安徽工伤索赔法律问答

安徽
工伤索赔
我跟合伙人开了一家奶茶店，员工因为熬夜，又来到奶茶店上班，上午上班猝死大概会赔偿多少钱？
员工在奶茶店上班时猝死，责任需根据具体情况判断。如果是因工作原因导致的，雇主可能需要承担相应责任。赔偿金额包括丧葬费和死亡赔偿金等，具体数额需结合实际情况和法律规定确定。如不及时处理，可能面临法律纠纷和不良社会影响。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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高眼压是否足以确定工伤残疾？
根据伤残等级鉴定结果认定
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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在施工现场工作时受伤，能得到补偿吗？
您好，先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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手削到了可以报工伤嘛。伤口很大
可以报工伤。操作如下：1.及时就医，保留治疗证明；2.30日内向人社局申请工伤认定，提交相关材料；3.认定后，申请伤残等级鉴定；4.根据伤残等级享受相应工伤待遇，如单位不配合，可申请劳动仲裁。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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在何种情形下，可以申请工伤赔偿
工伤赔偿适用于多种情形。根据《工伤保险条例》第十四条，包括工作时间和场所内因工作受伤、工作前后相关预备或收尾工作受伤、履行工作职责受暴力伤害等。如不及时处理，可能影响员工权益保障和赔偿申请。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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肖我工作的时候伤到了腰，去医院检查说，腰椎退行性变，L3椎体后移我这个算工伤吗？
您可能符合工伤条件。具体操作：1.及时向单位报告伤情，提出工伤认定申请。2.准备相关医疗证明和工伤证据。3.如单位不配合，可向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。确保权益不受损害。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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下班路上因雨天路滑，避让横穿马路的电动车导致被其撞倒在地，算工伤吗
您的情况可能算工伤，但需满足一定条件。依据《工伤保险条例》第十四条，必须是在上下班时间、必经线路上发生的非本人主要责任的交通事故才算工伤。如不及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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工伤鉴定一年没有结果怎么处理？
如果申请工伤认定一年也没结果，当事人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出相关决定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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工作时间被老板安排到他家工作受伤，能认定工伤吗？
什么原因受伤，是否正常工作过程中
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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工伤赔偿有没有到账在哪里查询
工伤赔偿到账情况可咨询银行或社保部门。如未到账，应先确认支付流程是否完整，再选择催办或查询，必要时可寻求法律援助。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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桡骨远端骨折内固定钢板的停工期是多长
骨折工伤休息时间也就是停工留薪期一般不超过12个月。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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68岁保安猝死于工作岗位
保安在工作岗位猝死，家属应尽快联系保安公司，向其报告情况并申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取相关赔偿。家属需准备相关证明材料，如死亡证明、工作证明等，并按照当地社保部门的要求提交申请。社保部门将依法进行工伤认定，并支付相应的赔偿。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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工伤已经一年多了，但是我没有做工伤鉴定，我还能得到赔偿吗？
工伤未做鉴定，用人单位应当按《工伤保险条例》标准赔偿以下项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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针对工伤10级单位赔偿吗
工伤10级单位会进行赔偿。根据《工伤保险条例》规定，十级工伤享受医疗费、停工留薪等待遇，并可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。如合同终止或解除，还可获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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左足第二跖骨骨折可评为几级工伤
法律分析：一般说来，骨折构成九至十级伤残。如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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你好。2024年工地死亡能赔多少
工地死亡赔偿需依法进行。先确定死亡性质，再计算赔偿金，包括丧葬补助、工亡补助及抚恤金。协商不成可申请调解或提起诉讼。注意保留证据，及时咨询专业律师。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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事业单位工伤赔偿由哪个部门解决？
你好，向劳动部门
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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工伤入院时自己在家受伤，现在出院后可以改变受伤吗？
你这种情况属于工伤，建议住院治疗，伤好后在出院，马上收集在工地上上班期间受伤的证据（可以打电话做好通话录音），然后申请工伤认定。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我厂里上班工伤怎么处理，我想问里。?
