安徽劳动纠纷法律问答

安徽
劳动纠纷
离职员工投诉公司没有购买社会保障，如何处理
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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老板不给钱，工作人员起诉我该怎么办
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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公司没有缴纳社保，还能补缴吗？
如果以前在公司工作的时候，公司一直都没有为你缴纳社保的话，这个是可以补缴的，直接去当地社保局，携带身份证就可以补办
淮南法律问答顾问
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退休5个月后，我能享受失业救济吗？
可领5个月失业救济金。计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月的失业保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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骑电动车摔伤能成为医疗保险吗？
电动车摔伤属于医保的报销范围但必须符合条件。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。法律依据：《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
合肥法律问答顾问
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社保卡一定是我自己的吗？我是未成年人，但是我拿到了社保卡，银行的人说我要处理的手机号码一定是我自己的。
你好，报警处理。希望我的回答能让你满意
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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是不是因为家里照顾老人而不能继续工作辞职，才能拿到失业救济金？
法律分析：如果是辞职，不论工作多少年，按照劳动合同法的规定是没有任何补偿的。另外，也不能到社保部门领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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如何鉴定工伤登记?
工伤鉴定需向劳动保障部门申请，准备相关材料。依据《工伤保险条例》，符合工作时间、场所因工作受伤等情形，应认定为工伤。未及时处理会影响工伤待遇享受。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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孕期被辞退按2N赔偿，赔偿时间是算到哺乳期结束吗？
孕期被辞赔偿时间非哺乳期结束。若要求继续履行劳动合同且可行，单位应继续履行。若不要求或不能继续履行，单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金，与工作年限和工资挂钩。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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我口头上辞职了。商店不给我钱怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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没有完成公司给出的指标任务，公司强制加班合法吗？
公司强制要求劳动者加班是不合法的。公司不能强制劳动者加班，要与劳动者协商一致。而其依法安排劳动者延长时间的，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的则支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
合肥法律问答顾问
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医保卡怎么读不出来
向医保局反映情况吧
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资5500元?
农民工在申请劳动仲裁时，需准备以下材料：1.劳动仲裁申请书，详细陈述拖欠工资的事实、理由和请求；2.身份证明，如身份证、户口本等；3.与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工作证等；4.工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水等；5.其他相关证据，如聊天记录、录音、视频等。确保材料齐全，有助于顺利推进仲裁程序。
合肥法律问答顾问
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辞职怎么能不等一个月呢？
辞职要等一个月一般是合法的。公司规定职工需要离职的，需要提前一个月提出，其行为是合法的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职的流程是什么辞职的流程如下：1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告；2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间；3、办理工作交接；4、和公司处理个人社保公积金的转移或封存；5、离职最后一天领取离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
合肥法律问答顾问
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员工因工作失误给公司造成5万元以下损失，应该承担多少责任？
你好，具体发生什么事情呢
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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公司部门撤销员工不同意调工怎么办
公司部门撤销员工不同意调岗，员工可以拒绝并维权。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。如果公司调岗不合理且未经员工同意，单方面调整是无效的。不及时处理可能导致员工权益受损。
合肥法律问答顾问
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两个月了没发工资了，老板也跟我没填合同，现在小饭店都没填合同，投诉管用吗？
针对小饭店未签合同且欠薪问题，常见处理方式包括：与老板协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求，一般建议先协商，协商不成再寻求法律途径。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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假如我不是正式员工，我怎么能辞职呢？
法律分析：劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
阜阳法律问答顾问
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劳动合同今天签了今天可以辞职吗？
可以辞职。辞职方式：1.协商解除，双方达成一致即可；2.提前通知解除，需提前三十天向单位发出书面通知；3.单方解除，适用于单位存在违法行为的情况，员工可立即解除合同。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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孕期也是试用期让自己离职能仲裁申请三期工资么?
可以仲裁申请。具体操作：1.收集证据，证明劳动关系及单位未支付三期工资；2.向劳动仲裁机构提交申请书和证据；3.参与仲裁庭审，陈述事实和理由；4.等待仲裁结果，如不满意可向法院起诉。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我在快递公司工作了11天。老板不给我钱怎么办？
法律分析：不做了老板不给钱处理方式：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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本人右脚内外脚踝骨折，想问一下工伤赔偿的具体流程
按照工伤程序处理
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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我们学校让我们去实习，这样合法吗？
可以向上级部门反映情况
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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员工非上下班时间发生车祸，属于工伤吗?
