延边州劳动纠纷法律问答

延边州
劳动纠纷
我问你一下，试用期员工，被公司辞退工资是当天结清吗？
您好，试用期被辞退工资应结清。具体操作上：1）首先与公司人事或财务部门确认工资结算情况；2）如公司拒绝当天结清，可要求出具书面证明；3）保留相关证据如劳动合同、工作记录等；4）如公司仍不支付，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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培训期算入职吗
培训期一般视为入职阶段的一部分。处理方式上，可以与用人单位明确培训期的性质和待遇，如是否计薪、是否计入工龄等。选择时，应考虑个人权益保护和职业发展需要。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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另外一家餐馆在这里工作了半个月，最后一天告诉老板干完就不干了，有工资吗？
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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老板要负责吗，没有签订劳动合同
搜集证据仲裁或起诉维权讨债
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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干了8天。没有工资?
准备起诉状和相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会立案。立案后，劳动争议仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行裁决。如果对裁决结果不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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你好没有签劳动合同怎么样申请工伤认定
您好，未签劳动合同申请工伤认定的操作如下：首先，收集能证明事实劳动关系的材料，如工资条、工作证等；其次，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料；最后，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请。若用人单位不配合或否认劳动关系，可考虑通过劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定。不同情况下处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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旷工有什么法律责任
旷工常见的处理方式包括：警告、罚款、解除劳动合同等。具体选择应根据旷工情节轻重、用人单位规章制度及劳动法规定来决定。轻微旷工可通过警告或罚款处理；严重旷工或多次旷工，用人单位可依法解除劳动合同。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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就是我现在有工作单位也上了五险一金，我还可以在外面挣取劳动报酬吗
在外挣取劳动报酬的常见方式有兼职、自由职业、投资等。选择时，需考虑与本职工作的关系、时间精力分配及法律风险。若选择兼职，应确保不泄露公司机密、不损害公司利益；若选择自由职业，应明确税务责任；若选择投资，应谨慎评估风险。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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经过一年多的工作，严重违反了公司的规定，如今被公司辞退，不服从公司的决定，能否通过劳动仲裁
您好，可以申请劳动仲裁
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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分别缴纳两份工伤保险吗？其中一个单位只缴纳工伤保险吗？
你好，根据法律的规定，个人可以申报工伤保险待遇，而提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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企业调岗的情形有哪些方面
企业调岗常见方式有协商调岗、单方调岗等。选择时应考虑员工意愿、合同约定及法律规定。协商调岗需双方达成一致并书面确认；单方调岗应符合法定条件并保障员工权益，避免法律风险。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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公司裁员，我们被骗签了离职申请书怎么办？
您好，协商不成，可以投诉
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我向他投诉了我的个人所得税。现在他说他想补偿我。我应该得到多少补偿？
你好。建议协商解决
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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请问餐厅老板在工作期间接收员工手机是不违法的
法律分析：工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。《中华人民共和国民法典》第二百六十六条私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。第二百六十七条私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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能不能用工资来抵消？用工资抵工时有法律保障吗？
你可以申请劳动仲裁
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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和学校一起进厂实习，驻厂老师不让走怎么办
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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元宵节属于法定假日吗
元宵节非法定节假日，处理方式分情况：若单位有特别安排，按单位规定执行；若无特别安排，劳动者需正常上班。单位可自愿给予员工福利，如放假、发放节日津贴等，但无法律强制要求。劳动者应关注单位通知，合理安排个人时间。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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我被辞退了，怎么要求赔偿?
被辞退后，通常可通过协商、投诉或仲裁要求赔偿。具体选择哪种方式，应根据个人情况和用人单位态度来决定。如果双方能够友好协商，则是最快捷的方式；若协商无果，可考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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结果公司已各种理到今回一直不转正,当时说的是三个月试用期转正,本人去年6月14号通过劳务进去公司?
未转正问题，操作建议如下：1.与公司HR或直属领导沟通，了解未转正的具体原因，并要求给出明确答复和解决方案。2.若沟通无果，可收集相关证据（如劳动合同、试用期表现评价等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.同时，也可向劳动监察部门投诉公司的违法行为，寻求政府部门的帮助和支持。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据个人实际情况选择合适的方式维权。
长春法律问答顾问
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工作十年只签了一次劳动合同怎么办
工作十年仅签一次劳动合同，您有权采取以下措施：1.要求用人单位支付双倍工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付十一个月的双倍工资；2.视为已签订无固定期限劳动合同，若双方同意，可继续履行原有劳动合同或重新签订无固定期限劳动合同；3.若与用人单位无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。不同情况下，您可根据自身需求和法律法规选择合适的处理方式。
四平法律问答顾问
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公司的招聘工资与实际工资不同怎么办？
您好，申请劳动仲裁
长春法律问答顾问
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工伤索赔，爸爸上班的时候，在单位发生意外，不在了?
