黑龙江工伤索赔法律问答

黑龙江
工伤索赔
工伤认定没有合同怎么弄?
没有劳动合同时，工伤认定可依据事实劳动关系进行。应准备相关证明材料，如工资单、工作证等，以证明与用人单位的劳动关系，从而进行工伤认定申请。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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工作六年整，工伤十级，差两年退休，现在公司解除劳动关系，用人单位赔偿劳动者工伤就业补助金怎样算动者工伤就业补助金怎样算？
工伤补助金依工作年限算。协商不成，可调解或仲裁，不服仲裁可诉讼。注意保留证据，先申请仲裁再诉讼，确保自身权益不受损。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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物业管理部门外包清洁，清洁人员在工作时间负责工伤
按合同约定执行。你可协商解决
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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施工现场死亡，如何计算赔偿金额
包括医疗费（抢救费）、误工费、护理费、死亡赔偿金、丧葬费、交通费等
大兴安岭法律问答顾问
大兴安岭法律问答顾问律师
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如果有人在施工现场意外死亡，赔偿了钱，签了私人协议。在这种情况下我该怎么办？
施工造成死亡的，施工单位应该赔偿劳动者丧葬费、死亡赔偿金费等合理费用，如果施工人只是设置了明显标志但却没有采取安全措施，或者只采取了安全措施却没有设置明显标志，客观上仍未尽到其应有的注意义务，仍应承担侵权赔偿责任。第三人造成损害的，单位可以在先行赔付的情况下再向第三人追偿。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
哈尔滨法律问答顾问
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在工作中，被送往医院检查和治疗。这是不是工伤？
你好，看是否是工作原因引起的
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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货运车辆运输木炭违法吗？
法律分析：没有办理木材采伐证而运输的木炭是属于违法行为，违反了《森林法》。法律依据：《中华人民共和国道路运输条例》第二十五条货运经营者不得运输法律、行政法规禁止运输的货物。法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，货运经营者应当查验有关手续。第六十四条不符合本条例第九条、第二十二条规定条件的人员驾驶道路运输经营车辆的，由县级以上道路运输管理机构责令改正，处200元以上2000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
哈尔滨法律问答顾问
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工伤赔偿协议是私人的吗？是否合法？
工伤私了赔偿协议满足以下条件的有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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工伤赔偿人工费按多少钱1天计，是木工不是普工
工伤赔偿人工费的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择时需考虑效率、成本及赔偿金额等因素，协商和调解快速且成本低，仲裁和诉讼则更具法律约束力。
齐齐哈尔法律问答顾问
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找了个临时工，工作了一个小时
您好，建议申请劳动仲裁
齐齐哈尔法律问答顾问
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工伤私了后续该怎么办?
工伤私了后，如协议存在问题可要求赔偿。若协议未履行、未经工伤认定、存在欺诈等情形，可申请劳动争议仲裁，不服仲裁可向法院起诉。依据《工伤保险条例》，确保双方权益得到保障。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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施工现场工人不戴安全帽头部受伤，如何分担责任
建筑工人在施工时受伤，如果建立的是劳务关系，则由施工单位承担侵权责任，但担责后可以向有故意或者重大过失的工人追偿；如果建立的是劳动关系，且被认定为工伤的，则由工伤保险基金和用人单位依法承担工伤赔偿责任。法律依据：《民法典》第七百八十八条建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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工伤赔偿公司需要赔偿什么
工伤赔偿包括工资福利、伤残津贴、一次性补助金等。选择处理方式时，应先确保及时就医并申报工伤，再根据实际情况申请相应的赔偿项目，如伤残严重可申请伤残津贴。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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工伤认定十级,先准备去社保窗口上交上医疗发票?
