徐州劳动纠纷法律问答

徐州
劳动纠纷
我们来听听严重的警告处分对工资的影响
你可向纪检部门投诉的
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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还没有得到工伤赔偿，是否会到期或过期
工伤赔偿申请强制执行一般在立案之日起六个月内结束。当事人可以向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请强制执行，并提交申请书、本人的有效证件、生效的仲裁文书等相关材料。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
徐州法律问答顾问
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对不起，农民失地保险属于哪个部门？
您好，社保部门管理
常州法律问答顾问
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社保公积金只交了半年，我能要求赔偿吗？
社保部门投诉要求补交
苏州法律问答顾问
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员工社会保障转为灵活就业后还能转为员工吗？
这个需要单位统一办理
无锡法律问答顾问
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本人是司机，能不能随便调岗？
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
苏州法律问答顾问
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《劳动法》规定，急辞工是多少天
劳动法急辞为一天。对于急辞工的规定如下：（1）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；（2）劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；（3）劳动者辞职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同时间如何规定1、有固定期限的劳动合同。是订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止；2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位；3、以完成一定工作为期限的劳动合同。与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
徐州法律问答顾问
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中等职业学校学生实习12小时
你好，按照学校规章制度处理
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举报劳务公司投诉的电话号码
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
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拖欠货款导致无法支付，是否会面临刑事责任？
拖欠货款问题的处理因情况而异。若能证明非恶意拖欠，可通过协商达成分期还款协议；若存在争议，可寻求第三方调解或提交仲裁机构裁决；若证据充分且对方拒不支付，可考虑向法院提起诉讼。不同处理方式的具体操作需根据实际情况和专业建议进行。
常州法律问答顾问
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在12368中，我收到了一条诉前调解短信
诉前调解的短信有调解的具体时间吗？如果有，按照这个时间点去调解就行了
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没签订劳动合同，一开始是兼职，离职后，只给兼职工资
你好，这种情况需要看劳动合同的具体约定，如果约定为全职，那么需要提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果是兼职，那么可以随时解除合同。如果合同约定未履行提前通知的义务公司可以扣除相应工资的条款，那么公司有权扣除您的工资。如果您认为扣除金额不合理，可以向人社局申请劳动仲裁
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直到2019年才购买社保，这能要求赔偿吗？
你好，根据劳动法及合同法规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保，可以要求用人单位支付补偿金。
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如实习单位未在就业协议上加盖公章，该怎么办？
你好，建议和对方积极协商解决
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劳动仲裁后公司要求回去上班怎么办
劳动仲裁后公司要求回去上班，处理方式因情况而异：1)若双方和解，可撤回仲裁申请并复工，注意签订书面协议保障权益；2)若未和解且担心公司报复，可坚持仲裁流程并寻求法律支持；3)在任何情况下，保持与公司的沟通并记录，以备后续法律程序之需。
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关于无固定期限劳动合同的期限认定
无固定期限劳动合同期限灵活，具体认定需结合实际情况。若工作性质长期稳定，可协商为长期或无固定期限；若工作以完成特定任务为主，可根据任务时长确定期限。处理时应遵守《劳动合同法》规定，确保双方权益。
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如何写出差人员劳动合同工作地点？
您好，建议根据工作性质做出具体明确的约定，以免后续产生纠纷
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学生寒假工不给工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我是2023年11月和12月灵活就业养老保险还能补缴吗？
询问当地社保部门确定
苏州法律问答顾问
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我怎样才能得到正常的薪水？招收学生并签署了合同，我被解雇了。我怎样才能拿到正常的薪水？
你好，可以向劳动部门投诉
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为什么在个人所得税App上面显示的工资与实发工资不一样？
针对工资显示差异问题，首先，应仔细核对工资单与个人所得税App上的数据，确认税前工资、税后工资、社保公积金扣除、专项附加扣除等是否一致。如存在差异，可能与公司的财务处理或税务申报有关，可与公司人事或财务部门沟通，了解具体情况。若沟通无果或差异较大，建议直接咨询当地税务局，了解相关税收政策及规定，确保个人权益不受损害。在处理过程中，注意保留相关证据，如工资单、个税APP截图等，以便后续查询或申诉。
