双鸭山劳动纠纷法律问答

双鸭山
劳动纠纷
我还能得到相关赔偿吗,公司以此为由辞退我,如果我拒绝安排,安排各种出差,公司想辞退我但不愿给与相应的赔偿?
如果您因拒绝公司安排的出差而被辞退，您仍然有权获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非您存在可被合法解除劳动合同的情形，否则公司单方面辞退您需要支付经济补偿金，甚至可能需按经济补偿金标准的双倍支付赔偿金。拒绝不合理的工作安排不属于可被解雇的情形，因此公司应依法给予赔偿。若公司不支付赔偿，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
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中职生必须实习六个月才能拿到毕业证
您好，与学校协商解决
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我咨询一下我做临时工钱老板娘不发要拖欠工资怎么办
处理拖欠工资问题，常见方式有：协商、调解、投诉、仲裁。选择时，可先尝试与老板直接协商；协商无果，可考虑向调解组织申请调解或向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择方式需根据实际情况和法律法规进行。
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我想问一下医疗保险是国家强制购买还是自愿购买？
你好，农村合作医疗不是强制性的，它与社保相反，社保是国家强制企业为员工缴纳的社会保险
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退休者是否可以担任项目技术负责人
您好，法律法规对此问题并没有明文规定，但是实践中，同一技术负责人可以担任两个以上的项目技术负责人，能者多劳
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私人老板拖欠工资怎么办？他应该去哪个部门？
私人老板拖欠工资，劳动者可以采用以下方式进行处理：1、与老板协商；1、与老板协商；2、协商不成的，向当地的监察大队进行投诉；2、协商不成的，向当地的监察大队进行投诉；3、或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。劳动者可以通过起诉或者仲裁的方法解决老板拖欠工资的问题。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。劳动者可以通过起诉或者仲裁的方法解决老板拖欠工资的问题。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双鸭山法律问答顾问
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网上养老金年审怎么弄
在进行网上养老金年审时，首先需确保已注册并登录当地社保局官网或APP。然后，根据页面提示，填写个人信息，包括身份证号码、联系方式等。提交信息后，等待系统审核。若审核通过，即完成年审；若未通过，需根据提示修改信息并重新提交。若多次尝试仍无法完成或遇到其他技术问题，可咨询社保局客服或寻求法律专业人士帮助。
哈尔滨法律问答顾问
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50岁以上的女性没有签订劳动合同，我能申请赔偿吗？
如果你有与这家公司形成劳动合同的证据，你可以申请劳动争议仲裁，要求这家公司赔偿你。一、未签劳动合同的双倍工资；二、违法解除劳动合同的双倍赔偿金
齐齐哈尔法律问答顾问
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因工外出如何理解
因工外出受伤常见的处理方式包括申报工伤、寻求医疗救治、保留相关证据等。选择处理方式时，应根据受伤程度、工作环境和单位规定综合考虑。轻微伤可自行处理并及时报告单位；重伤应立即就医并申报工伤，同时配合单位进行事故调查。选择合适的处理方式有助于保障员工权益和单位利益。
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手骨折当时没有检查出来，这可以算是工伤吗？
您是做什么工作的呢？可以申请工伤鉴定，要求单位承担赔偿
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本人领取失业救济金，有影响吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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公司欠缴社保5个月，违反了哪条劳动法?
