湖州无故辞退法律问答

您好，双方协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁

工厂劝退老员工，常见处理方式为支付经济补偿。具体金额根据工作年限和工资标准确定，可协商或依法仲裁。选择时需综合考虑员工权益保护和企业成本。

怀疑公司故意做低绩效辞退，先收集证据，如绩效单、考核记录等。与公司协商，要求合理解释和补偿。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。处理过程中，保持冷静，依法维权。

公司辞退员工补偿的工资标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，建议协商处理