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2024年工伤赔偿标准如何计算
工伤赔偿标准因伤残等级和地区而异。一般操作包括：1.鉴定伤残等级；2.根据等级和工资计算一次性伤残补助金；3.如因工死亡，计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；4.处理赔偿争议，可选择和解、调解或诉讼。具体操作需结合实际情况和法律法规。
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已经离职了，怎么赔偿
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
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公司如果裁员的话，怎么赔付
公司裁员赔付方式主要有两种：一是按照工作年限和平均工资支付经济补偿，二是非法裁员情况下支付双倍经济补偿。选择哪种方式取决于公司裁员是否合法。若合法，则按标准赔付；若非法，劳动者可要求更高赔偿。在确定赔付方式时，劳动者应了解《劳动合同法》的相关规定，判断公司裁员行为是否合法，并根据自身实际情况选择合适的赔付方式。
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医学实习生是否受劳动法保护？
法律分析：实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受我国劳动法的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳动者都具备法定资质。一般认为实习是学习的一种方式，而不是用以谋生的手段；实习生分为两种，即：其一、培训型，学校教学计划一部分，是积累经验知识的过程，以学习为目的；其二、勤工俭学型，目的是获取生活费或学习费，不视为就业，与用人单位不成就劳动关系；实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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对于农民工来说，最快的工资方式是什么？
法律分析：根据国家相关法律规定，一般情况下，农民工是没有最快的方法去讨薪的。农民工可以通过以下三种方法中的一种进行讨薪：第一、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报；第二、可以直接申请仲裁；第三、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到人民法院提起诉讼。：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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试用期为6个月，3个月后可以辞职吗？
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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在我离职之后它仍然在个税申报上给我虚报了五个月工资流水,我进行申诉之后显示失败,老板竟然能够提供假流水证明这五个月工资是我有收入的?
处理此类问题，通常有两种方式：一是通过劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。选择哪种方式，取决于您的具体情况和证据充分程度。如果证据充分，可以直接申请劳动仲裁，要求前雇主支付未签劳动合同的双倍工资及被拖欠的工资；如果证据不足，可以先向劳动监察部门投诉，寻求其帮助调查取证。
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公司叫我去体检，公司辞退了我，我该怎么办？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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企业分配从一个单位转到另一个单位，是否合理合法
您好，这个建议和单位协商确定
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中专学生国家规定的实习期限是多少？
按照学校的规章制度
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领失业金期间找临时工，还能领失业金吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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公积金停缴半年后可以全部取出吗
公积金停缴后取出，通常有两种方式：一是满足特定条件后申请提取，如购房、还贷、退休等；二是转移至新单位或自行管理。选择哪种方式取决于个人情况和需求。若无特殊需求，建议咨询公积金管理部门了解具体政策和流程。
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工作一年多，严重违反公司规定，现在被公司解雇，是否可以通过劳动仲裁
你好，可以申请劳动仲裁
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55岁的妇女，可以领取失业保险金吗？
法律分析：在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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上班的路上，怎样处理工伤？
你好，若是在经常的上下班路线途中摔倒，可以申报工伤保险赔偿
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工伤性事故住院治疗期间亲属护理，是否有陪护费？
工伤陪护待遇标准：1、工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间；二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的；2、治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的住院期间，均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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如果公司扣留了我的个人社会保险费，但是公司没有支付怎么办？
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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实习生没有签订实习协议，第三方协议如何保护自己
你好，要签订协议
