江苏劳动纠纷法律问答

江苏
劳动纠纷
假如工地上的老板没给我们买保险，出了工伤怎么办？
发生工伤后，员工需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险，接着在规定时间内申请工伤。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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为什么我只能查到公司缴纳的医疗保险信息，难道没有缴纳社保？
法律分析：查不到社保信息的原因只有三种：1、首先要单位是否已经为你办理社会保险；2、需缴纳社保2个月以上的才能在网站上查询到；3、查询的方法不正确。查询不到可以持本人身份证证件和社保卡到当地社保局进行咨询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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我的工资是7000，但是公司申报的个人所得税只有4000多
你好，对于个税申报问题，纳税人在取劳务报酬所得时，应在规定的纳税限期内在规定的纳税地点向主管税务机关进行申报，并填报《个人所得税月份申报表》。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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我们来听听严重的警告处分对工资的影响
你可向纪检部门投诉的
无锡法律问答顾问
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上班八个小时。老板也不开除班级。公司已经调到12个小时了。我不同意。我该怎么办？
一、不同意调岗多久可以开除1、不同意调岗一般不可以开除。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的。因此如果劳动者不同意调岗的，用人单位因此而开除劳动者的，属于不正常开除。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、不同意调岗解除劳动合同是否合法不同意调岗解除劳动合同一般不合法。用人单位在经营过程中，常因为经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因，希望对个别员工的工作岗位进行调整。而通常情况下，员工也不愿意到自己不喜欢、不擅长、不熟悉的领域重新开始、重新适应新的工作岗位。因此，用人单位通常以劳动者不服从安排来解除，这样轻易地作出解除是违法的情况。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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公司从未缴纳过住房公积金，在法律上，可以要求补缴几年
公司没有按规定缴纳公积金是可以要求补缴的。单位补缴住房公积金的数额，可根据实际采取不同方式确定：单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自法律依据：《条例》（国务院令第262号）发布之月起（1999年4月）欠缴职工的住房公积金；单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或市统计部门公布的上年职工平均工资计算；职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
南京法律问答顾问
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别人让我在抖音做推广，但一直不发一直拖延
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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没签合同写了辞职信有赔偿吗
简言之，没签合同但已辞职，您仍有赔偿权利。具体操作上，若用人单位同意协商，可签订协议确保赔偿到位；若不同意，您可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。不同情况下，您可能获得的赔偿包括二倍工资和经济补偿，具体金额根据工作年限和月工资计算。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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公积金可以还商贷吗
公积金还商贷的常见方式包括逐月还贷和一次性还款。逐月还贷是指每月从公积金账户中提取一定金额用于还商贷；一次性还款则是使用公积金账户余额一次性还清商贷。选择哪种方式取决于个人经济状况和贷款情况。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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社会保障缴费几个月可以退款吗？
社保局核实信息之后就到账了。社保退费流程：单位或个人携带资料到地税办税服务大厅办理退费;地税办税服务厅柜台初审，打印《社会保险费退费申请审批表》、《社会保险费退费明细表》退参保单位或个人作受理凭证；地税部门进行退费查实，并由劳动部门审核待遇发放情况；办理退款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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请问从子公司调到总公司，员工应该办理哪些手续或文件来保护自己的权益？
结合劳动合同约定情况确定
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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非正式员工离职公司不批准怎么办？
你好提前告知即可
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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如何填写乙方在劳动合同中承担的劳动内容要求
建议适用劳动局格式版本，如双方基本情况、合同期限、工资待遇、岗位等等内容都要填写清楚
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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失业金无法领取，该怎么办？
领取失业金必须要具备领取条件，你不符合条件：首先，不是用人单位无故解除劳动关系。其次，你已经在岗工作。附：失业金领取条件1、单位给你缴纳失业保险2、失业保险缴纳最低年限满一年3、缴纳一年拿2个月失业金，二年拿4个月失业金，最多只能拿12个月失业金4、单位破产、单位开除你可以拿失业保险，自己提出辞职的不给拿失业金5、用人单位与职工终止、解除劳动关系，应先到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；于职工终止、解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，并及时向其出具失业保险经办机构的待遇审核意见。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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你好，我父亲在工地上干活受伤，髌骨骨折，需要休息三个月以上，与公司签订用人合同
