双鸭山调岗降职降薪法律问答

从法律角度看，公司应首先确保工作环境符合安全卫生标准，预防员工健康问题的发生。若员工因工作环境出现健康问题，公司应及时提供必要的医疗救助，并根据员工情况合理安排调岗或提供其他适当的解决方案。同时，公司应遵守《劳动合同法》等相关法律规定，与员工协商处理相关事宜，确保员工的合法权益得到保障。

如果公司强制调岗，你首先可以与公司进行进一步的沟通，明确表达你的立场和不同意调岗的原因。如果沟通无果，你可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十条的内容，了解在何种情况下公司可以合法地解除劳动合同。如果公司的行为违反了法律规定，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律分析：通知书没有盖章不具有法律效力。用人单位与退休返聘人员不是劳动关系，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定，解聘退休职工。但是，企业法人印信（企业公章），是代表法人的凭信，法人的公文，应当加盖印章，解聘通知书（协议书）没有加盖法人印章的，不具有法律效力，单位应当追回重新办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。