工伤认定十级，用人方已购买保险，除保险支付外，用人单位需支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。依据《工伤保险条例》规定，十级伤残可获7个月本人工资作为一次性伤残补助金，停工留薪期工资依据劳动能力鉴定确定。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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我是临时工在上班时脚的大拇指骨折了，上了钢钉，那个误工费是怎么算的啊
临时工骨折误工费按实际减少收入或近三年平均收入计算。根据相关法律法规，误工费根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入的按近三年平均收入或行业平均工资算。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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工厂工作十年没签合同没买保险工人非工作时间意外死亡怎么赔偿
工厂工人非工作时间意外死亡赔偿问题，处理方式如下：1.协商：与工厂沟通，提出合理赔偿要求；2.仲裁：向劳动仲裁机构提交申请，由仲裁机构进行调解或裁决；3.诉讼：如协商和仲裁无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。每种方式需根据实际情况和法律规定灵活运用。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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工亡职工的妻子47岁，到55岁能申请抚恤金吗？
工亡的配偶抚恤金可以拿的年限标准如下：配偶领取抚恤金的标准是劳动者工资的40%，而领取的期限是直至领取人死亡。如果工亡职工配偶再婚的停止享受抚恤金待遇。其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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医疗事故问题?
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。这一定义明确了医疗事故的主体、行为、结果及因果关系，是判断医疗事故是否构成的重要依据。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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上班期间骨折了走工伤好还是其他好?
选择工伤。操作包括：1.及时报告工伤，保留相关证据；2.进行工伤认定，确保符合条例规定；3.根据伤残等级申请相应赔偿，如停工留薪、医药费等；4.如遇纠纷，可寻求法律援助。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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工伤住院期间，公司不支付医疗费怎么办？
工伤住院期间如果老板为其缴纳了工伤保险费的，不需要交住院费，医疗费、住院伙食补助费等都是依法由工伤保险基金来支出的，职工可以要求老板及时为其申请工伤认定和索取工伤赔偿；如果老板不去申请的，职工可以依法自行提出申请。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
哈尔滨法律问答顾问
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建筑劳务分包单位的施工人员是农民工吗？
法律分析：在建筑业劳务分包中，农民工的工资应由分包公司负责发放。劳动关系属于分包公司，分包公司应与农民工签订劳动合同并缴纳各项社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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职业病怎么向公司进行索赔?
职业病索赔常见处理方式包括申请工伤认定和劳动能力鉴定。选择时需考虑单位是否已申请工伤认定，若未申请，职工或近亲属可直接向社保部门申请，以确保享受工伤待遇。
齐齐哈尔法律问答顾问
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牧场工作人员得布病应该赔偿多少钱？
需要根据具体的伤情进行赔付
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我需要咨询一下工伤赔款问题
工伤赔款通常不包括精神损害赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤赔款主要涵盖的是因工伤产生的直接经济损失，如医疗费用、伤残补助金等。精神损害赔偿通常适用于民事侵权领域，而工伤赔偿则属于社会保险范畴，两者在赔偿项目和标准上有所区别。
齐齐哈尔法律问答顾问
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工作受伤，打电话给老板不接怎么办？
一、在工地上受伤老板不给解决怎么办1、在工地上受伤老板不给解决可以通过诉讼或者是仲裁的方式解决。要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
哈尔滨法律问答顾问
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我在工地干活眼睛旁边缝了四针工地应该怎么赔付
在工地受伤，需先申请工伤认定，再做伤残鉴定，最后申请报销。依据《工伤保险条例》，单位应在伤害发生30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由单位承担。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
黑河法律问答顾问
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上班期间，领导偷拍了我的照片
法律分析：上班时给员工拍照是合法的，但是该照片只能用于考勤或者员工本人同意使用的用途，不可以侵害员工的权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权
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违法作业能认定工伤吗？
