解除劳动合同，应办理离职手续并结清工资等事宜；3.如双方无法达成一致，您可以依据《劳动合同法》提前三日通知雇主解除劳动合同；4.如有劳动争议，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。请注意，离职时应遵循法律规定和合同约定，避免产生不必要的纠纷。
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我想问一下医疗保险是国家强制购买还是自愿购买？
社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。
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在工厂上班受伤，无劳动合同，老板没有购买保险，可以拿到赔偿吗？
您好，针对您的情况，常见的处理方式包括与老板协商赔偿、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和证据。如果老板愿意赔偿，协商是最快的方式；如果有确凿证据，投诉或仲裁也是有效的途径。
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退休工资少发几十元找哪个部门？
可以找社保经办机构查询核对
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刚转正后半个月公司倒闭了得补偿多久的工资?
公司倒闭时，您应获得半个月工资的经济补偿。具体操作如下：首先，与公司人力资源部门或破产管理人联系，提供您的工作证明和工资记录，申请经济补偿；其次，如公司拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据和材料；最后，根据劳动仲裁结果，若公司仍不履行义务，您可以向法院申请执行。在此过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以便维权之需。
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公司未经员工同意，并说明员工离职后不予退还。这合法吗？
您好，具体是什么情况呢
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我在富士康工作，和劳务派遣公司签了协议。现在派遣公司不补发差价。劳务派遣公司违法吗？违法怎么起诉？
建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理
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老板没有支付他的工资。他卖掉汽车里的油来抵消他的工资。他违法了吗？他会怎么做？
可以向劳动局投诉的
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2024年五一带薪假几天
对于2024年五一带薪假，处理方式主要取决于您的工作年限和单位政策。根据《职工带薪年休假条例》，您的带薪假天数会有所不同。同时，需留意单位是否会根据国家法定节假日进行调休或额外安排假期。建议在选择处理方式时，充分考虑个人工作安排和休假需求，与单位人事或领导沟通确认具体安排。
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我在蛋糕店工作的老板一直拖欠我的工资。如果他不给我开支怎么办
您好可以申请劳动仲裁
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临时工按日支付合法吗
临时工按日支付工资是合法的。在具体操作时，需注意以下几点：首先，确保支付周期不超过十五日，以符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定；其次，小时计酬标准应不低于当地最低小时工资标准；最后，双方应签订书面协议明确支付方式、周期和标准。此外，对于不同情况的临时工（如工作时长、工作内容等），可以灵活调整支付方式，但无论如何调整，都应确保符合法律法规的要求。例如，对于短期、临时性的工作，可以选择按日或按小时支付；对于长期、稳定的工作，可以选择按周或按月支付。
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做满一个星期不让辞工
若用人单位不让你辞工，你可以首先尝试与用人单位协商解除合同。若协商无果，你可以根据《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。若用人单位存在违法行为，你可以立即解除劳动合同并寻求劳动仲裁或法律途径维权。在维权过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便证明自己的权益。
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怎么解除第三方代扣
解除第三方代扣的常见方式包括：联系第三方代扣服务提供商，通过其官方网站或客服热线申请解除；或联系您的银行，申请停止相应的代扣业务。选择处理方式时，应考虑代扣服务的具体情况，如是否涉及合同约束、费用退还等，以选择最合适的方式。
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中介已经拖欠工资如何处理？
中介拖欠工资的常见处理方式包括协商、向劳动局投诉和申请劳动仲裁。具体选择取决于实际情况，如协商无果，建议尽快向劳动部门投诉，若涉及较大金额或复杂情况，可考虑直接申请劳动仲裁。
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工地老板跑了，工资没有结算?
除了申请支付令和劳动仲裁，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求行政部门介入调查并维护劳动者的合法权益。同时，劳动者还可以考虑咨询律师，了解是否可以通过民事诉讼的方式追究老板的法律责任。在维护权益的过程中，劳动者应保留好相关证据，积极配合相关部门的调查和处理工作。
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我工伤十级，不想干了，主动离职，公司应该给我那些赔偿补助
工伤十级主动离职时，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑赔偿金额、时间和成本等因素。建议先与公司协商，若无法达成一致，再考虑其他法律途径。
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十级伤残社保赔几个一次性
十级伤残社保赔偿问题，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可要求一次性伤残补助金等赔偿。若用人单位不支付，可提起劳动仲裁或诉讼。注意保留相关证据，如医疗记录、工资单等。
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很多人跳槽不怕竞业协议吗
处理竞业协议问题，常见方式包括：遵守协议、协商解除或修改。选择时，应权衡利弊，考虑个人职业规划和法律风险。如涉及新工作与原公司竞争，建议咨询律师并谨慎决策。
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就是我上了半个月班工资只是发了一点点老板不给我了?
除了举报和仲裁，如果老板不发工资，您还可以尝试与老板进行协商，争取和平解决纠纷。同时，您可以收集相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。在极端情况下，如果老板存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向公安机关报案，寻求刑事途径的保护。请注意，选择哪种途径应根据具体情况来决定，必要时可以咨询律师的建议。
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我在原公司退休一年多了。在任职期间，我可以申请赔偿吗？
你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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