扬州劳动纠纷法律问答

扬州
劳动纠纷
单位可以随意停止职工住房公积金吗？
可以停止缴纳住房公积金的情形有：1、退休；2、完全丧失劳动能力，终止与单位的劳动关系；3、出境定居的，可以提取职工住房公积金账户的存储余额，同时注销职工住房公积金账户。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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是否必须为我支付公积金？有什么规定吗？
您好，以合同为准~
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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承包商拖欠农民工工资，法院要求调解还该怎么办？
你好，判决生效后申请强制执行
连云港法律问答顾问
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你好，年终奖18200要交税多少
年终奖18200元需根据税法规定计算税额。具体税额需考虑税率和速算扣除数。若税额较高或涉及复杂情况，建议咨询税务专家。【分析说明】年终奖的税额计算涉及个人所得税法及其实施条例的相关规定。根据税法，年终奖需并入综合所得计算个人所得税，税率根据综合所得的金额而定。对于18200元的年终奖，需先确定其对应的税率和速算扣除数，然后根据公式计算税额。但请注意，税法可能随政策调整而变动，因此具体税额可能会有所变化。
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强制执行劳动仲裁申请后，对方还能上诉吗？
你好，可以向仲裁机构申请强制执行
盐城法律问答顾问
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公司没有辞退我，算辞退我吗？
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
南京法律问答顾问
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签订合同后一年内不能离职。如果你中途提出离职，你需要赔偿一个月的工资作为赔偿。
员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
连云港法律问答顾问
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我在A单位工作10年，由于企业不景气我又从2005年自己到B单位工作我想问我能争取到经济赔偿吗？
根据《劳动合同法》第四十七条，您可以争取经济赔偿。赔偿按您在A单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但年限不超十二年。
扬州法律问答顾问
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我能得到什么样的补偿？我在公司工作了5年，现在58岁了。如果我被解雇了，我可以得到什么样的补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
南京法律问答顾问
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我在蜜雪冰城工作了17天，没有他们签合同自动退休有工资吗？
可以去劳动局申请劳动仲裁的
宿迁法律问答顾问
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上个月的工资推迟到下个月是否合理
法律分析：因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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如何补缴个人所得税后申请退税？
你好：建议详询税务管理部门
南京法律问答顾问
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餐馆关门了。老板跑了，欠供应商钱，现在供应商想起诉我。我该怎么办？
你好：可以起诉解决
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员工工作日请假公司周末加班扣除这种合法性？
按周末加班计算加班工资
南京法律问答顾问
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烟草公司经理的失误导致我掉了好几档！我不能抱怨
建议向烟草部门了解详细情况
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部门领导不允许离职，能向劳动局投诉吗？企业员工上班期间发高烧不退休，他们能去劳动局投诉吗？
你好，建议双方协商解决
宿迁法律问答顾问
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我在烧烤店工作了5天，老板一直没发工资怎么办
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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兄弟姐妹两个个人所得税可以一个人扣除吗？
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
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产假休完后女职工不来上班怎么办
女员工产假后未归，可协商或依规处理。协商解除需双方达成一致，支付经济补偿；按旷工处理则需依据公司规章制度，在保障员工权益前提下进行，可能涉及警告、罚款或解除劳动合同等措施。
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劳动合同规定甲方可以根据乙方的工作能力和表现调动乙方的工作岗位和地点。现在公司擅自调动我的工作岗位。这合理吗？
法律分析：劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工离职日期是指离职日期
一般来说，员工离职需要提前三十天（试用期提前三天）向单位书面辞职，以递交书面辞职信的次日开始计算，一直到第三十天即可以完成离职。如果提前完成交接工作，单位同意提前批准离职的，离职日期以实际办理离职手续日为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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工作了11年公司未缴纳社保，可以申请劳动仲裁么？
可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因社会保险发生的争议适用该法，因此您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求单位补缴社保或赔偿损失。如不及时处理，可能影响您的社保权益。
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过年过节不给三倍工资合理吗？
可以向劳动局投诉的
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我的公积金账户已经封存六个月了，查询后仍显示封存状态
1、公积金账号封存是指职工由于某些原因导致自己的公积金账户处于缴纳停止的状态，但是又不符合销户条件时所处的一种状态。2、当公积金账户处于封存状态的时候，职工是无法把公积金账户中的资金转移的，也无法办理公积金贷款，只有办理了解封手续才可以。
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我在幼儿园实习两个月了。幼儿园没有在实习证书上盖章。
您好，申请劳动仲裁
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只支付当地最低工资，违法吗？
协商不成的话可以申请劳动仲裁的
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企业说3月份发80%工资，年底扣20%合理吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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退休后才发现社保单位已经四年没交了怎么办
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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施工现场项目没钱发工资能找甲方处理吗？
法律分析：工地不给钱不让工地施工的行为不是违法行为。在用人单位拖欠工资的情况下，建议劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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缴纳两年社保辞职后，能否领取失业金
失业金可以在符合下列条件时去社保经办机构按月领取：1、失业前用人单位和本人履行缴费义务满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经办理了失业登记，并且有求职要求的。法律依据：失业金可以在符合下列条件时去社保经办机构按月领取：1、失业前用人单位和本人履行缴费义务满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经办理了失业登记，并且有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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单位之前社保一直欠费，自己能补缴吗？
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
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公司欠我工资提成不给我找了劳动监察劳动监察不管现在想走劳动仲裁我要加这句话吗？
可以加。操作建议：1.准备相关证据，如工资条、劳动合同等；2.撰写劳动仲裁申请书，明确诉求；3.向劳动仲裁机构提交申请并参加庭审；4.如不服裁决结果，可在规定时间内提起诉讼。
