辽宁工伤索赔法律问答
辽宁
工伤索赔
2根肋骨骨折脚跟粉碎性骨折离开拐杖至少需要两年时间。如何向承包商索要医疗费、我们可以提前提起诉讼吗？
那你是因为什么原因受伤的
鞍山法律问答顾问律师
0
人看过
艾滋病患者现在每年能补贴多少钱？如何申请相关补贴
法律分析：患有艾滋病的话，国家是每年会补贴一千多元的，至于低保不是国家统一标准，都是各地区根据当地经济发展水平和人均收入水平自行制定标准。由于各地区经济发展水平和人均收入水平不同，所以，各地标准均不一样，就中部地区来讲，每年大概在4000左右；可以到当地民政部门咨询一下即可法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
伤残等级9级，公司没有给我买社保。这个年龄的工伤是如何赔偿的？
赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定，也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决，同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费，医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情，对劳动者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
你好，我在工作期间，手因劳损痛了。请问算工伤吗
您好，是否算工伤需视情况而定。根据《工伤保险条例》规定，若您是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或患职业病等情形，可认定为工伤。如不及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
员工出差期间，但当天没有工作安排。下车后被车撞到后面。这种情况被认为是工伤
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
两根肋骨骨折误工赔偿几天
根据规定骨折误工费赔偿一般是90天左右，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：【法律依据】《人身损害赔偿司法解释》第二十条规定：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天《人身损害赔偿司法解释》第二十条规定：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天
大连法律问答顾问律师
0
人看过
是外包务工。没有工资流水。是不定期手机发放。微信支付。受伤三个月没上班了。他们不肯包赔。?
外包务工受伤后，为确保权益得到保障，应尽快收集证据如工作合同、微信转账记录等，证明劳动关系。同时，及时申请工伤认定，并保留好相关医疗证明。若单位拒绝赔偿，可申请仲裁或提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
大连法律问答顾问律师
0
人看过
其中1000元以上属于医疗保险范围，支付了8000多元，我去了社会保障局，我能赔偿多少
工伤赔偿需提交的材料：工伤认定申请表，用人单位工商营业执照复印件，受伤职工身份证复印件，与单位存在劳动关系的相关证据，首诊病历、就诊的相关病历资料。
大连法律问答顾问律师
0
人看过
如果退休后因工伤需要就医，能否继续享受工伤医疗报销？
在职认定工伤，退休后享受医保待遇，与其他职工一样，都是正常报销的。但是，如果是原来工伤旧伤复发，则那部分还是按工伤待遇报销。（需要提供原来工伤材料，证明是旧伤复发）
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
腰椎轻度压缩性骨折保守治疗，工伤可评几级
工伤程度符合下列标准的有伤残等级：符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮的；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。职工的器官部分缺损，形态异常，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的，一般就会开始评伤残等级。法律依据：《职工工伤与职业病致残等级》5.9.211）两个以上横突骨折；12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于12者；13）椎间盘髓核切除术后；5.10.2凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。1）符合中度毁容标准之一项者；2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；3）全身瘢痕面积
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
他们不能很好地工作。肌腱断裂。怎样补偿？我能补偿多少？
你好可以申请工伤认定再做鉴定
抚顺法律问答顾问律师
0
人看过
工厂承包给他人，员工能得到赔偿吗？
您好，申请劳动仲裁
鞍山法律问答顾问律师
0
人看过
医院开了病假单，以后可以赔偿误工费嘛
你好可以要求赔偿的
丹东法律问答顾问律师
0
人看过
公司没有第一时间送往医院，公司有责任吗？
根据实际情况处理，需要详细了解才能判断
鞍山法律问答顾问律师
0
人看过
个体户的伤残赔偿标准是怎样的?
