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找哪个部门解决合同纠纷最快?
解决合同纠纷最快的部门,应该是第三方调解机构。通过调解,可以立即生效执行。若合同内容有专门管辖部门的,也可以通过找专门管辖的部门投诉处理。通过诉讼方式解决合同纠纷的,需要经过办案期限的等待,在解决合同纠纷的办法中,并不是最快的解决方式。:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条有下列情形之一的,可以延期开庭审理:(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;(二)当事人临时提出回避申请的;(三)需要通知新的证人到庭,调取新的证据,重新鉴定、勘验,或者需要补充调查的;(四)其他应当延期的情形。合同纠纷处理流程有哪些1、发律师函,要求对方依据合同约定履行合同义务。比如对方在收到货款后,迟迟没有按照约定时间发货;2、发解除函,要求解除与对方签订的合同。比如对方在收到货款后,在约定时间没有发货,而货物比如月饼具有时效性,其迟延发货已构成根本违约,因此主张解除合同;3、发律师函,要求对方先履行合同义务。比如合同中约定对方先付款,自己方收款后才发货。在对方要求本方先发货时,可以根据合同要求对方先付款;4、发律师函,通知中止履行。比如在合同履行过程中,如果发现对方经营情况恶化,可能丧失履行合同能力时,可以中止履行;5、直接到法院起诉或申请仲裁,要求对方承担违约责任;6、直接到法院起诉或申请仲裁,要求解除合同。
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企业员工到了退休年龄单位是否需要提前通知员工
退休要提前办理视以下情况而定:1、若是企业职工,达到退休年龄时,企业人事劳动部门会提前3个月通知职工办理退休手续,并终止双方的劳动合同;2、若是参加的灵活就业养老保险或是城乡居民养老保险的,在达到退休年龄的前一个月,携带相关材料到社保经办机构办理退休手续。:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十二条法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十二条各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人,要做好深入细致的思想政治工作,动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件,防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。第十三条集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职,由省、市、自治区革命委员会参照本办法,结合本地区集体所有制单位的实际情况,自行制定具体办法,其各项待遇,不得高于本办法所定的标准。办退休准备哪些材料1、户口本;2、身份证;3、退休申请表;4、职工档案;5、特殊情况退休还需要劳动能力鉴定书、特殊工种的证明材料等。
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