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面试的时候没说试用期工资是八折，入职一个多月也没签劳动合同
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
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把被迫离职的通知邮寄给公司，能不能离职？
员工被迫离职，公司（用人单位）必须为员工出具解除或终止劳动合同证明。附：法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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我们现在公司欠款，公司股东，我们申请劳动仲裁，可以强制执行法人吗？
你好，你可以报警试试，也可以起诉
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单位七个人，周一休一个，周二休一个，每天可以休息一个人，一周有一天算周末加班两倍工资工资怎么算？
针对您提出的问题，常见的处理方式有：1.按照法律规定的工资计算标准进行计算。2.与单位协商解决，明确工资计算方式。选择处理方式时应考虑实际情况，确保工资计算的准确性和合法性。
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我5月份受伤，公司8月份报告了工伤事故。工伤鉴定证书还没有下来。我能报销我支付的费用吗？
根据具体赔偿项目分析，例如康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
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春节过后，人民法院什么时候上班
法律分析：法院按照国家法定节假日和工作时间进行工作，春节是不上班的。根据案件的复杂程度，审理分为普通程序和简易程序。适用普通程序审理，应当在立案之日起6个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准可以延长6个月;还需延长的，报上级法院批准。适用简易程序审理，应当在立案之日起3个月内审结。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
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我想问一下我加入公司后两个月内是怎么被解雇的。有补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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农民工60岁以上工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
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公司能否不服从岗位调动辞退员工？
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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我在公司做了十多年了，因目前市场行情不好，负责的区域差，公司让我降职降薪我能要求公司赔偿吗？
针对降职降薪，可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能效果有限，仲裁和诉讼更正式，需提供充分证据。
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做服务员就是有一天我跑了，压了15天的工资我能拿回来吗？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我在这所学校工作了18年。现在我被告知我因为没有教师资格证而被解雇。我能得到一年一个月的补偿吗？
学校存在违法解除劳动合同的情形，你可主张双倍的经济补偿金
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拖欠工人的工资一直不给怎么要回来
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
连云港法律问答顾问
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用人单位应承担哪些责任，赔偿或支付医疗费用？
企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。
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公司不续签劳动合同是否有补偿
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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个人身份实名手机号码供公司使用，离职后应继续供原公司人员使用
1、在公司离职之后的实名手机号,必须是以公司的名义去申请注销,需要在申请表上加盖公章,持公司介绍信,以及营业执照复印件加盖公章等材料。2、去当地的营业厅除了带上述的文件还要带着自己的身份证，在前台咨询注销就可以了，这样你在原公司实名认证的手机号就取消了。
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试用期六个月，试用期间做了一个月左右说公司人员饱和，辞退，签了劳动合同以及试用期合同，有补偿吗?
试用期辞退一般无补偿。但如单位违法解除，可要求赔偿。具体操作：1.保留劳动合同和辞退证明；2.咨询专业律师评估权益；3.向劳动监察部门或法院提起诉讼。
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公司解散时，是否应当在同一天结算
你好，这是需要按照合同约定处理
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派遣公司不给派遣工缴纳住房公积金是违法的
公司不给员工缴纳住房公积金是违法的。用人单位如果不办理公积金登记，或者不为员工设公积金账户，不缴纳公积金的，住房公积金相关管理部门可以责令限期办理，超过日期不办理的，可以进行罚款，罚款数额在一万到五万之间，以上明确表示了企业不缴纳公积金应该承担的后果，如企业在相关政府单位勒令办理之后不予理会而且情节严重的，可以申请法院强制执行。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。法律依据：《住房公积金管理条例》第十一条住房公积金管理中心履行下列职责：（一）编制、执行住房公积金的归集、使用计划；（二）负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况；（三）负责住房公积金的核算；（四）审批住房公积金的提取、使用；（五）负责住房公积金的保值和归还；（六）编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告；（七）承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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上班时间受伤是否属于工伤，法律上该如何规定
上班时间受伤，一般可申请工伤认定。处理方式包括及时报告单位，由单位向社保部门申报，或自行申报并准备相关证明材料。选择不同方式需考虑实际情况，如单位配合度、申报流程熟悉度等。
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请中介给我工资。他没有告诉我们辞职者必须去他的公司签字才能拿到工资。我该怎么办？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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在餐馆工作三个月没有签订劳动合同，能不能马上离开？
如果工作后没有签劳动合同的话，需要辞职的人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金，需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话，需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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根据国家规定，兼职人员每天不得工作超过几个小时？
按照劳动合同法的规定处理
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做了一天临时工中介不付工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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和医院单位签订了规培协议。规培结束后不想回原单位需要违约金吗？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
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监时工公司辞退有什么说法?
监时工被辞退应依法处理。如因违纪，需确保证据充分；如是正常辞退，应与员工协商达成一致。操作时需遵循《劳动合同法》规定，保障双方权益。
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做满一个月辞职要扣的工钱
做满一个月辞职扣工资违法。可申请劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果；或向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，维护自身权益。
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未成年人什么年龄属于童工
童工指未满16周岁的未成年人。一般单位禁止雇佣，特种单位须遵守规定并保障教育权。违规者将受法律制裁，确保未成年人权益不受侵犯。
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