针对个体户伤残赔偿，常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑赔偿金额、时间成本等因素，协商快速但可能金额不足，诉讼则更具法律效力但耗时较长。
鞍山法律问答顾问律师
0
人看过
2015年我找你办过一个工伤案件。我想询问你老人去世之后，安装费补偿？
老人去世后的安装费补偿可咨询律师或向工伤保险机构申请。咨询律师可了解详细法律条款及操作流程；向工伤保险机构申请则需提供相关证明文件，如死亡证明、遗属关系证明等，以便机构审核并支付相应补偿。
辽阳法律问答顾问律师
0
人看过
工伤面缝8缝，保险公司如何赔偿
法律分析：工伤保险怎样赔偿，要依据工伤造成的伤害而定，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
下班途中遭遇交通意外该如何应对
下班途中交通意外，如符合工伤条件，先申请工伤认定，再做工伤级别鉴定，最后根据鉴定结果赔偿。处理时需准备齐全材料，如工伤认定通知书、医院诊断证明等，确保流程顺利进行。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
在工厂工作，可以申请工伤吗？
根据《工伤保险》条例规定，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。提出申请时应当递交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医生的诊断证明三项材料。
丹东法律问答顾问律师
0
人看过
我们每天在宠物医院工作11小时是合法的
法律分析：可以投诉，可以直接向该医院的医院领导投诉，也可同时向当地县级卫生局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
主人家和承包商有责任吗？我的住院医疗保险不容易报，应该由谁来赔偿。
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。
抚顺法律问答顾问律师
0
人看过
工伤门牙断了两颗可以评定几级伤残
门牙断了一般属于十级伤残。劳动者受工伤时，需要进行伤残登记鉴定，相关的鉴定标准规定，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上的，属于十级伤残。法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第四条第六款根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况，参照本标准中相应定级原则进行等级评定。第五条第十款第一项定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。第五条第十款第二项31)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
不是上班时间在厂里摔骨折有没有补偿？
非工作时间在工厂摔骨折，处理方式因情况而异。如果符合工伤条件，应尽快申请工伤认定并享受相应待遇。若不属于工伤，可检查工厂安全措施是否到位，不到位可要求工厂赔偿。同时，保留相关证据，必要时提起民事诉讼。
盘锦法律问答顾问律师
0
人看过
我在施工现场摔伤了腰椎骨折。九级残疾会赔偿我多少钱？
工伤的受害人伤情若被鉴定为9级伤残，则赔偿的具体项目包括有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等费用。根据我国《民法典》规定，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
我现在处于工伤十级鉴定状态?
工伤十级鉴定后，您通常可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。具体金额和支付方式会根据您的工资、伤残程度以及当地的法律法规有所不同。建议您咨询当地社保部门或律师，以获取更详细和准确的信息。
鞍山法律问答顾问律师
0
人看过
请的零时工自己摔伤了骨折，鉴定了十级伤残。现在要求赔付20多万。?
临时工骨折构成十级伤残，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出费用，以及按照《工伤保险条例》规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。雇主应积极配合工伤认定和赔偿程序，确保临时工得到应有的赔偿和待遇。
辽阳法律问答顾问律师
0
人看过
死亡等事故”的条款，同意公司在发生残疾事故时不承担责任。劳动合同中关于员工事故自我责任的条款有效吗？
建筑工地工人死亡责任划分要看具体情况。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。所以，关键是看乙方和甲方之间，能不能成立承揽关系。若乙方是承揽人(相应地，甲方是定作人)，则乙方将承担主要或全部责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
工伤是否只能赔偿医疗费用？
法律分析：工伤除了赔付医疗费还包括以下内容：1、工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
我是交通事故的受伤人，车主压到我脚后报保险，保险公司联系我让我交六个月的工资条老板微信转账记录可以吗个月的工资条我想问一下老板微信转账记录可以吗？
微信转账记录可作为工资证明，但需确保其真实有效。建议同时提供其他工资发放证明，如银行流水等，以形成完整的证据链。如有疑问，可咨询专业律师。
鞍山法律问答顾问律师
0
人看过
临时劳动力市场雇佣的劳动事故如何处理？
劳动关系还是雇佣关系
盘锦法律问答顾问律师
0
人看过
想咨询工地上出了意外怎么赔偿?
工地事故赔偿需分情况处理。已投工伤保险的，申请工伤认定，由保险支付费用。未投保的，与单位协商赔偿，包括医疗费、伙食补助等。操作时需准备相关证据，如医疗记录、工伤认定申请书等。
鞍山法律问答顾问律师
0
人看过
工地骨拆大概培多少钱啊？需要四五个月才好啊？
工地骨折应及时处理。首先申请工伤认定，提交完整材料；其次，待治疗伤情稳定后，进行劳动能力鉴定；最后，根据鉴定结论申请工伤赔偿。确保流程顺畅，保障自身权益。
大连法律问答顾问律师
0
人看过
在工作时间内，我应该怎样处理受伤和骨折
员工在工作期间受伤该处理方式如下：1、确认员工受伤是否属于工伤；2、如果属于工伤，则按相关法律进行工伤事故处理；3、查找工伤保险缴纳材料，判断公司为该员工是否缴纳工伤保险；4、如果不属于工伤，则按照公司规章酌情处理。工作中受伤了怎么赔偿工人上班期间受伤的赔付按照工伤的赔付标准处理。法律规定职工因为工作原因导致遭受事故伤害的，应当享受工伤医疗待遇。具体赔偿内容内容包括医疗费、住院伙食补助费用、交通费和食宿费、停工留薪期间工资补偿等。：《工伤保险条例》第十四条法律依据：：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
鞍山法律问答顾问律师
0
人看过
职工因非工伤所致伤病的医疗福利有哪些？
非工伤职工可以享受医疗福利。包括根据工龄享受的医疗期，期间可领取病假工资，超6个月则改发救济费，比例依据工龄定。
阜新法律问答顾问律师
0
人看过
手指在工作中断了，没有劳动合同怎么赔偿？
无劳动合同可以请求工伤赔偿。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。劳动者可以用工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录和其他劳动者的证言等作为证据。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
喝酒后上班被开除是有赔偿的
具体要看公司的规章制度，如果处罚过重，可以申请劳动仲裁的
盘锦法律问答顾问律师
0
人看过
该单位应该如何应对，应该承担什么责任？
员工受伤用人单位应该承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
抚顺法律问答顾问律师
0
人看过
老板不给我钱。我可以吗？老板发货时，不让卡车开走。这对我来说违法吗？
法律分析：给私人老板开货车不给工资可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。一定要搜集工作过的相关证据，到劳监大队或者中队去提交证据，进行劳动仲裁申请，证据越多越有利。用人单位无故克扣或拖欠劳动者的工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
腰扭伤能工伤认定吗?