您好，针对您父亲的情况，以下是不同情况下的具体操作：1.若公司配合，应尽快申请工伤认定，并提供相关证据材料。待伤情稳定后进行伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额；2.若公司不配合，可自行向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并同时寻求法律援助或聘请律师协助处理；3.在处理过程中，应与公司保持沟通，记录协商过程，并保存所有相关证据，以备后续可能的法律诉讼之需。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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年薪是按年发吗
在法律角度，处理年薪发放问题需根据具体情况：1.若劳动合同明确约定年薪发放方式，则按合同执行；2.若公司未按约定发放，员工可与公司协商，要求补发并明确后续发放方式；3.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身权益；4.若涉及金额较大或问题复杂，建议寻求专业律师协助。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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在申请失业金期间缴纳社会保险是否会影响领取失业金
领取失业金不会对参保人员的退休产生影响，因为失业金是一种国家社保保障，对个人并没有不利影响。失业人员在进行失业登记之后可从失业保险基金中申请领取失业保险金。而领取条件是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；失业人员是非因本人意愿中断就业的等。法律依据：法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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现场工作我已经骨折了，怎样向现场老板索赔？
根据我国相关规定，在工地上干活骨折后，在30日内可以向当地的社保局提出工伤认定申请，治疗费用由工伤保险和用人单位支付；治疗结束后有影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果还可以获得相应的补贴；如果工地老板拒绝赔偿的，可以向劳动局申请仲裁或向法院起诉。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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自己缴纳的社保，退休后已开工资，入狱期间是否补发工资？
职人员拘留或是逮捕期间的工资肯定能补发。其实，在人民法院未判决其有罪之前，公职人员的工资按百分之七十五发放基本生活费(在公职人员未确定有罪之前，公职人员和其家属总是要生活的)，完全停发的是奖金或福利补助等，暂停计算工龄。这个问题，实际上还是分为三种基本情况第一种情况：当事人经查证本身无任何问题。因此不但无罪，而且拘留也是错误的。这种情况单位应补发工资，而且当事人有权向作出拘留决定的机关申请国家赔偿。第二种情况：当事人有错误应当拘留，但是经查证尚不够刑事处分，只是够法律依据：《治安处罚管理法》的处罚条件，这种情况拘留本身没问题，不需要赔偿，单位也不会补发工资。第三种情况：当事人有错误应当拘留，但是经查证尚不够刑事处分，只是够《治安处罚管理法》的处罚条件，并且在案件办理过程中，拘留期限超过了法定期限，这种情况对于超期拘留可以申请国家赔偿，但是单位不会补发工资。《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》该规定对于公务员及事业单位人员在受到行政处罚、刑事处罚等期间工资待遇，甚至是退休待遇等问题都有相应的规定。对于这类案件来说，主要涉及两个方面。一方面是刑事诉讼过程的待遇问题，另一方面是结案后的待遇问题。第一，拘留期间工资发放问题。按规定，公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。第二，若刑事案件最后是撤销案件、不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发。无论是行政拘留，还是刑事拘留，只要法院判决无罪。不仅要补发拘留期间的工资，还要要求公安行政机关国家赔偿。这是因为:一是公职人员受国家法律保护。公职人员违纪违法问题处理，非经纪检监察机关对违纪违法问题做出党纪政纪处理后，任何机关和个人不得侦查、起诉、审判。这就是党和国家著名的纪在法前原则。二是公安机关对未经党纪政纪处理的公职人员实施行政或刑事拘留，是程序违法。法院判决无罪后，当事的公职人员有权要求补发工资，也有权要求国家赔偿。人民法院对公职人员无罪开释。公安机关或是检察机关必需对无罪的公职人员予以“国家赔偿”。公职人员亦可启动“国家赔偿“之诉。因为公职人员的工资和奖金补助之类已补发，那么“国家赔偿”的内容主要是“精神抚慰金“的赔偿。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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按22天或30天计算误工费
还没有得到工伤赔偿，是否会到期或过期
工伤赔偿申请强制执行一般在立案之日起六个月内结束。当事人可以向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请强制执行，并提交申请书、本人的有效证件、生效的仲裁文书等相关材料。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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经理年假多少天
经理年假通常为10天，但需考虑其具体工作年限。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。但请注意，若当年请病假累计3个月以上，则不能再享受当年的年休假。因此，具体年假天数可能因个人情况有所不同。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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保安公司可以随意调岗吗
保安公司不可以随意调岗。调岗需遵守《中华人民共和国劳动法》规定，确保员工权益和安全。如公司随意调岗，可能影响员工工作生活，甚至违反法律法规，导致不良后果。员工应了解自身权益，对不合理调岗提出异议。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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我提前30天离职，公司让我提前离职是违法的
员工如果要提前离职，可以与用人单位协商一致；或者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同；如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等违法情形的，员工还可以提前离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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从我的工资中扣除公司要缴纳的社保是否违法？
