黑龙江讨薪法律问答

黑龙江
讨薪
但老板不让也不给工资，该怎么办
老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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拖欠工资到劳动局立案
一、拖欠工资不给如何有效解决1、拖欠工资不给最有效的方法的提起诉讼，诉讼流程如下：（1）起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；（2）立案审查；（3）提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告；（4）开庭审理；（5）宣判、执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、劳动纠纷处理的方式有哪些1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
哈尔滨法律问答顾问
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农民工资拖欠如何办,法律有哪些规定
拖欠农民工工资，可依法维权。操作包括：1.向劳动行政部门举报，由其介入调查处理。2.向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序解决争议。3.直接向法院申请支付令，快速追回被拖欠的工资。
齐齐哈尔法律问答顾问
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我在国外工作，老板拖欠工资怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
绥化法律问答顾问
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公司三个多月不发工资了，要如何要钱
公司三个月不发工资，劳动者有权要求支付。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。建议向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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自动离职，有工资吗？
法律分析：员工自动离职有工资拿。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，可以进行仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
哈尔滨法律问答顾问
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工资3800一个月休息2天，这个月的工资怎么算？
根据劳动合同处理
黑河法律问答顾问
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法定节假日没有假期，工资也没有三倍，违法吗？
法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
哈尔滨法律问答顾问
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我是在物流公司做铁路装卸的，我们公司都是国企外包出来的业务，现在老板失联拖欠工资我能找分包的国企要工资吗在老板失联拖欠工资我能找分包的国企要工资吗？
可以向分包的国企要求支付工资。根据《劳动合同法》，公司应按时足额支付工资，若拖欠，劳动者可向法院申请支付令。如不及时处理，可能影响个人生活及权益。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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工龄30年，今年退休能拿到多少退休工资？
法定退休年龄如下：1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。退休工资要怎样算退休工资计算如下：1、基础养老金等于（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）除以2乘以缴费年限乘以1%；2、个人账户养老金等于账户总金额除以计发月数；3、过渡性养老金等于退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘以本人全部平均工资指数乘以本人97年以前缴费年限（工龄）乘以1%（当缴费年限累计满15年以上的乘以1。2%）。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第三条患二三期肺病离职修养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的90%发给，并享受原单位肺病人在离职修养期间的待遇。患二三期肺病离职修养的干部，也可以按照本条的办法执行。
哈尔滨法律问答顾问
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我是挖掘机司机，挖掘机老板拖欠工资怎么起诉他？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
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我已经辞职10天了，还没有发工资。
上班十天辞职是有工资的，用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
哈尔滨法律问答顾问
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在一家酒店工作了七天后，酒店老板告诉我没有工资怎么办
法律分析：劳动者在饭店上班七天不干了饭店不给工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位支付其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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在职员工因病做手术时，病假单位应该支付工资吗？
对病假工资有下列规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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从月初到本月25日离职，一天五一假期。这个月的工资怎么结算？
根据约定结算工资。工资结算的方式：第一，年工资计算方法：（365天-104天休息日-11天法定节假日）×工资基数。第二，季工资计算方法：250天÷4×工资基数。第三，月工资计算方法：250天÷12月×工资基数。第四，日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75天。第五，小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
哈尔滨法律问答顾问
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承包商拖欠农民工工资，没有借据该怎么办？
拖欠农民工工资的处理方法：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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给老板做了五天的工资，一直托着不给也没有直接证据怎么讨近几天的工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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老板拖欠我的工资。我现在该怎么办？
私人老板拖欠工资的处理办法：1、双方协商解决；2、到劳动行政部门投诉举报；3、也可以直接申请仲裁；4、对仲裁结果不服的，可以起诉解决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同。我能让他马上给我发工资吗？
一、没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。二、《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条、《劳动合同法》第三十条
哈尔滨法律问答顾问
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但一直处于亏损状态。医院不发工资怎么办？
法律分析：在医院工作不发工资可以向当地的劳动监察部门进行投诉，在劳动监察部门查处后要求用人单位支付工资并给予补偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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350一天现在只给300，农民工工地拖欠工资
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
齐齐哈尔法律问答顾问
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但中途辞职了。如果公司不给我工资怎么办？
法律分析：劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
齐齐哈尔法律问答顾问
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一名全职员工，5月30日开始请病假，工作6天。你需要给他发工资吗？
用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80％来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定，不发是不可以的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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我们的服务员应该负责吗？店长让我的服务员全部付钱是公平的吗？10号发工资扣除工资怎么办？
饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。3、可以向法院申请支付令。4、劳动者有欠条的，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条：当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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招聘人员说给予补贴，现在工资不给怎么办
可以向劳动监察部门投诉。即使没有签订合同，但是劳动关系是实际存在的，用人单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为，属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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如何解决加入抖音公会不发工资的问题？
法律分析：不发工资是不合理的，可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发工资并赔偿损失；若不服劳动仲裁结果的，可以到法院起诉索偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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如果你向劳动局投诉，会有什么后果？
法律分析：去劳动局投诉是劳动者的权利，用人单位侵犯劳动者利益的，劳动者去劳动局投诉不会有什么后果的。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资，法院判决后还不能给钱怎么办？
你好，《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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我在快递公司工作了11天。老板不给我钱怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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明年退休的工资是多少？
退休工资要按照职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一半）作为计发基数计算，缴费每满1年（含视同缴费年限，计算到月）发给1%。法律依据：《社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
牡丹江法律问答顾问
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医院说实习生没有工资。这合法吗？
问问公司怎么回事
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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面对工地薪资拖欠难题，如何妥善处理？
对工地薪资拖欠，应依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。如不及时处理，可能影响劳动者生活，甚至引发更大纠纷。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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我是2019年铁路集体工人，我投资了1000元。现在工厂要买断解体了，工厂应该退多少钱？
法律分析：工厂倒闭应按以下赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
哈尔滨法律问答顾问
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调动员工到其他地方工作，是否需要补偿员工工资
如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
哈尔滨法律问答顾问
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假如他没有支付结算工资怎么办？
法律分析：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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假如我把工资放在别人手里，可以报警吗？
法律分析：干了活对方不给钱具体办法如下：1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿；2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立；3、如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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现在分公司负责人换了。分公司和总公司能否列入被告进行劳动仲裁，能否申请免费法律援助？
单位欠工资不给，劳动者可以到劳动行政部门举报，要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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三方协议上写着不上夜班，公司要加班怎么办？
法律分析：违反公司规定。公司要求加班，不愿加班应向上级请示，得到允许再休息。虽然，劳动法要求公司让员工自愿加班，但是实际上很多公司难以做到，最多就是制定一个“员工自愿加班申请单”以应付检查。公司如果要求加班，星期天给双倍工资则不违反劳动法，反之加班费低于两倍则公司违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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说我必须工作一个月才能离开，否则我会扣除我的工资
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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旷工离职，没给我工资
旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一；2、公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。旷工离职不发工资不合法。1、旷工三天自动离职也是有工资的；2、但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放，用人单位不得随意扣减，如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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公司强制放假，只给基本工资合理合法吗？
建议申请劳动仲裁
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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交了保证金,和人工工资,催甲方退还保证金和人工工资?