如单位不配合工伤认定，可以向当地劳动监察部门投诉。同时，准备相关证据，如医疗证明、事故报告等，以支持工伤认定。必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护权益。
长春法律问答顾问
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劳动合同法2024年新规定有哪些
对于劳动合同法2024年新规定，企业应：1）密切关注官方动态，及时了解新规定内容；2）组织内部法务团队或外部法律顾问进行新规定的解读和分析，评估对企业的影响；3）根据新规定调整劳动合同模板，确保合同条款的合法性；4）开展全员或针对性的培训，确保员工了解并遵守新规定；5）建立持续的合规监测机制，确保企业长期符合劳动法律法规的要求。这些措施旨在降低法律风险，维护企业和劳动者的合法权益。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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提前离职扣我半个月的工资合理吗
提前离职扣工资需分情况处理。若合同中约定了赔偿条款，按约定执行但不得违法；若无约定，单位扣工资需证明您的离职造成了实际损失。处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。具体操作中，建议先与单位沟通，收集证据，必要时向劳动部门投诉或提起法律诉讼。
长春法律问答顾问
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律师24小时免费咨询老板拖欠工资
你好，《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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关于公司加班费计算方式的详细说明
加班费计算分三种情况：1.法定节假日加班，按工资300%支付加班费；2.休息日加班且不能补休，按工资200%支付；3.工作日加班，按工资150%支付。具体操作时，员工应保留加班证据，与公司明确加班费计算方式，并定期核对工资条。如发现加班费计算有误，应及时与公司沟通并要求更正。若公司不予更正，可考虑采取法律途径维护权益。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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农民工与包工头做工受伤算工伤吗
农民工与包工头做工受伤，若签订劳动合同可认定为工伤，按工伤待遇处理；若无劳动合同，则属雇佣关系，按民事侵权赔偿处理。选择处理方式时，应考虑是否签订了劳动合同、证据是否充分、赔偿范围及程序复杂度等因素。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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平台拖欠工资，没有签订劳动合同
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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我承包了15亩鱼塘，合同到期后一直没有续约，我能得到相应的补偿吗？
根据当地的政策执行的
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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住院了8天,走的意外险,第二个月手指工作期间弄伤了,没交工商保险,交了意外险,我刚入职公司一个月?
针对您的情况，常见的处理方式包括通过意外险进行理赔和与公司协商工伤赔偿事宜。选择处理方式时，需考虑赔偿额度、处理周期和自身权益保护等因素。建议优先通过意外险获得快速赔偿，同时与公司积极沟通，争取更全面的工伤赔偿。如遇困难，可寻求专业律师的协助。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我是一名暑期工，我们该怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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雇司机开挖掘机，导致两个脚趾骨折和一个骨折。我应该承担什么责任？我们被施工现场雇佣了
你好，需要报警，交警定责处理
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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想辞职。我需要支付违约金吗？
劳动者辞职要交违约金的情况：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定；其他。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。违约金指当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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劳动法小时工最新规定是什么
小时工问题在法律上通常通过《劳动合同法》处理，方式包括确保合规的工作时间和工资支付。选择处理方式时，要考虑劳动合同的具体约定、当地最低工资标准及劳动部门的指导意见。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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10年只签了一份劳动合同怎么办
针对“10年只签了一份劳动合同”的情况，常见的处理方式有：1.若合同仍在有效期内，且双方均无异议，可继续履行；2.若合同已过期或即将到期，建议与用人单位协商续签或重新签订。选择哪种方式，需考虑合同类型、双方意愿及实际工作情况。例如，对于无固定期限劳动合同，通常无需续签；而对于固定期限劳动合同，则需关注到期时间并及时处理。
四平法律问答顾问
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公司调岗我不愿意，能领失业救济金吗？
你好，可以和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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公司部分搬迁，老板不想赔钱，找其他地方为其余员工工作，有补偿吗？
可以向当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁维权
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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年终奖只发了一半，另一半要等来年5月份发，申请个人所得税选择全年一次性奖金这样的情况我要怎么申请个人所得税？
针对年终奖分两次发放的情况，个税申请操作如下：首先，了解单位提供的全年一次性奖金总额。其次，在个税APP中选择“综合所得年度汇算”，将两次发放的奖金合并或分别填入相应栏目。合并计算时，需注意调整税率和速算扣除数。最后，确认申报信息无误后提交。若遇到申报问题或奖金数额异常，及时咨询税务部门。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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劳动合同不享受国家规定的法定假日待遇
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
吉林法律问答顾问
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退休返聘协议未到期还有3个月，公司让离职有赔偿吗？
退休返聘协议未到期，公司让离职的赔偿问题需分情况处理：1.若合同明确约定了赔偿条款，则按约定执行；2.若合同未约定赔偿事宜，双方可协商确定赔偿金额；3.若协商无果且合同无明确约定，公司可能无需赔偿。在处理过程中，建议审查合同条款，与公司积极沟通，并考虑寻求法律援助以明确自身权益。同时，根据具体情况选择合适的处理方式，以维护自身合法权益。
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公司外包了工作外包，我应该去那里投诉
如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。
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上班时突发脑梗单位负承担多少责任
上班时突发脑梗，处理方式因情况而异：1.如因工作原因导致，应立即报告单位，并申请工伤认定，按照《工伤保险条例》规定程序办理赔偿事宜；2.如因个人健康原因突发，应及时就医并告知单位，通过医疗保险报销医药费用，单位可能给予适当人道主义援助；3.无论何种情况，都应保留相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便日后维权。
长春法律问答顾问
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在工厂干了两年签了合同工厂没有帮交社保可以提前辞工走人吗?