腰扭伤可申请工伤认定。需准备相关证据，如医疗证明、工伤事故报告等，向社保部门提交申请。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。若非工伤，可寻求其他救济途径。
盘锦法律问答顾问律师
0
人看过
劳务合同，员工下班被撞伤，对方全责。全责方已赔付了误工费，医疗费
员工下班被撞伤，对方全责并已赔付误工费、医疗费后，员工仍有可能向用人单位索赔。具体能否索赔及索赔范围需根据劳动合同、公司规定及工伤认定情况来确定。建议员工咨询专业律师或法律顾问，以获取更准确的法律建议。
盘锦法律问答顾问律师
0
人看过
下班途中因雨天路滑骑电动车摔伤算工伤吗？
有报警吗，上下班途中，非因本人故意，是可以被认定为工伤
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
不按工伤鉴定死亡的赔偿怎么算?
非工伤死亡，按人身损害赔偿规定处理。具体操作为：1.计算丧葬费，依据法院地上年度职工月平均工资的六个月；2.计算死亡赔偿金，按当地人均可支配收入或纯收入的二十年，年龄增长逐年递减；3.被扶养人生活费计入赔偿金。
辽阳法律问答顾问律师
0
人看过
我在房东家工作受伤了，应该由谁来承担主要责任
因劳务受伤的，雇主需承担主要责任。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成别人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
大连法律问答顾问律师
0
人看过
单位员工挑头不合理闹事，违法吗？
员工罢工犯了法律了。如果员工认为其合法权益受到侵害，可以通过法律途径获得救济，采取罢工的方式是违反我国相关法律的。如果因此造成严重后果的，需要承担刑事责任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
工伤赔偿项目包括哪些主要部分
工伤赔偿的常见处理方式包括：申请工伤保险赔偿、与用人单位协商、提起劳动仲裁或法院诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如是否投保工伤保险、用人单位态度等。
辽阳法律问答顾问律师
0
人看过
我们厂里一个员工没有签合同然后把小拇指弄伤了，要去医院看做了一大堆检查我们看了伤得不清这个怎么算？
针对员工未签合同受伤问题，常见处理方式包括：1.与员工协商解决，支付医疗费用；2.寻求法律援助，明确责任后处理；3.若涉及违法行为，及时报警。具体选择需根据实际情况，权衡利弊后决定。
阜新法律问答顾问律师
0
人看过
我在厂里受伤了，但是厂里没有给我买工伤保险，现在厂里拒绝做工伤鉴定和赔偿我该怎么办？
对工伤赔偿问题，您可以选择与单位协商、申请工伤认定或提起劳动仲裁。协商是快捷的方式，若不成可申请工伤认定，必要时通过劳动仲裁维护权益。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
工伤的情况需要住院吗？如果不用住院的话对于后面的赔偿有没有影响赔偿有没有影响？
工伤后是否住院需视伤势而定。轻微伤可门诊治疗，重伤则须住院。选择处理方式时应咨询医生建议，同时考虑工伤保险报销规定，以确保权益最大化。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
我想告诉单位领导，如何起诉
发生了什么纠纷呢
鞍山法律问答顾问律师
0
人看过
最新九级伤残鉴定标准是怎么的
九级伤残鉴定常见处理方式为按照《人体损伤程度鉴定标准》进行。应选择正规鉴定机构，确保流程规范、结果公正，以保障自身权益。
阜新法律问答顾问律师
0
人看过
如何计算一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的赔偿标准？
一次性工伤医疗补助金的计算方式，为赔偿基数乘以月数，其中赔偿基数是上一年度职的工月平均工资。但是具体的标准则要根据省、自治区、直辖市人民政府制定的规定来确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
用人单位在劳动关系中突然生病应承担什么责任？
自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定。
抚顺法律问答顾问律师
0
人看过
工伤赔偿后还能在原单位工作吗？
工伤鉴定后还在原用人单位上班的，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
如果醉驾拘役了有了工伤单位可以开除吗?