法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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我爸去年和今年都交了医保，但是今天支付宝激活的电子凭证显示没有参加保险是什么意思，明明交了钱也找不到。
您好，可以询问社保部门
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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我是医院的实习生，没有工资。我向医院主任请了一天假。但是医院主任强烈地告诉我，这不是请假，这合法吗？
你好，找当地劳动部门或人事部门反映
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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对不起，农民失地保险属于哪个部门？
您好，社保部门管理
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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如果家里有车，可以审报大病二次报销吗？
你好建议询问当地医保部门
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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哺乳期刚结束被裁员了怎么办
哺乳期结束后被裁员，您有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位在女职工哺乳期内不得解除劳动合同。如违法解除，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若不及时处理，您可能面临失业和经济损失的风险。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我的劳动合同约定是按照标准工时制，每天工作8小时，每周工作5天，每周不超过40小时，至少休息一天。
你好！可以要求公司支付加班费，如果拒不支付，可以申请劳动仲裁！
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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脑梗死，单位辞退如何赔偿？
您好！具体是什么情况呢？
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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2004年7月工作，今年可以休假15天吗?
根据您提供的信息，您2004年7月开始工作，至今尚未满20年，因此您今年的年休假应为10天，而非15天。依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。若您想享受更多休假，请确保工作年限满足相应条件。忽视此规定可能导致您无法充分享受应有的休假权益。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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退休后，什么时候开始计算工资？
您好：入职时起算
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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同时在两省重复缴纳职工社会医疗保险生育保险，能否申请2份生育津贴？
您好，在实行生育保险社会统筹地区，如果已经购买生育保险，由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险，由用人单位支付。生育津贴与用人单位缴纳生育保险费基数相关，与工资不一定一致
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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公司之前没有缴纳社保，现在可以赔偿吗？
如果从未缴纳过社保，那么您可以通过劳动仲裁及诉讼维权。如果缴纳过社保，但是数额不足，那么可以通过要求社保行政机构要求企业补缴。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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但是公司已经支付了社会保障费，公司还能向我索要已经支付的社会保障费吗？
你好，你这个社会保障费的性质是什么
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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与公司的劳务问题?
如果你发现公司存在违法经营劳务派遣业务的情况，首先可以与公司沟通，要求其纠正违法行为并保障你的合法权益。如果沟通无果，你可以向劳动行政部门举报公司的违法行为。同时，你也可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和维权途径，必要时可以采取法律手段维护自己的合法权益。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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社会保障认证，无法通过怎么办
你好，积极问询原由合理解决吧
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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没有给我交社保，我可以要求单位给我补缴吗？
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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但是老板让我提前离开
您好！只要您已提前一个月以书面形式提出辞职申请，一个月后就可以正式辞职了
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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临时工是否可以随时被解雇？
法律分析：临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位协商，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。而对于临时工，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
无锡法律问答顾问
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但是让我签保险协议，就是自愿放弃购买社保协议。可以吗？
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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公司两个月都延迟发工资了，可不可以申请被迫解除合同?