公司欠缴社保5个月违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该法规定用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。欠缴社保会影响劳动者的权益，如导致劳动者在需要享受社保待遇时无法获得保障。建议及时与公司沟通补缴，必要时可向劳动监察部门投诉。
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劳务纠纷，工资被拖欠
当用人单位拖欠工资时，劳动者首先应与用人单位协商。如协商无果，劳动者可以通过以下法律途径解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需注意，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这些措施有助于劳动者维护自己的合法权益。
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你好，员工不服从部门领导的工作安排，屡教不改的，可以辞退嘛
您好，员工屡教不改且不服从职责范围内的工作安排，公司可以考虑辞退。根据《劳动合同法》的规定，员工与用人单位都应按劳动合同约定全面履行义务，若员工严重违反公司规章制度、损害公司利益，公司有权解除劳动合同。不及时处理此类行为可能会影响公司运营效率和团队凝聚力。
双鸭山法律问答顾问
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住房公积金内部转移，不用告知职工本人吗？
在实际操作中，若进行住房公积金内部转移，应首先确认职工的联系方式，然后采用适当的通知方式。如采用书面通知，应确保邮件寄达并留存相关凭证；如采用电子方式，应确保职工已收到并确认。若职工未收到通知或发现公积金异常，应及时与单位或公积金管理部门联系，必要时可寻求法律途径维护自身权益。
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突然倒闭，没有提前通知，有没有补偿？
由于公司倒闭解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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过了一年后还可以劳动仲裁吗
一般来说，劳动仲裁的申请时效为一年，因此过了一年通常无法再申请劳动仲裁。然而，如果争议是关于劳动关系存续期间的劳动报酬问题，劳动者在劳动关系终止后的一年内仍可以申请仲裁。所以，若涉及劳动报酬且劳动关系已终止，务必在终止后一年内及时申请，否则将丧失维权机会。
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暑假工不签合同工作半个月不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我是未成年人。我在工厂做兼职。我没有签合同。请问赔偿是多少？未成年人赔偿多少，成年人赔偿多少？
兼职发生事故伤害，符合工伤认定条件的，算工伤。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。
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你好，我问一下，员工在公司偷了几十块钱，老板不给工资怎么办？
您好，偷窃是违法行为，而老板不发工资也侵犯了您的权益。依据《劳动法》等相关法律法规，您有权要求老板按时支付工资。对于偷窃行为，建议公司报警处理，但老板不能以此为由拒绝支付您的合法工资。若老板仍不支付，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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被迫解除劳动关系的赔偿金如何计算
被迫解除劳动关系时，常见处理方式有协商解除、劳动仲裁或诉讼。选择应基于实际情况，如双方能否达成一致、证据是否充分等。协商不成可考虑仲裁或诉讼。
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我们在建筑工地工作。我拿了一些工资，但是我们的工资已经拖了一个半月了
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我在这边做了半年不交社保能陪多少钱?
对于半年不交社保的情况，常见的处理方式包括与公司协商补缴、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应综合考虑证据充分性、时间成本及可能的赔偿金额。若公司态度积极，可优先协商；若协商无果，可考虑投诉或仲裁。
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连续订立二次固定期限劳动合同怎么办
连续订立二次固定期限劳动合同后，通常应当订立无固定期限劳动合同，以保障劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，且劳动者符合一定条件，劳动者有权要求签订。否则，用人单位可能面临法律责任，如支付赔偿金等。
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关于个人所得税免税申报的操作指南
个人所得税免税申报的常见处理方式包括线上申报和线下申报。线上申报便捷高效，适合熟悉电子操作的纳税人；线下申报则适用于不熟悉电子操作或需提交纸质材料的纳税人。选择处理方式时，应考虑个人情况、操作熟练度及税务部门要求。
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农村建房受伤出院走的新农合保险报销，医药费包工头也给了。我现在能起诉包工头和房主要误工和精神补偿吗工头和房主要误工和精神补偿吗？
您有权起诉包工头和房主索要误工和精神补偿。依据《民法典》相关条款，如因工作受伤，您除了医疗费用外，还有权要求赔偿误工费和精神损害抚慰金。若不及时处理，您可能面临长期的经济和精神压力。
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试用期六个月，在5个多月的时候自离需要提前多久通知?
试用期离职需提前通知。具体操作如下：1.正常情况下，提前三日书面通知用人单位，并确保工作交接完毕；2.若用人单位存在违法行为，如强迫劳动等，可立即离职并保留证据；3.离职时应与用人单位结清工资、福利等待遇；4.离职后，注意维护个人权益，如遇到用人单位不当处理，可寻求法律援助。
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工厂司机怎么算加班费，我们工厂安排值班，要出车才有加班费合理吗？
工厂司机加班费通常根据实际加班时间计算。对于值班但未出车的情况，应视具体劳动合同和工厂规定来确定是否算加班。处理方式可包括：与工厂协商明确加班费的计算方式；或向劳动监察部门投诉寻求帮助。选择时，建议优先考虑与工厂直接沟通，若无法解决再寻求法律途径。
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实习期间可以给别人当司机吗？
您好，按照学校的规定办理
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我想起诉一个人赔偿医疗费?
在起诉要求赔偿医疗费时，您需要准备一系列的证据材料。首先，您需要提供医院开具的医疗费票据，以证明医疗费用的实际发生。其次，住院病历、诊断证明、住院证、出院证以及每日清单汇总等文件也是必不可少的，它们能够全面反映您的治疗过程和费用明细。如果涉及到手术，手术记录也是重要的证据之一。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，您需要确保提供的证据充分、真实，以便法院能够准确判断赔偿金额。
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面试通过.入职表也填写好了.并通知体检.最后却因公司原因不能入职
公司不能让你入职构成违约的情况包括但不限于：未按照双方约定的入职时间和条件安排你入职；因公司自身原因（如业务调整、岗位取消等）导致无法提供约定的职位或工作条件；以及公司在招聘过程中存在虚假宣传或误导行为，导致你基于错误信息接受了职位等。在这些情况下，你可以根据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，要求公司承担相应的违约责任，如赔偿损失等。
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公司口头解雇，我不想回去可以要求公司赔偿吗？
您好！建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权
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劳动仲裁的事?
劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：首先，当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料；其次，仲裁委员会将组织调解，如调解不成则进入仲裁阶段；在仲裁过程中，仲裁委员会将审查证据、听取双方陈述，并作出仲裁裁决；最后，如当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。具体流程可能因地区和具体情况有所不同，建议咨询当地劳动仲裁机构获取详细信息。
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我们在公司工作，这样合法吗？
建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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试岗期七天内主动离职，且没有提前三天离职，需要支付薪资吗?
试岗期内主动离职，即使没有提前三天通知，您仍有权要求支付已工作天数的薪资。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付报酬。不支付试岗期薪资可能违反法律规定。若公司拒绝支付，建议寻求法律援助。
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退休后，我仍然在原公司工作了几年。我应该得到什么样的补偿？
为什么被调职？是否经过你的同意
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拖欠农民工工资该怎么办？已经一年多了，现在还有人不知道去哪里吗？
一、农民工工资拖欠不给怎么办1、农民工工资拖欠不给时处理方法具体如下：（1）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；（2）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；（3）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；（4）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；（5）要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资的惩罚标准是什么拖欠工资的惩罚标准是以下：1、由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬；2、逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金；3、如果是拒不支付劳动报酬的，构成刑事犯罪，可以追究刑事责任。
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非医保用药现在没钱可以年底给吗
针对非医保用药费用延期支付问题，具体操作如下：首先，与医疗机构沟通，说明个人经济状况，提出延期支付请求；其次，若医疗机构同意，双方应签订书面协议，明确延期支付的时间、金额及违约责任；最后，按协议约定时间支付费用。若医疗机构不同意或双方无法达成一致，可寻求法律途径解决纠纷。
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就是我男朋友都已经在那个厂离职了，然后今天发工资只发了2000还有5000说是下个月发说是要压工资?
除了直接申请仲裁，您还可以采取多种措施来保障自己的权益。首先，您可以向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）举报用人单位拖欠工资的行为。劳动行政部门会对此进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。其次，如果您对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院起诉，寻求司法救济。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。
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我在公司工作了5个月，公司要解雇我，我该怎么办？
企业想要开除员工需要遵守下列程序：事先将理由通知工会和员工；向员工出具书面的解除劳动合同的证据；为其结清工资；在十五日内及时为其转移档案和社保关系。法律依据：《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动仲裁网上咨询免费
劳动仲裁在线咨询标准：1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议提出书面申请一般在当地人力资源和社会保障局内；2、仲裁立案时需携带仲裁委员会提出书面申请一般在当地人力资源和社会保障局内；2、仲裁立案时需携带仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案给申请人出具案件受理通知书，然后通知双方开庭时间，进行开庭审理；4、对于裁决书不服，劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院；5、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在有需要进行劳动仲裁的时候，劳动者可以通过华律网等专业的法律网站来让自己了解更多仲裁的知识，获得更多的帮助。如果想要找专业的律师来帮助自己处理仲裁相关的事宜，也可以直接找华律网在线的律师来给自己提供帮助。
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我想我已经离开了，所以我取消了我的个人身份证号码和手机注册的智联招聘账户。这意味着让我赔偿他的损失。
劳动者可以先与对方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。或者去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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我上了7天班自动退休，怎么拿工资？
职工退休后被开除，如果职工已经付出了正常的劳动的，能领工资，该工资由用人单位依法支付给职工；如果职工尚未付出劳动就被开除的，则一般不能领工资。《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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在幼儿园实习，签了合同。如果我不辞职，我会赔偿违约金吗？
可以向劳动部门投诉
双鸭山法律问答顾问
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离职日期是3.19但是我填成了2.22这段时间工作有工资吗
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与用人单位协商解决，二是通过法律途径维权。您可以先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求补发工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在选择处理方式时，建议根据具体情况和自身需求进行权衡。
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四级残疾证书。怎样向单位申请补贴？