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请问工作两周没签合同可以直接辞职吗？
通常按照合同情况处理
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我要申请失业救济金。怎样写辞职信？
辞职后失业金的申请方式是解除合同后填写失业保险申领登记，到本人常住地社区劳动保障服务站进行失业登记；准备个人资料进行办理，在当地社保中心提交个人资料后进行审核，合格后会有工作人员通知去参加再就业培训并可以领取失业金。法律依据：《失业保险条例》第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的失业保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。劳动保障行政部门按照国务院规定设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构依照本条例的规定，具体承办失业保险工作。
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公司没有转岗通知书，我该怎么办？
按劳动合同约定处理，不服则申请劳动仲裁
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承包商不接电话，欠我9万元以上的人工费，可以向公安局报案，告诉他恶意拖欠工资。
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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人类死后如何提取住房公积金？
死亡后住房公积金提取流程如下：1、去公证处办理继承权公证，并由派出所开具老人的死亡证明；2、向公证处申请办理亲属关系公证，证明其合法继承人身份。如果老人有住房公积金贷款尚未还清的，其住房公积金账户余额应首选用于偿还剩余贷款。偿还后仍有余额的，合法继承人凭继承公证书办理提取手续。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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现在公司想解雇我。我该怎么办？
您好，可以申请劳动仲裁
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举报用人单位对童工给予奖励(匿名举报)
向当地的劳动局进行投诉
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企业在不咨询员工的情况下，是否合法
一、公司降低员工的工资是不是违法行为1、公司降低员工的工资是违法行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同没有写明薪资怎么办劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下：1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容；2、如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
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离职后起诉原单位多长时间？
这要根据你起诉的内容。一般一年内都可以，有特殊的一年以外也可以
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假设暑假工签了合同，能不能辞职？
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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企业要求调岗降薪，我不接受可以申请赔偿吗？
调岗降职降薪需要双方协商一致，如果合同中没有约定，不合法，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。
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仲裁申请不予执行诉讼时效是多久
仲裁申请不予执行时，操作方式因情况而异：1.如对方拒绝履行，可在二年内向法院申请执行，确保裁决得以强制执行。2.考虑与对方协商和解，达成双方都能接受的解决方案，降低纠纷处理成本。3.若裁决存在错误或违法情形，可考虑申请撤销或更正裁决，但需注意相关法律程序和时间限制。
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我想问一下被公司解雇的月平均工资是扣保险还是不扣保险？
被公司开除工资计算方法如下:1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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现在还在试用期。辞职需要交违约金吗？
你好，可以协商解决
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足疗店不给我薪水的原因有很多。我该怎么办？
你可以向当地的劳动监察大队投诉解决
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收受回扣多少可以立案
对于收受回扣的问题，常见的处理方式包括自查自纠、主动上缴、配合调查等。具体选择应根据实际情况判断，如回扣数额、收受频率、是否已造成严重后果等。建议在发现问题的初期及时采取自查自纠和主动上缴的方式，以减轻或避免法律责任。
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重病工伤不予认定可以要求公司赔偿吗
可以要求赔偿。具体操作：1)收集医疗证明、工作关系证明等；2)与公司协商，若无果则向劳动监察部门投诉；3)投诉无果可考虑劳动仲裁或诉讼。不同情况下，如证据充分、赔偿金额大或与公司关系紧张，可能需要直接采取法律手段。请咨询律师获取详细建议。
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如果医院实习生在法定节假日不放假，没有工资怎么办？
你好，可以到劳动监察大队投诉解决
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我在工地干木工在工作中上边工友没拿好模板掉我手上中指骨折
如果雇主不赔偿，你可以通过法律途径起诉雇主，要求赔偿。在此过程中，你可能需要收集相关证据，如医疗费用、收入损失等，以证明你的损失和雇主的责任。
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公司私下调动员工到另一个车间工作
可以向劳动局投诉
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离职后，公司以“我对公司造成不良影响”为由追究我的法律责任。我违法了吗？
根据你的工作内容，公司的经营活动等综合情况判断
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