南京公司清算法律问答

南京

公司清算

怀孕7个月了，公司骗我说公司要解散了。让签离职证明，还说之后会给赔偿，这种要怎么办？

劳动者怀孕后公司让离职，如果劳动者没有重大过错的，则可以拒绝；如果公司强制其离职的，则劳动者可以要求公司继续与其履行原劳动合同或者依法向其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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3期职工妇女赔偿问题

得结合具体情形确定

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您好公司项目解散还在试用期补偿是多少？

您好，视具体情况而定

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公司没有资产了，也没有负债，清算时还资产是怎么回事

可以通过诉讼解决

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公司解散了营业执照过几个月注销有什么影响吗

看看具体情况才能判断

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16. 【单选题】（2分）甲在某单位工作了5个月，该厂破产解散了，能够获得多少经济补偿金（？

企业破产，职工在企业每工作满一年的，就能够获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，能获得半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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我是个体工商户，由于个别原因，营业执照注销了，但外面还有一些债务能否起诈对方7？

你好，你们有合伙协议吗

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合伙企业解散后怎么清算

合伙企业解散后，应当由清算人进行清算。合伙企业的清算人一般由全体合伙人担任，如果经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散事由出现后十五日内指定一个或者数个合伙人，或者委托第三人，担任清算人。法律依据：《合伙企业法》第八十六条合伙企业解散，应当由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任；经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散事由出现后十五日内指定一个或者数个合伙人，或者委托第三人，担任清算人。自合伙企业解散事由出现之日起十五日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。第八十七条清算人在清算期间执行下列事务：（一）清理合伙企业财产，分别编制资产负债表和财产清单；（二）处理与清算有关的合伙企业未了结事务；（三）清缴所欠税款；（四）清理债权、债务；（五）处理合伙企业清偿债务后的剩余财产；（六）代表合伙企业参加诉讼或者仲裁活动。

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我是公司的法人股东占股50%！他占50%，没有实实出资，他想解散公司这样该怎么办？

股东有权要求在出现法定情形时解散公司。当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，股东无法通过股东会或者股东大会解决时，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以向人民法院提起解散公司诉讼。法律依据：股东有权要求在出现法定情形时解散公司。当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，股东无法通过股东会或者股东大会解决时，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以向人民法院提起解散公司诉讼。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第一条单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十二条规定的，人民法院应予受理：（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

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公司解散后诉讼怎么办

公司解散诉讼的情形有：1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会；2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议；3、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第一条第一款单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十二条规定的，人民法院应予受理：（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

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清算时还有未分配利润怎么清算

你好，按照章程规定处理

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公司部分解散，我们能拿到公司补偿吗

被公司解散的补偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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个体工商户或者企业年审260块钱，是不是骗子

可以向主管部门解决查询解决

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公司强制解散的条件具体包括哪些

公司强制解散的条件是公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失且无法解决等情况。只有持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东有权申请人民法院解散公司。法律依据：《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。第一百八十一条公司有本法第一百八十条第（一）项情形的，可以通过修改公司章程而存续。依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

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股东退股资产清算报告包括什么

你好，根据约定处理

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中外合资企业合资20多年到期协商同意解散。外方成立独资企业承接所有员工到新成立的独资企业有法律支持吗？

中外合资经营企业解决纠纷方式为当事人可以进行协商，若是无法协商一致的，可以向人民调解委员会等机构申请调解，若是不能调解成功的，且合同中没有约定仲裁条款的，当事人可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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公司强制解散员工赔偿金怎么样办

公司强制解散员工，员工可以与公司协商，要求其继续履行劳动合同；如果合同履行不能或员工不愿意履行的，则可以要求公司向其支付赔偿金，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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公司宣布解散，是不是不属于违法行为，那么作为一个孕妇能得到什么赔偿呢？

公司集体解散孕妇有赔偿金。公司集体解散的，所有的员工都有赔偿金，但是对于这部分的赔偿，需要职工在公司破产重整的时候进行申报，然后在清算的时候，依法进行赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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破产前企业清产核资的程序和要求是什么

　　破产前企业清产核资的程序是成立清算进行清资核产，编制资产负债表。清资后资不抵债的需要申请破产清算。根据法律的规定，清算组在清算期间需要行使的职权是清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单等。

破产前企业清产核资的程序和要求是什么

公司清算时债权无法归还应如何分配

　　公司清算时债权无法归还的分配方式是，清偿公司债务后，根据股东的出资比例或是股东持有的股份比例分配剩余的财产。在公司财产未按规定清偿前，不能分配给公司股东。

公司清算时债权无法归还应如何分配

公司清算申请需要预交多少费用

　　公司清算申请一般不需要预交费用，一般是在清算之后缴纳的。公司清算首先需要成立清算组，然后通知或公告债权人，登记债权，制定并确定清算方案，在清算结束后清算组制作清算报告，最后办理注销登记并公告。

公司清算申请需要预交多少费用

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