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军人家的父母有补贴吗?
一、现役军人父母有什么补贴1、给现役军人父母增加赡养费。年龄满60岁以上的现役军人父母,每个父母家庭发放600元赡养费,也有称赡上养补助金;如果是士官级别的军人,其家属可以享受一些优待,具体规定有,士官家属的随军、就业、工作调动和士官子女教育,享受国家和社会的优待;2、法律依据:《军人抚恤优待条例》第三十三条义务兵服现役期间,其家庭由当地人民政府发给优待金或者给予其他优待,优待标准不低于当地平均生活水平。义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工,含合同制人员的,退出现役后,允许复工复职,并享受不低于本单位同岗位、同工龄职工的各项待遇;服现役期间,其家属继续享受该单位职工家属的有关福利待遇。义务兵和初级士官入伍前的承包地,山、林等,应当保留;服现役期间,除依照国家有关规定和承包合同的约定缴纳有关税费外,免除其他负担。二、现役军人享受什么待遇1、首先就是工资待遇,很根据军衔,享受津贴和补贴,即使离职培训、休假、疗养及免职期间也享受工资待遇的;2、其次作为现役军人的军官享有工费医疗待遇,并享有军人保险待遇、现役军官不管是住公寓住房还是购买自有住房,都享受规定的住房补贴和优惠;3、再次现役军官享有休假待遇,军官的随军家属在就业、工作调动以及子女教育,都会受到优待的;4、最后如果现役军官执行任务牺牲或者患病未治愈死亡的,随军家属都有政府妥善安置。
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有人联系我,签了合同,收了380元的服务费是合法的
兼职交服务费是不合法的,根据相关法律的规定用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何费用,如服务费金额已交给对方,对方未给予工作安排或是推三阻四的明显拒绝的行为。可委托律师申请劳动仲裁或者提起相关诉讼,任何用人单位提出任何不合规矩收费都是不合法的。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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办理非急救医疗转运,需要哪个部门批准
1.对于急诊病人是否需要转运需要主管医生的认真评估和权衡,作为当班护士也应充分评估转运的可能性.危险性.2.向家属交待病人入院处理及转运过程的风险,取得家属的理解和配合.3.急诊病人入院前应预先电话通知病法律依据:《中华人民共和国突发事件应对法》第一条为了预防和减少突发事件的发生,控制、减轻和消除突发事件引起的严重社会危害,规范突发事件应对活动,保护人民生命财产安全,维护国家安全、公共安全、环境安全和社会秩序,制定本法。第二条突发事件的预防与应急准备、监测与预警、应急处置与救援、事后恢复与重建等应对活动,适用本法。第三本法所称突发事件,是指突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件按照社会危害程度、影响范围等因素,自然灾害、事故灾难、公共卫生事件分为特别重大、重大、较大和一般四级。法律、行政法规或者国务院另有规定的,从其规定。突发事件的分级标准由国务院或者国务院确定的部门制定。第四条国家建立统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主的应急管理体制。第五条突发事件应对工作实行预防为主、预防与应急相结合的原则。国家建立重大突发事件风险评估体系,对可能发生的突发事件进行综合性评估,减少重大突发事件的发生,最大限度地减轻重大突发事件的影响
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