常见的处理方式包括与工厂协商补缴社保或解除劳动合同。选择方式时，需考虑个人情况和维权成本。如果工厂同意补缴社保，可继续履行合同；若工厂不同意或您希望立即离职，可选择解除劳动合同。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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没有购买社保和签订劳动合同，能要求公司缴纳社保吗？
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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放假为由变相辞退属于违法劳动法么?
变相辞退属于违法行为。处理方式包括：要求继续履行劳动合同或寻求法律途径获得赔偿金。选择依据是个人情况和意愿，以及劳动合同的实际可执行性。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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假如我昨天交的辞职书下个月16号还没批准，16号还能走吗？
你好，建议和单位协商解决
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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怎样才能要到欠的工资
要回欠薪，应先尝试与用人单位友好协商。协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪。在处理过程中，注意保留证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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发生工伤要多长时间才能认定？
工伤认定一般60日内完成。具体操作如下：1.职工或其近亲属向社会保险行政部门提交工伤认定申请。2.行政部门受理申请后，对事故进行调查核实。3.若事实清楚、权利义务明确，行政部门在15日内作出决定；否则，在60日内作出决定。4.行政部门书面通知申请人和相关单位，明确工伤认定结果。如涉及司法或行政主管部门结论为依据的情况，需等待相关部门结论后再进行认定。期间，若工作人员与申请人有利害关系，应主动回避确保公正性。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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老师本人是一名去年8月份退休人员，后来原厂继续留用了半年，当时合同签订到2024年12月份也没提前通知本人请问是否能包陪我工资？
您好，针对工资被停发的问题，具体操作如下：1.与公司协商，要求恢复工资并补发欠薪；2.若协商无果，收集证据如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交证据并陈述情况；4.仲裁裁决后，若公司仍不执行，可向法院申请强制执行。请根据实际情况逐步操作。
四平法律问答顾问
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工地老板拖欠工资。怎么处理?
工地老板拖欠工资，您应采取行动：1.收集证据，如劳动合同、工资条等；2.向劳动监察部门投诉，提交证据；3.若无果，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求支付工资及赔偿金。处理过程中，保持沟通并记录，以备后续使用。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我在一家工厂工作了8年，工厂会陪多少钱，没有辞职
建议申请劳动仲裁，如果认定成职业病更好
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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提交辞职报告20天，公司能扣工资吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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行政诉讼诉讼费收取标准是怎样的
行政诉讼诉讼费在不同情况下处理方式有所不同。一般而言，涉及财产关系的案件，会根据标的额的大小，按照一定比例分段累计交纳；而非财产关系的案件，如涉及人身自由、行政赔偿等，通常按照固定金额交纳。对于确有经济困难的当事人，法院会根据情况减交、缓交或免交诉讼费。具体操作时，当事人应详细了解相关规定，确保合理合法交纳费用。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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企业能否以不景气为由裁员，有没有法律规定
企业不景气可依法裁员。具体操作：1）确定裁员标准和名单；2）提前30天通知工会或全体职工；3）制定裁员方案并报告劳动行政部门；4）执行裁员并进行经济补偿。若违规操作，将承担法律责任。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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摩托车报废年限新规定2024是怎样的
摩托车报废年限新规定通常由交通管理部门根据车辆安全、环保等因素制定。常见的处理方式包括定期检测、强制报废等。选择处理方式时，应考虑车辆实际状况、法规要求及个人需求。若车辆状况良好且符合新规定，可继续使用；若不符合，应依法报废。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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做了一个月的美团骑手，但要提前一个月离开，我不想做一个月，工资就不会支付
可以去申请劳动仲裁
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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包工头欠钱不给，电话不接消息不回
除了仲裁和诉讼，针对包工头欠钱不给的情况，你还可以考虑以下法律途径追讨欠款：首先，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对包工头进行调查并可能采取相应措施；其次，如果包工头有财产，你可以考虑向法院申请财产保全措施，以确保你的债权得到优先受偿；最后，如果包工头涉及诈骗等犯罪行为，你还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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在公司工作期间，我多次向公司提出购买保险，现在公司没有理由辞退自己。我想问一下公司能给我什么赔偿。
公司在合同期内辞退员工的条件：员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的，可以辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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父亲在这家工厂工作了12年，假如工厂不负责怎么办
发生工伤工厂不管的，劳动者或者其直系亲属可以在事故发生之日的一年内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，及时申请劳动能力鉴定，若用人单位未依法购买工伤保险的，又不承担赔偿责任的，可以申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起2年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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没有五险一金，个人所得税扣多少钱
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
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