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您好！律师，是这样的，怀疑公司故意做低绩效来辞退，怎么处理？

无故辞退 2024-05-13 09:52 人浏览

共3位律师解答

如果怀疑公司故意做低绩效来辞退，首先要保留相关证据。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时应出具证明，并办理相关手续。如公司无合法理由辞退，可能涉及违法解除，劳动者有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损。

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2024-05-13 09:50

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对这种情况，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如证据充分性、争议金额大小等。协商是快速解决途径，仲裁和诉讼则更具法律约束力。

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2024-05-13 09:50

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怀疑公司故意做低绩效辞退，先收集证据，如绩效单、考核记录等。与公司协商，要求合理解释和补偿。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。处理过程中，保持冷静，依法维权。

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2024-05-13 09:52

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