劳动者违章作业，如果符合法定的情形，且不存在故意犯罪、自杀或自残等行为的，可以认定工伤。法定的情形包括劳动者在单位工作时因工负伤；在单位的工作时间前后，因完成预备性或者收尾性工作而受伤等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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农民工工伤事故应怎样处理与赔偿
农民工工伤事故应依法享受工伤医疗与赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤职工可接受治疗并享受工伤医疗，费用由工伤保险基金支付。如不及时处理，可能影响工伤认定和赔偿，进而损害农民工合法权益。
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工伤六级，退休年龄养老金低于伤残金的给予补偿
法律分析：工伤6级职工的退休年龄与法定退休年龄一致，男性需满55周岁，女性需满45周岁。但按相关法律的规定，用人单位需保留劳动关系，安排适当工作，若难以安排的，则由用人单位按本人工资60%按月发放伤残津贴，由用人单位和本人以伤残津贴为基数缴纳社会保险费。在达到法定退休年龄时可办理退休，按月领取基本养老金。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
双鸭山法律问答顾问
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工伤右足第五跖骨基底部骨折，没有手术，打了石膏固定能评上吗
工伤右足第五跖骨基底部骨折，打了石膏固定，是否能评上伤残等级需具体鉴定。根据《工伤保险条例》，工伤医疗待遇包括治疗费用等，且停工留薪期内原工资福利待遇不变。如未及时处理，可能影响工伤待遇的享受。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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如何投诉工厂有害气体？
工厂污染环境的投诉方式：公民可以向当地的环保局投诉工厂污染问题。如果工厂污染环境严重的，会构成污染环境罪，应负刑事责任。依据刑法规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百三十八条违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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工伤投诉的数量是多少？工伤后哪个部门解决问题最快？
工伤找哪个部门解决最快1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
哈尔滨法律问答顾问
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我已经工作了14年。如果我不确定噪音和听力损失造成的工伤怎么办？
你好，建议申请劳动仲裁的
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我想申请工伤认定，但没有证人证言，有和单位的协议，有成功的可能吗，？
可以成功申请工伤认定。具体操作：1.提供单位盖章的事故伤害证明；2.收集医疗诊断证明、鉴定报告等；3.咨询律师，确保材料齐全；4.向社会保险行政部门提交申请。若单位未在规定时限内申请，职工或近亲属也可直接申请。
齐齐哈尔法律问答顾问
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病人出院在家，出院后还需要支付误工费吗？
法律分析：出院后还有误工费。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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企业退休员工死亡的补偿是什么？
企业退休人员死亡补偿标准如下：1、一般丧葬费是生前领取3到6个月左右的养老金；2、一次性抚恤金是10到20个月的社会平均工资；3、参加基本养老保险的人死亡的，个人账户养老金余额可以继承，同时其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。企业职工退休手续办理流程是什么1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》；2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续；3、将审批后的《广州市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
大兴安岭法律问答顾问
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在下班后，一两分钟时间，在厂区，不小心踩到厂里自行放的铁板后摔成骨折，算工伤吗？
可能不算工伤。下班后受伤需分析具体情况：1.若属于收尾性工作受伤，可申请工伤认定；2.若非工作原因受伤，可与雇主协商补偿或寻求法律援助；3.及时向劳动监察部门反映情况，确保权益得到保障。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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如何划分农村工作摔伤的责任？
工地工伤责任划分标准主要是区分是过失还是故意。无过失责任指的是劳动者在各种的伤害事故当中，只要不是本人的故意行为所导致的，就应该获得规定标准的补偿，只要是事故发生了，不论是雇主还是雇员是否存在着过错，无论责任是在哪一方，原则上受害者都是可以得到赔偿的，也就是无过错赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
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司法鉴定机构具有CMA资格，是否具有法律效力。
您好，结合案件具体情况判断
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工资日结,问一下律师?
您妻子的情况如被认定为工伤，近亲属可获得工伤赔偿。依据《工伤保险条例》规定，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。如不及时处理，可能影响赔偿权益的及时实现。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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我的亲人在工地打工，落架死亡怎么解决?