员工工伤处理需及时送医、申请工伤认定等。送医确保员工得到救治；工伤认定是获赔前提；劳动能力鉴定确定赔偿等级；最后根据鉴定结果依法获赔。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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因为工厂原因导致工人延误治疗导致死亡可以要求工厂赔偿吗？
常见的处理方式包括：1.申请工伤认定，获得相应赔偿。2.与工厂协商达成赔偿协议。选择哪种方式取决于具体情况，如工厂态度、证据充分性等。建议先尝试协商，协商不成再申请工伤认定。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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大卡车司机去工厂装货，工厂有责任吗？
什么时候发生的事？是工作时候发生的吗
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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我给私人老板打工摔伤了。农村合作医疗报销，可以起诉诉讼赔偿吗？
你好：可以起诉要求赔偿
合肥法律问答顾问
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老板有责任帮老板开自己的车，把工人拉到工地工作。
给老板开车出了事若是因为工作原因的应当由用人单位承担责任。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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手伤缝了六针，工伤赔偿是什么？
工伤缝了6针有赔偿，工伤可以享受工伤待遇。属于工伤的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤赔偿标准如下：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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没有住院骨折，可以评估工伤吗？
【法律分析】工伤是否构成伤残等级，是按照工伤职工经过视力，是否存在伤残，影响劳动能力鉴定，对照国家标准确定，与是否住院没有必然联系。一般而言，骨折至少可以评定为十级伤残，因为骨折部位和程度，以及治疗方式，可能评定更高级别。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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在哪里进行务川伤残鉴定？
【法律分析】伤残鉴定步骤：1、先到县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表。2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师向市劳动能力鉴定委员会提出申请。3、申请因病致残或非因工致残的等级评定和其余鉴定的，按照规定的时限提出申请。4、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。5、被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定。6、用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。【法律依据：】《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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下班途中没有劳动合同工作五个月左右的骑车摔伤老板有责任拿到医药费吗？
要看事故责任而定
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亳州法律问答顾问律师
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工伤未上等级，辞退应该要求如何赔偿?
工伤未上等级被辞退，应支付双倍经济赔偿金。依据《工伤保险条例》，工伤员工被辞退需按两倍标准支付赔偿金，具体为每工作一年支付一个月工资，并涉及伤残赔偿金。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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在生产车间工作时，要是公司退出了，我该怎么办？
根据法律的规定，用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向当地的监察大队投诉或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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工人被狗咬伤。雇用外面工人来工厂工作时被院子里的狗给咬伤了，接着去打狂犬疫苗了可以走工伤认定吗？
可以申请工伤。操作如下：1.立即将工人送医，支付医疗费用；2.收集证据，如医疗记录、现场照片等；3.在30日内向当地社保部门提交工伤认定申请；4.如认定为工伤，按流程支付工伤待遇；5.加强安全管理，预防类似事件。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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您好，问一下我九级伤残赔偿标准
九级伤残可获相应赔偿。具体操作：1.领取一次性伤残补助金，为9个月工资；2.如解除合同，申领一次性工伤医疗补助金，标准由地方政府规定。需及时办理，确保权益。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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在工伤事故导致的长期后遗症情况下如何处理
处理工伤长期后遗症，常见方式包括申请工伤保险待遇和寻求法律援助。选择时应考虑后遗症的严重程度、治疗需求及个人经济状况，确保得到充分的医疗与经济支持。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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工伤认定的法定时效
工伤认定有时效限制。用人单位应在30日内申请，特殊情况可延长。如单位未申请，职工或其近亲属、工会可在1年内申请。确保权益得到及时保障。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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施工现场的伤害谁来赔偿？怎样补偿？
施工致人损害的赔偿，由施工人承担相应的民事赔偿责任，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，赔偿受害人受损所支出的合理费用；因施工造成他人残疾的，应该赔偿致残所需的辅助器具费和伤残补助金。法律依据：《民法典》第一千二百五十八条在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害；施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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叉车司机规定年龄大多不能开叉车，60岁还能开吗？
叉车证年龄60岁上，按照法律规定是可以开的。男女职工年龄在60周岁还是可以驾驶叉车的。依据规定年龄在18周岁以上即可，身体健康且满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求。叉车证由哪个部门核发叉车证由国家安全生产监督管理局核发。叉车驾驶证顾名思义就是叉车驾驶员必备的一个职业证明。叉车在企业的物流系统中扮演着非常重要的角色，是物料搬运设备中的主力军。广泛应用于车站、港口、机场、工厂、仓库等国民经济各部门，是机械化装卸、堆垛和短距离运输的高效设备。叉车驾驶证是属于特种车辆驾驶证，要到全国市级质量监督局指定叉车训练基地报考办理，报考办理时，要携带身份证原件及复印件，一寸照片两张。：法律依据：《特种设备作业人员监督管理办法》第十条【法律法规】：《特种设备作业人员监督管理办法》第十条申请《特种设备作业人员证》的人员应当符合下列条件：（一）年龄在18周岁以上；（二）身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求；（三）有与申请作业种类相适应的文化程度；（四）有与申请作业种类相适应的工作经历；（五）具有相应的安全技术知识与技能；（六）符合安全技术规范规定的其他要求。作业人员的具体条件应当按照相关安全技术规范的规定执行。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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我想问一下自收自支机构员工因病死亡后，还是由单位承担？
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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关于上下班途中工伤认定的法律解释及适用原则
上下班途中工伤认定需满足合理时间、合理路线条件。依据《工伤保险条例》第十四条，若途中发生非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。如不及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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若伤害评估等级为10级，工厂应如何赔偿？
工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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工厂里去食堂吃饭吃到石头子怎么为
在工厂食堂吃到石头子，常见处理方式包括与店家协商赔偿、向相关部门投诉或寻求法律途径解决。选择不同方式需考虑实际情况，如赔偿金额大小、店家态度等，以高效便捷地维护自身权益。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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我是一名农民工。装修房子，医院检查了几处骨折。我必须休息三个月。如何怠慢赔偿？
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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我公公工地干活，脚砸伤了，骨裂，打了钢钉，怎么赔付的?
