鞍山无故辞退法律问答

劳动者辞工后老板不给工资的，可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

针对当天通知当天辞退员工，常见处理方式包括支付代通知金、与员工协商解除等。选择时需考虑员工态度、公司财务状况等因素，选择最适合的方式以规避法律风险。

如果无固定期限的劳动者被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当支付经济补偿，劳动者在单位每工作一年支付一个月的工资；属于用人单位违法解除的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿或补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

可以申请劳动仲裁。根据相关法律法规，被公司辞退后，您有权在一定期限内申请劳动仲裁进行维权。请尽快行动，以免错过时效。

学校应依据校规和相关法律，明确劝退的标准和程序，如给予学生听证、申诉等权利。同时，需确保通知家长并听取其意见。

如果公司提供了合法的辞退理由，但你不同意离职，你可以与公司协商，寻求解决方案。如果协商无果，公司仍然坚持辞退你，你可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或者提起劳动争议仲裁。在仲裁过程中，你可以提出自己的主张和证据，争取自己的合法权益。

你好，按照合同约定处理

您好，对于公司在试用期内未签劳动合同且无故辞退您的情况，您可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资。同时，如果公司无故辞退您，您还可以要求公司支付违法辞退的赔偿金。若不及时处理，您可能会失去应有的赔偿权益，建议您尽快咨询专业律师并采取行动。