非工伤情况，寻求他救。员工非上下班时间车祸不属工伤，可起诉事故责任方索赔，或申请保险理赔。具体操作需根据事故责任划分、保险条款等因素综合判断。或可咨询专业律师，以维护自身权益。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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今日缴纳的医疗保险，可以报销吗？
医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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工作单位没有买保险。我该怎么办？
你好，建议就该问题双方协商处理
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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个人鉴定伤残鉴定?
进行伤残鉴定时，您需要准备以下材料：工伤认定决定书、工伤职工的身份证或相关身份证明、工伤医疗的相关资料（如病历、诊断证明、医疗费用清单等）。这些材料是申请伤残鉴定的基础，确保鉴定过程的顺利进行。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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和人打架，然后接近黑名单。如何解除黑名单？
首先判定给名单是怎么造成的常规被黑名单的有如下几种情况1，未在注册地址经营，市场监督管理局上门协查找不到企业2，未年报3，偷税漏税，虚开发票4，虚假广告5，部分预充值后消费企业比如理发店健身房等等这种客户没消费完毕店走人孔被举报立案的6,欠款有法院起诉的案件的。解决方法如下：1，变更地址后约市场监督管理局上门查看移除异常2，补年报填表出具审计报告后移除异常申报提交后移除3，补交税费，进项转出，所得税调增4，给市场监督管理局缴纳罚款根据处罚通知单金额缴纳，并整改广告词语和图片5，退还充值客户的费用后客户签字到市场监督管理局消除案底6，按照判决通知书执行所欠款项金额
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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我是三级尘肺职业病人，该怎么办？
是否有护理费需要进行劳动能力鉴定
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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医疗保险视同缴费年限如何计算？
医疗保险年限的计算办法：医疗保险年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，而实际缴费年限是按照单位和个人实际缴纳医保的时间来计算；视同缴费年限则是按职工在实际缴费之前，其计算为连续工龄的工作年限来算。《中华人民共和国社会保险法》第二十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
芜湖法律问答顾问
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你好我爸爸在工地干活受伤了
您爸爸在工地受伤后，申请工伤认定的流程如下：首先，您爸爸所在的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，您或您爸爸的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，需准备相关证明材料，如医疗诊断证明、工伤事故报告等。社会保险行政部门在收到申请后会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我在一家餐馆工作了十天。我现在有工资辞职吗？
向当地劳动局投诉处理
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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少发工资怎么解决?
少发工资，可协商、仲裁、诉讼或投诉。依据《劳动合同法》第八十五条，公司未及时足额支付工资，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理，可能影响个人权益。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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普工试用期之内，20号提出离职，23号可以走人吗?
普工试用期离职，可协商解除或提前三日通知。选择哪种方式需考虑实际情况，如单位同意立即离职，则协商解除更快捷；如单位要求按流程，则提前三日通知。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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现在准备离职，是否合理
你好，试用期内提前3天书面辞职即可，建议向劳动局劳动监察大队投诉
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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劳务派遣公司说要拿我们的身份证原件买意外保险，这可信吗？
建议去劳动局投诉
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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律师之前被骗签了兼职协议，钱能退怎么办？
可以向人民法院提起诉讼，请求依法撤销被骗签订的合同并返还货款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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18岁以下16岁以上的假期工作能否将工资提高三倍
需要根据当地政策确定
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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请问一下，我在工地把脚扭了，这算不算工伤呀？
在工地脚扭伤可能算工伤，需具体判断。根据《工伤保险条例》规定，若您在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤脚，应认定为工伤。如不及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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年纪超过50岁不满68岁的女性，进厂上班现在以年纪大为由辞退应该有什么赔偿?
有赔偿。根据《劳动合同法》规定，以年纪大为由辞退员工，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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代签劳动合同在法律上是否有效呢？
代签劳动合同需谨慎。应先确认代签人是否获合法委托，若有则合同有效；若无，应尽快与劳动者本人签署，或寻求法律帮助确保合同合规。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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派遣工工作中意外死亡?
派遣工在工作中意外死亡，其家属应首先向派遣单位报告，并要求单位按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。派遣单位作为劳动关系方，应承担相应的赔偿责任。家属应准备相关证明材料，如死亡证明、工作证明等，以便顺利进行工伤认定和赔偿申请。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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没有劳动合同工伤要如何办，法律上的标准是什么
可以申请工伤认定。首先收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据；其次，向社保行政部门提出工伤认定申请，注意提出申请的时限；最后，如单位未按规定申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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但是没有劳动合同,在此其间给上了社保,可他不承认我与他有劳动关系,我拿社保单的明细去劳动仲裁,仲裁委判我与他有劳动关系?