可以申请被迫解除合同。根据《劳动合同法》，如果公司未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同。长期拖欠工资不仅影响劳动者的生活，还可能影响其信用和职业规划。建议及时与公司沟通，必要时寻求法律援助。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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高铁乘务员招聘劳务派遣需要支付5000元，合理吗？
劳务派遣单位和用工单位不得以任何形式向派遣工收取费用
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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试用期通过后，是否合法
你好！根据我国法律规定，试用期间，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
常州法律问答顾问
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离职不批准能直接走吗?
离职不批准，不能直接走。具体操作分情况：1）继续协商离职，与用人单位沟通，争取达成一致；2）如协商无果，发出书面离职通知，确保通知送达并保留证据，等待法定期限后离职；3）如遇用人单位违法行为，如拒绝出具解除劳动合同证明等，可投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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工作了将近4年，没有缴纳社保怎么办？
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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离职后工资一直没有给，我现在在外地怎么办？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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什么样的事件，我应该如何向制造商索赔，我应该赔偿多少？
手在上班的时候受伤了，老板不愿意赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在上班的时候受伤，属于工伤，可以要求工伤待遇，其主要流程有：1、向劳动部门申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定；3、根据鉴定的伤残等级，由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费：一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方分配适当工作，并由劳动保险基金项下，按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，其数额为残废前本人工资的百分之十至三十，但与残废后复工时的工资合计不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤而致残废者，其残废状况的确定与变更，由残废审查委员会审定。详细办法在实施细则中规定之。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
宿迁法律问答顾问
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按22天或30天计算误工费
社保公积金只交了半年，我能要求赔偿吗？
社保部门投诉要求补交
苏州法律问答顾问
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银行卡被冻结了，工资被打到卡上怎么办？
工资卡被冻结了可以履行执行通知履行书确定的义务，履行完毕银行卡会解冻；人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，冻结期限届满，银行卡自然解冻。《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
常州法律问答顾问
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未成年按单结算是雇佣关系吗
未成年按单结算不一定构成雇佣关系，但雇佣未成年人违法。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，禁止招用未满十六周岁的未成年人，违者将受到严厉处罚，包括罚款和吊销执照等。对于已满十六岁的未成年人，也有相关工种、劳动时间等的保护规定。若存在雇佣未成年人的情况，请及时纠正以避免法律责任。
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本人哺乳期，产假结束后想继续请假，公司不批准
您好如确有必要可请事假处理
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工资卡冻结后还能拿到工资吗？
工资卡冻结的，如果有必要会通知单位的，工资卡一般公检法都有权冻结，银行也可以，但通不通知单位分情况决定，不一定必须通知单位。如果工资卡被冻结的，可以要求单位用发放现金的方式发工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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你好，我是劳动仲裁需要增加诉求，是立案前还是立案后办呢
劳动仲裁增加诉求，操作如下：1.立案前：在原申请书中直接增加新的诉求，一并提交给劳动仲裁机构。2.立案后至举证期限届满前：向劳动仲裁机构提交书面申请，说明增加诉求的理由和内容。劳动仲裁机构会根据实际情况决定是否允许增加。3.举证期限届满后：一般不建议增加诉求，因为可能需要另行提出并另案处理。但如情况特殊，仍可尝试向劳动仲裁机构申请，并提供充分的证据和理由。
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私人酒店老板拖欠工资怎么办，没签合同
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
连云港法律问答顾问
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离职一年了，老板没有结工资怎么办？
您好，针对离职后老板未结工资的问题，具体操作如下：首先，与用人单位协商解决，若无法协商，则收集相关证据；其次，向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据；最后，如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备充分的证据来证明自己的权益。如果仲裁结果仍不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。
常州法律问答顾问
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现在公司要求我们和第三方签订合同，没有任何赔偿。如果我们不同意签订合同
你好，有签劳动合同吗，对工作时间有约定吗？公司的行为是不合法的，没签劳动合同可以要求双倍工资，可以提起劳动仲裁
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