延边州调岗降职降薪法律问答
延边州
调岗降职降薪
签署调岗协议已经工作了三年,合法吗?
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
长春法律问答顾问律师
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企业调岗的情形有哪些方面
企业调岗常见方式有协商调岗、单方调岗等。选择时应考虑员工意愿、合同约定及法律规定。协商调岗需双方达成一致并书面确认;单方调岗应符合法定条件并保障员工权益,避免法律风险。
吉林法律问答顾问律师
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公司调岗我不愿意,能领失业救济金吗?
你好,可以和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁
延边州法律问答顾问律师
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已建立劳动关系的认定情况是什么?
已建立劳动关系的认定情况是指虽然双方没有签订劳动合同,但是单位和劳动者具备相应的主体资格,以及单位的制度适用于劳动者和劳动者提供的服务是符合单位业务的情况下,确认双方存在劳动关系。
#确认劳动关系纠纷
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没有合同能否证明劳动关系的存在
没有合同则是可以提交其他的证据来证明劳动关系的存在,具体的证据包括有单位发放的工资条,劳动者填写的招工招聘登记表,或者是劳动者上下班打卡的考勤记录等等材料。
#确认劳动关系纠纷
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打工时没有签合同怎样才能追讨工资
打工时没有签合同,劳动者可以通过协商的方式追讨工资,协商不成的,可以申请有关部门的调解,调解不成的可以向劳动行政部门举报,或者去劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
#追索劳动报酬纠纷
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