醉驾拘役，单位可开除。操作包括：依据劳动合同法第三十九条，确认员工醉驾事实；评估是否严重违反规章制度；决定是否开除，并通知员工；如不开除，可给予警告、罚款等处罚。（注：具体的操作需要根据实际情况和法律法规的详细规定进行，建议咨询专业法律人士
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
我在工厂工作时得了肺气肿和大疱。我能得到补偿吗？
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，据此，劳动者解除合同的（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；据此，用人单位解除劳动合同的（五）劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位据此解除劳动合同的（六）其他情形法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
在工厂工作时发生了一些工伤，应该找谁负责
你好，需要进行鉴定
阜新法律问答顾问律师
0
人看过
异地医疗报告日期填错了怎么办？
法律分析：可以去当地的医疗保障局进行更改，各级医疗保障局负责本统筹异地就医统筹协调工作。法律依据：《内蒙古自治区基本医疗保险异地就医管理办法》第六条符合异地就医申请条件的参保人员，需按照参保地规定办理异地就医备案。第七条异地就医人员应当按照就医地规定办理就医，并接受就医地管理。第八条?自治区各级异地就医经办机构应为异地就医人员提供与本统筹区参保人员相同的服务和管理，包括业务咨询、医疗信息记录、医疗行为监控、医疗费用审核等。第九条自治区异地就医经办机构应当扩面提质，稳步扩大定点医药机构范围，并适时在媒体上向社会公开发布名单。第十条异地就医经办机构对各异地就医定点医药机构依据服务协议进行管理。第十一条?异地就医经办机构应加强政策宣传，依规办理异地就医备案、结算。任何单位和个人不得限制符合条件的参保人员异地就医。第十八条?各级医疗保障局负责本统筹异地就医统筹协调工作，履行对异地就医工作的监督管理职责。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
劳动纠纷，临时工工伤，医院建议住院，老板要求出院，如果今日不出院，后续不负责?
如果老板在你出院后不再负责后续治疗费用，你可以首先尝试与老板协商解决。如果协商无果，你可以向工伤保险经办机构申请工伤认定和医疗费用报销。同时，保留好所有与工伤有关的医疗记录和费用票据，以便在申请时提供证明。如果老板仍然拒绝支付，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
盘锦法律问答顾问律师
0
人看过
我工伤十级，保险单约定七级以上才能赔偿，这种情况不能赔偿吗(医疗费用除外)
一般情况下，工伤十级找谁赔偿，取决于单位是否给员工参加工伤保险。如果单位买了工伤保险，职工受工伤后，经劳动保障行政部门认定工伤或已作劳动能力鉴定的，那工伤保险基金中会支付。除了从工伤保险基金中支付外，单位还要支付一定的补偿金。如果单位没有买工伤保险，那么在此期间职工受了工伤，由该单位支付费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
工伤死亡，法人应该承担什么责任？
你好具体是什么事情呢
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
2
/3
最新知识
法律知识
高速超速超载处罚是怎么规定的
高速超速超载处罚标准根据车辆类型和超载程度确定。货车超载将扣...
#高度危险作业
人看过
实用新型专利能到银行贷款吗
实用新型专利
可以质押贷款，但成功贷款需考虑专利价值、市场前景...
#实用新型专利
人看过
轻微伤需要病历吗
在轻微伤情况下，
病历
并非必需，只需医院出具的诊断证明即可进行...
#病历
人看过
工地上骨折怎么赔偿
工地上发生骨折事故，员工如何进行赔偿？本文详解了赔偿流程，包括伤残鉴定、赔偿金额确定及工伤保险待遇等。了解这些内容，让您的权益得到应有保障。
#工伤赔偿
人看过
十级工伤赔偿多少钱
十级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。补助金的具体金额和条件根据《工伤保险条例》和各地规定有所不同。
#工伤赔偿
人看过
认定工伤的4个条件
认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因及非故意过错四个条件。本文详细解读了
工伤认定
的法律依据及工伤医疗待遇，帮助你全面了解工伤相关权益。
#工伤认定
人看过
可能感兴趣
同省律师
法律资讯
法律内容
法律列表
婚姻家庭
重庆律师
深圳律师
广州律师
上海律师
北京律师
房地产法
朝阳律师
铁岭律师
辽阳律师
阜新律师
盘锦律师
营口律师
葫芦岛律师
锦州律师
丹东律师
本溪律师
抚顺律师
鞍山律师
大连律师
沈阳律师