工地死亡事件，常见处理方式包括报警、工伤认定与赔偿申请。选择处理方式时，需先确保及时报警以保留证据，随后根据实际情况申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》向保险部门申请相应赔偿，保障家属权益。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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我想和家里的保姆签合同。我们免除责任。我们该怎么写？
若有合同，按约定处理
哈尔滨法律问答顾问
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是人身事故诉讼。一审判决书下来后还能申请工伤吗？
请问判决书的内容是什么
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头上缝了5针算工伤吗
头上缝了5针是否算工伤，需结合具体情况判断。一般可申请工伤认定，根据认定结果索赔。选择处理方式时应咨询专业律师，确保权益得到保障。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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村干部在职期间因病死亡有哪些补偿？
职工在职病亡补偿标准如下：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在职职工因病死亡单位有哪些补偿在职职工因病死亡单位有下列补偿：1、丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；2、抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；3、遗属生活补助费。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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没有劳动合同，如何赔偿？
工地受伤没有劳动合同，但是可以提供双方建立事实上的劳动关系的，仍然可以向用人单位主张承担侵权责任。若是工人在工地受伤被认定为工伤的，由工伤保险基金予以赔偿。赔偿的主要费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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小孩在放学的路上被其他同学找来社工伤害怎么办？
法律分析：可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉，可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况，可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。第一千二百条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。第一千二百零一条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我上班的时候被同事伤了头。谁应该赔偿我？
根据过错承担相应的责任
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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如果发生工伤，提出离职会影响赔偿吗？
工伤认定书没下来之前可以辞职，但是可能会影响到之后的赔偿。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
哈尔滨法律问答顾问
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下班后走楼梯踩空脚踝是工伤还是不工伤
可以申请公工伤认定
黑河法律问答顾问
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员工非因工死亡，公司需要赔偿吗？
未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：如果被认定为工伤的，由工伤保险基金来赔偿工人的医疗费、丧葬补助金等费用；如果用人单位未缴纳工伤保险的，则由用人单位来赔偿；如果不属于工伤的，则由造成该伤亡的责任人来赔偿相关的费用。《工伤保险条例》第六十二条法律依据：《工伤保险条例》第六十二条《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
哈尔滨法律问答顾问
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是否需要赔偿员工下班后在家摔倒造成的骨折？还是有什么责任？
劳动者在下班途中自己摔倒骨折，如果不是发生交通事故而骨折或者不是因在单位从事收尾性工作而骨折的，不算工伤。如果具有在下班途中发生了本人不负主要责任的交通事故而骨折等情形的，才算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
哈尔滨法律问答顾问
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我父亲67岁在上班途中意外死亡，公司没有买保险算工死亡
是死在工作现场吗？请说明详细情况
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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在工伤赔偿协议达成后，是否可以再次提起诉讼？
可以，但需视情况而定。若用人单位未履行协议，劳动者可起诉要求履行；若已履行，一般不可再起诉。起诉时需提供证据证明对方违约。
黑河法律问答顾问
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员工在宿舍睡觉时突然脑出血的中风公司是否应该承担赔偿责任？
工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。法律依据：《工伤保险条例》在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应“视同工伤”。
哈尔滨法律问答顾问
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工厂在宿舍休息时突发疾病吗？工厂应该赔偿吗？
你好，要依据具体的情况来断定
鸡西法律问答顾问
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我工伤两个多月后该怎么办？
受到工伤后申请工伤赔偿的流程：1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在６个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。3、工伤赔偿：劳动部门审核要一个月。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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在厂里得了职业病，工厂不赔偿怎么办?
工厂不赔职业病可起诉。操作如下：1.收集证据，证明职业病与工厂工作关系；2.向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.如监察部门处理不满，可提起劳动仲裁；4.仲裁结果仍不满，可向法院提起诉讼。每一步需依法进行，确保权益得到保障。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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上班期间被公司化学品烧伤皮肤损伤是工伤吗？可以要求赔偿吗？
如果认定为工伤可以要求进行工伤待遇赔偿，如果不能认定为工伤，则可以按照一般人身损害进行赔偿。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
哈尔滨法律问答顾问
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