江苏劳务派遣法律问答

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如果他们对安排的工作不满意怎么办？你能要求经济补偿吗？
法律分析：符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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签订劳务派遣合同，是否可以获得裁员补偿
如果劳务派遣员工被经济性裁员，劳务派遣单位应当支付经济补偿；属于被违法裁员的，则劳务派遣单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给派遣员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳务外包可以转为劳务派遣吗
劳务外包转劳务派遣需满足一定条件。首先，确保注册资本不少于200万元；其次，有固定经营场所和设施；再者，制定符合法规的劳务派遣管理制度；最后，提交申请并审核通过。务必遵循法律程序，确保合法性。
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我们在国有企业工作，劳务派遣公司安排过去。我们将得到外包合同的转让。我们会得到补偿吗？
你好，建议协商处理
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我是劳务派遣工，这是违法的吗？
可以申请劳动仲裁维权
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劳务派遣公司注册资本最低是多少
劳务派遣公司注册资本最低为200万元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，以确保公司具备足够的资金实力来承担劳务派遣业务的风险和责任。若注册资本低于此标准，将可能影响公司的正常运营，甚至导致无法合法开展业务。
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请问劳务派遣工在试用期内工作了3天，没有签订任何合同和协议。他们有工作3天的工资吗？
你好，劳动关系得确立不以是否签订劳动合同为唯一判断标准，你有权离职，也有权要求对方支付工资
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劳务派遣公司不交五险一金怎么办？
法律分析：公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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劳务派遣合同能签订三次以上的长期合同吗？
劳务派遣合同能签长期的，因为根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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雇主没有订单，退回劳务派遣公司，但合同为工资部分，我向派遣公司要求经济赔偿，但派遣公司不同意。
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
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用人单位与劳务派遣公司的合作协议到期，用人单位想换一家劳务派遣公司进行合作。如何处理这个问题最好
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
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索要误工费需提交完税证明吗
在法律上，索要误工费通常需要提供误工时间证明和收入证明。处理方式包括与对方协商、调解或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和双方意愿。如果双方无法达成一致，或者对方拒绝赔偿，建议通过法律途径解决。
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我是劳务派遣工，但企业不能办特殊工种，这怎么办
向劳动部门投诉寻求帮助
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劳务中介发小时工工资低于当地小时工标准合法吗？
根据劳动合同的约定处理
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出国劳务费没有出成，出国劳务费能退还吗？
需根据双方合同约定处理
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公司没有缴纳社会保险。现在公司要求我们签订劳务派遣合同。我们还能追回以前的社会保险吗？
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。
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