湖州讨薪法律问答

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讨薪
然后要求员工给他，这是违法的吗？
可以投诉，也可以申请仲裁
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底薪2000元一个小时17元一个月多少钱
对于底薪和加班费的问题，常见的处理方式包括：首先，明确加班时数和加班费率，计算加班工资；其次，将底薪与加班工资相加，得出总月薪。若公司未支付或未足额支付加班工资，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，员工应权衡利弊，如与公司协商解决可能更快速，但提起劳动仲裁可能获得更多赔偿。
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给私人干活没有合同现在不给钱也联系不上怎么办?
您的情况可以考虑通过法律途径解决。由于没有合同，您需要收集相关证据来证明双方存在劳务关系和对方未支付报酬的事实。根据《民事诉讼法》，您可以向人民法院提起诉讼，要求对方支付应得的报酬。若不及时处理，可能面临证据灭失、超过诉讼时效等风险，导致维权困难。
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今年6月5日退休。我想问一下退休工资什么时候发。
法律分析：退休工资发放时间是不固定的，但大部分地区发放时间是每月十号左右。社保局会在当天将应发放的退休养老金划拨到退休人员的银行账户上。但也有些地区发放时间是每月15号，所以，在不同的地区，领取退休金的时间有所不同。另外，需要注意的是，退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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老板欠员工，工资不见了怎么办？
老板欠工资不还的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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山西省有幼儿园一天不去还要扣一半费的规定吗
关于幼儿园收费问题，常见处理方式包括：了解并遵守当地教育部门和幼儿园的相关规定；与幼儿园协商，提出自己的疑虑并寻求合理解释；如存在不合理收费，可向当地教育部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑自己的权益和实际情况。
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临时工没有合同，没有加班费和合法吗？
临时工没有加班费是不合法的。如果临时工在日常加班的，至少应有一点五倍工资的加班费；如果在休息日加班且不能安排补休的，至少应有二倍工资的加班费；如果在法定节假日加班的，至少应有三倍工资的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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低于最低工资标准是否违法？
申请劳动仲裁维权
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月薪6500元一个月，休假一天怎么算工资。
你好，按照合同约定
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就不去上班，算不算旷工？
你好，你可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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在全国拖欠平台上，拖欠工资已经解决了如何撤销
你好，建议申请劳动仲裁
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是否在11月份发放，是否符合不按时足额发放劳动报酬的条件。
根据合同约定和实际支付工资的情况确定
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我打扫了酒店一楼的卫生工作，这合理吗？如果我辞职不发工资，我能举报投诉吗？
您好，自己辞职需要提前三十天通知用人单位，对于单位拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉维权。
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不签劳动合同，一开始是兼职，离职后，只给兼职工资
你好，建议与经理协商处理，协商不成可以到劳动监察大队反映处理
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在公司工作了七天没有签合同，不给工资怎么办？
建议申请劳动仲裁维权
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暑假工人辞职后，需要结算工资吗？
暑假工工资结算方法如下：1、有签劳动合同，按合同上所约定的发放工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、如果没有签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一般是由当事人与用人单位协商后决定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1-5倍的赔偿金。
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我在公厂上班请假十天，公司说要延迟发工资给我，我该怎么办?
公司不应因请假延迟发工资。处理方式有：1.与公司沟通，要求按期支付工资；2.收集证据，如劳动合同、请假记录等，为维权做准备；3.向劳动监察部门投诉，提供相应证据；4.寻求法律援助或咨询律师，了解维权途径和可能的结果。在处理过程中要保持冷静，依法维权。
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被公司辞退的工资迟迟不发
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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我在奶茶店工作了10天。前一天晚上，我告诉老板我辞职了。她让我第二天来。我也去了。我能拿到工资吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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请了一个月的病假，但请了病假后又付了我几天的工资。
您好，可以申请劳动仲裁
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直到今天才支付。这个违法吗？
您好！您可以向劳动监察大队举报，其他事项可以申请劳动仲裁
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一个月只有28天，12天的工资怎么算3800一个月？
你好，需要按照合同约定处理
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为了工资，我应该向劳工部投诉的地方
法律分析：发生劳动纠纷时劳动者的投诉地点分为以下几种情况：1、实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构不在同一区、县的，可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉；2、实际工作地点在本市但用人单位主要经营机构在外省市的，劳动者应到本市相应劳动保障监察机构投诉；3、劳动者实际工作地点在外省市的，那么劳动者也应到当地劳动保障监察机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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我在公司上班一年离职是在4.5号，但底薪是1800全勤200，工资是否应该正常发放但不算全勤？
您好，根据您的情况，工资应正常发放，但不算全勤。具体操作如下：首先，您应与公司人事或财务部门联系，确认离职当月的工资计算方式和发放时间；其次，了解公司的薪酬制度，明确底薪和绩效的计算标准；最后，如有异议，可提出申诉并提供相关证据。在处理过程中，建议保留好与公司沟通的记录和相关文件，以备不时之需。
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拖欠工资应为12333还是12345？
建议去劳动局投诉
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我是未成年人，他不给我工资怎么办？
你好，建议申请劳动仲裁
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法院执行后，还可以申请租金吗？
你好，可以申请先予执行
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在农村做泥水工的老板拖欠了一年多的未付工资
法律分析：用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50%至100%支付赔偿金。三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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生育津贴应扣除应发工资还是实发工资
您好，与单位协商解决
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我申请了一家有七天试用期的公司，现在我已经六天不想工作了。这个有工资吗？
7天的试用期有工资。用人单位应当按约定的时间和方式来向试用期的员工发放工资，并且其工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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我在新时代的杯业工作。辞职不给辞。
你可以向劳动局投诉
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