对公司不承认劳动关系的情况，常见处理方式包括劳动仲裁和法院诉讼。劳动仲裁快速高效，适合初步解决争议；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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我是一名尚未毕业的学生。并签署了一份为期三年的实习协议。我可以马上离开吗
法律分析：实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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父母配偶各有多少工亡赔偿金？
因为都属于死亡者的近亲属，需共同签字。工亡赔偿金一般参照继承法的分配方法进行分配，同时适当考虑照顾未成年子女原则
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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工伤后，怎么做?
工伤后应及时处理。先申请工伤认定，单位未申请则自己申请。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，据此计算补偿。注意申请时限，确保权益。、【检索不可用
合肥法律问答顾问
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连续签订两次固定合同后，我提出签订无固定劳动合同期限，公司拒绝，这种情况，公司应该如何赔偿?
对公司拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以选择要求公司继续履行，或者要求公司支付双倍赔偿金后解除合同。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和职业规划来决定。
合肥法律问答顾问
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煤矿工伤二级，怎样补偿？
工伤伤残怎么赔偿需要经过伤残鉴定之后，根据伤残鉴定的结果来进行赔偿的事宜。
亳州法律问答顾问
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我和中介签了劳动合同，没有去上班会怎么样？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
合肥法律问答顾问
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公司拖欠工资不发，不想干了直接走会不会对自己有什么影响?
可以提出离职。若公司无故拖欠工资，可要求支付赔偿金并向劳动部门投诉。若因法定情形如自然灾害等拖欠，员工应理解并可选择接受或离职，但无赔偿金。操作时需保留证据，如工资条、劳动合同等，以便维权。
亳州法律问答顾问
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我通过微信找到了一份兼职日结，在干完后，中介不给工资了，没有签订劳动合同怎么要回来？
可以要回工资。操作如下：1.协商，与中介沟通支付工资事宜；2.收集证据，如工作记录、聊天记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据并等待仲裁结果；4.如仲裁不满，可向法院起诉。
阜阳法律问答顾问
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满55岁且本单位工作满15年的公司辞退按劳动法规定怎么赔偿？
针对公司辞退满55岁且工作满15年的员工，常见的处理方式包括支付双倍经济补偿或进行劳动仲裁。选择哪种方式取决于公司是否愿意遵守法律规定，以及员工是否满意公司的处理结果。
芜湖法律问答顾问
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我在一家公司工作了三年多，我能申请赔偿吗？
公司不给赔偿金，可以按照以下方式进行处理：去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带相应的材料。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限等提交材料后，开庭审理，双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。对于裁决书不服，可以向法院起诉。公司不给赔偿金的情况如下：1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为；4、给单位造成了重大利益损失而被辞退的；5、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
淮南法律问答顾问
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请问60岁四级残疾每个月领多少钱
法律分析：四级残疾人为每人每年400元。困难残疾人生活补贴标准为：一级、二级残疾人为每人每年800元；三级、四级残疾人为每人每年400元。重度残疾人护理补贴标准为每人每月60元。有条件的市、县(市、区)可根据残疾人困难程度制定分档补贴标准。残疾人员个人从事劳务取得的营业收入，经主管税务机关审批，予以免征营业税和个人所得税。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第七条全社会应当发扬人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。国家鼓励社会组织和个人为残疾人提供捐助和服务。国家机关、社会团体、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织，应当做好所属范围内的残疾人工作。从事残疾人工作的国家工作人员和其他人员，应当依法履行职责，努力为残疾人服务。
宣城法律问答顾问
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我是美团的骑手。上个月的工资会不会有影响？
存在风险，及时诉解决
淮南法律问答顾问
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甘肃工伤九级陪多少
工伤九级赔偿为9个月本人工资。依据《工伤保险条例》，九级伤残应支付9个月工资的伤残补助金。具体金额需根据伤残鉴定和地区规定确定，未及时处理可能影响赔偿权益。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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根据国家规定，兼职人员每天不得工作超过几个小时？
法律分析：对于兼职，应该是指非全日制用工，根据劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不需要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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调动员工到其他地方工作。这种情况需要补偿员工的工资吗？
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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如何认定违反竞业限制协议
违反竞业限制协议需依法处理。劳动者违约可能面临赔偿，用人单位违约需支付补偿。具体操作包括收集证据、发出违约通知、提起诉讼等。情况复杂时建议咨询专业律师。
合肥法律问答顾问
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