残疾四级能领补助。一般是如果没有低保的话，三级或者四级残疾都可以申请残疾补贴，如果有低保的话，需要一级或者二级可以申请残疾补贴，而且还有残疾困难补贴，城镇职工申请评残，由所在单位工作人员带领，持单位介绍信、本人身份证、户口本、二寸近期彩照3张、有关病情资料、工资单、劳动合同、养老保险到县残联办理。残疾证办理条件是什么：1、视力残疾：必须是通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视力者；2、听力残疾：必须经过治疗一年以上不愈者；3、言语残疾：是指各种原因导致的言语障碍，而不能进行正常的言语交往，必须明确病因，经过治疗一年以上不愈者；4、精神残疾：必须是精神病患者持续一年以上未痊愈者；5、智力残疾：智力明显低于一般人的水平，并显示适应行为障碍者。：《中华人民共和国残疾人保障法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国残疾人保障法》第四十七条残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。第四十八条各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。县级以上地方人民政府对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭，应当采取其他措施保障其基本生活。各级人民政府对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换，应当按照规定给予救助。对生活不能自理的残疾人，地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴。第四十九条地方各级人民政府对无劳动能力、无扶养人或者扶养人不具有扶养能力、无生活来源的残疾人，按照规定予以供养。国家鼓励和扶持社会力量举办残疾人供养、托养机构。残疾人供养、托养机构及其工作人员不得侮辱、虐待、遗弃残疾人。
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我是幼儿保育专业的，我想辞职，已经跟园长说了，但是园长没有让我走的意思这种情况能直接走人吗？
不能直接走人。若您处于试用期内或用人单位存在违法行为，可以随时解除劳动合同；否则，应提前书面通知用人单位并办理离职手续。具体操作：1.与园长再次沟通，表达离职意愿和原因；2.若园长仍不同意，书面提交辞职申请，注明离职日期；3.保留好相关证据，如园长不同意离职的聊天记录、辞职申请书等；4.在离职日期前完成交接工作，确保工作顺利进行；5.若园长拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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在工地上脚擦伤，几天没下工地，老板付了医药费，住宿费伙食费，我还应该要求什么赔偿?
在工地上受伤后，您应根据实际情况选择合适的处理方式：1.若伤情较轻，可与老板协商，要求其按照工伤保险待遇支付相关费用；2.若伤情较重，建议先申请工伤认定，再根据认定结果向工伤保险基金或老板索赔；3.若老板不配合或未交工伤保险，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等途径维护权益；4.记得保留好相关证据，如医疗费用发票、工伤认定书等，以便后续索赔使用。
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如果在学校安排的实习中得了抑郁症，我想问一下怎么办
你好，建议协商解决
鹤岗法律问答顾问
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我找到了一份兼职工作。但是他一开始没有告诉我试用期。然后告诉我没有工资。那我该怎么办？
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
双鸭山法律问答顾问
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我是一个寒假的临时工，然后我24号上岗，30号休息一天，31号到2月23号都在工作
如果您的工资低于最低小时工资标准，您首先可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额工资并承担相应法律责任。
齐齐哈尔法律问答顾问
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试用期间想要离职，是否需要提前30天合法？
试用期员工离职提前三天是合法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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在家人经营的工厂工作！不付工资能投诉吗？
当公司拖欠工资时，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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我四天后就离开了。理由是我自动离职，还是他应该按照劳动法支付我相应的工资？
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
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现在土地已经被征收，我还能和村集体一起购买保险吗？
你好能详细说明下情况吗
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我是高三实习生，在23年4月份出来，到幼儿园实习，但前三个月没有工资，为什么我前三个月没有工资？
针对前三个月未发工资的问题，常见处理方式有：1）与幼儿园沟通，了解未发工资的具体原因；2）向学校反映情况，寻求学校支持和协助；3）如涉及劳动权益受损，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，建议先与幼儿园沟通，了解实际情况后再做决定，必要时可寻求法律援助。
齐齐哈尔法律问答顾问
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离职赔偿金是按照基本工资吗
离职赔偿金计算考虑多个因素。一般情况下，按离职前12个月平均工资计算，含基本工资、绩效等。若公司无故解除劳动关系，应支付赔偿金。若劳动者存在违约行为，公司可能无需支付。具体操作需根据劳动合同、公司政策和法律法规进行。
鹤岗法律问答顾问
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客户故意拖欠货款怎么办
客户拖欠货款时，您应首先与客户沟通，了解拖欠原因。如客户有还款能力但故意拖欠，可发送律师函或催款通知，要求其尽快还款；如客户无还款能力，可考虑协商分期还款或折扣还款。在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、催款通知等。若协商无果，可向法院提起诉讼，要求客户还款并承担违约责任。在诉讼过程中，需准备好相关证据材料，如合同、发票、交易记录等。
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合同到期不让上班了,请问有条件申请经济补偿金吗?
您好，合同到期不续签，您有权申请经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据您在单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。若未及时获得经济补偿，可能会影响您的合法权益。
双鸭山法律问答顾问
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我这边找经侦想立案,经侦不立案?
从法律角度看，老板不承认欠款时，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，确保收集并保存所有与欠款相关的证据，如沟通记录、合同、发票等。其次，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权催告老板在合理期限内支付欠款。若老板逾期不支付，您可以考虑与老板协商折价或申请法院拍卖工程以优先受偿。最后，若协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求老板承担支付欠款的法律责任。在整个过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激手段。
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