针对甲方一直拖欠保证金和人工工资的情况，您首先可以尝试与甲方进行协商，要求其履行合同约定并退还相关款项。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。具体而言，您可以向当地人力资源和社会保障行政部门提交工资保证金退还申请书，并附上相关证据材料，如原已交保证金的票据、往来账目清单等。经审核通过后，相关部门会按步骤分批次退还您的工资保证金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求甲方支付拖欠的工资。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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我一个月的基本工资是3500，我工作了十天，其中请假了两天。最后离开的时候
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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我以前公司乱扣我的绩效工资，能申请仲裁吗？
单位扣员工绩效工资可以仲裁。单位扣员工绩效工资处理方式如下：1、劳动者首先应该与所在公司协商处理；2、如果是协商不成的话，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决；3、如果当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的，劳动者可以当地劳动局递交申请，请求劳动仲裁机构来出面处理解决，要求公司支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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上司和几个股东拖欠工资。我该怎么办？
老板欠钱一直拖，可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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辞职的工资要一个月到两个月才合理吗？
辞职要一个月才走合理。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。解除劳动合同的流程怎么走解除劳动合同的流程如下：1、公司与劳动者协商或者依照法律规定解除合同；2、向劳动者出具解除劳动合同的证明；3、依法应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付；4、解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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工资一般不包括五险一金吗
五险一金的扣除在不同情况下有所不同。对于全职员工，五险一金通常按月扣除，具体比例和金额根据地区和政策而定。对于兼职或临时员工，扣除方式可能有所不同，需根据具体情况确定。若雇主未按规定扣除五险一金，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。同时，员工也应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
黑河法律问答顾问
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我想问一下如何快速解决公司拖欠工资的问题
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
哈尔滨法律问答顾问
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但我一直拖欠工资。老板说没钱怎么办？
老板拖欠辞职员工工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令等多种方式进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
哈尔滨法律问答顾问
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您好。员工在上班的时候老板可以科扣工资吗？
老板不能克扣工资。员工遇到此情况，应收集证据，证明克扣事实，选择向劳动监察投诉或提起劳动仲裁、诉讼，要求支付工资及经济补偿，维权过程中可寻求专业法律人士的帮助。
哈尔滨法律问答顾问
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不想做，能拿到工资吗？
拖欠工资，不建议你直接走人，建议咨询律师，让律师指导你，向单位发出书面解除通知，明确说明因单位拖欠工资，根据劳动合同法第38条解除劳动合同，并要求单位支付工资及经济补偿金。
鸡西法律问答顾问
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律师24小时免费咨询老板拖欠工资
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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我爸爸是挖矿工人，他们矿业一年前一直停工不开工，一个月只发1000工资怎么处理啊？
针对您父亲的情况，可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据您父亲与公司的实际情况，比如证据的充分性、诉求的紧迫性等因素来综合考虑。
哈尔滨法律问答顾问
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我在煤矿工作了30年，今年被诊断为二期四级。我能给我二次补偿吗？如何计算退休工资？
您好，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我今天付了工资。我把工资存入了冻结账户。我该怎么办？
公司账户被冻结员工工资是可以发的，应该注明有多长时间的工资没有发，免得以后要工资时没有凭证。还可以到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。除此以外，还可以到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
哈尔滨法律问答顾问
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如何撤回国务院客户端欠薪投诉？
你好！向接受投诉的部门申请
齐齐哈尔法律问答顾问
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本人未成年，没签合同，没工作一个月有工资吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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农民工要求工资的最快方式
根据国家相关法律规定，一般情况下，农民工是没有最快的方法去讨薪的。农民工可以通过以下三种方法中的一种进行讨薪：第一、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报；第二、可以直接申请仲裁；第三、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
双鸭山法律问答顾问
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项目停工了公司不给员工安排其它工作，安排员工休息，?
如果公司停工期间不支付员工工资，员工首先可以与公司协商，要求公司按照劳动合同和国家规定支付工资。如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。同时，员工也可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求公司支付工资。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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在奶茶店干了三天，说试用期三天没工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
哈尔滨法律问答顾问
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