工地受伤应申请工伤赔偿。具体操作为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。如遇纠纷，可寻求工会或劳动仲裁机构帮助。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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60岁居民的九级伤残赔偿标准是什么？
伤在哪里呢？怎么受伤的
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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关于如何成功申报工伤的
申报工伤需按流程操作，包括提交工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。依据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，确保权益得到保障。延误申请可能影响工伤认定和待遇享受。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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在单位2018年工伤9级，现在打算离职一次性医疗补助金和一次性就业补助金怎样算
工伤九级离职时，可申领一次性补助金。操作如下：1.向社保部门提交申请及相关证明材料；2.社保部门审核申请材料；3.审核通过后，领取一次性医疗和就业补助金。具体流程和材料要求可咨询当地社保部门。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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在公司工作时，导致我氯气中毒可以要求赔偿，属于工伤
可以要求对方厂家承担赔偿责任
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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在工伤期间与劳动合同到期之情景的应对策略
工伤期间劳动合同到期，一般应续延合同期限。若工伤导致劳动能力丧失，合同不得终止，需按工伤保险规定执行。选择处理方式时，应考虑工伤情况、劳动能力评估结果及法律法规规定。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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我家请电工搭火线抽水,而电工没系好安全带,摔下来了,摔断了手,电工是电站的临时工?
可投诉或起诉维权。操作如下：1.收集证据，如医疗证明、现场照片等；2.向劳动监察部门投诉，寻求调解；3.调解无果，可提起劳动仲裁，由专业机构裁决；4.仲裁后仍不满，可向法院起诉，通过法律途径维权。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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工作。因为腰椎间盘突出要求调换
如果用人单位不同意因腰椎间盘突出而进行的岗位调动申请，劳动者可以考虑以下方案：首先，与用人单位进一步沟通，说明自己的健康状况和工作能力受限的情况，争取理解与支持。其次，可以寻求工会或劳动仲裁机构的帮助，了解相关权益和可能的解决方案。最后，若沟通无果，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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员工工伤公司罚款合理吗？
工伤认定后公司是否会被罚款分以下情况：1、只要公司依法为劳动者缴纳工伤保险的，即使发生工伤事故，也不会被罚款的；2、如果公司未依法给劳动者缴纳工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。工伤怎么认定1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请；3、进行调查核实；4、作出工伤认定决定。：《工伤保险条例》第十七条法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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工伤鉴定多久才有结果
工伤鉴定60日内有结果。工伤认定由社保部门在60日内作出决定。劳动能力鉴定，若情况复杂，期限可延长30日。收到鉴定结论后，可根据结论采取相应的后续措施，如申请赔偿等。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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工伤赔偿怎么查社保赔偿的进度，法律规定
工伤赔偿进度可查询。具体操作为：1.到社保中心工伤窗口查询，需携带身份证；2.电话咨询社保中心，提供身份证号码查询；3.登录社保网站或APP查询，需注册并绑定个人信息。选择适合的方式，及时跟进赔偿进度。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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间接刺激性引发疾病能否被认定为工伤？
可能认定为工伤，需具体分析。若疾病由工作间接引发，应收集医疗证明、工作记录等，申请工伤认定。若认定为工伤，可享受医疗、康复等待遇。若不被认定，可寻求法律途径维权。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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我是工地上的农民工，公司罚款1000元是合法的吗？
公司是否有证据，是否有相应的规章制度？必要时可以仲裁的
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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工地受伤，老板非法转包，算工伤吗？
工地受伤，若符合工伤情形，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，非法转包情况下，具备用工主体资格的承包单位需承担工伤保险责任。如不及时处理，可能影响工伤认定及赔偿。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我被劳务派到公司工作，我该怎么办
劳动者在上班时间内出现脑梗的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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工伤鉴定后怎么走赔偿程序
工伤鉴定后，赔偿程序包括提出申请、提交材料、审核和专家鉴定。根据具体情况，选择适合的处理方式，如直接申请赔偿或先与用人单位协商。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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就是公司药水长期泡到脚，导致我右脚肿胀，行动不便，请问这个算工伤吗？
针对您的情况，常见的处理方式包括申请工伤认定和寻求医疗救助。您应尽快前往当地劳动局申请工伤认定，同时及时就医治疗。根据认定结果和医生建议，选择适合的治疗方案。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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