九江劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
裁员孕妇要赔偿三期工资吗
是的，裁员孕妇需赔偿三期工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期的女职工受特别保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若违反规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。否则，将面临法律处罚和声誉损失。
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吴老师你好．工资不还钱?
如果雇主仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查封、冻结雇主的财产，强制拍卖等，以确保你的工资权益得到实现。同时，你还可以向当地人力资源和社会保障局报告雇主的不履行行为，以便相关部门进行监管和处罚。
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甲方可以根据国家规定安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班
法律分析：延长工作时间的工资支付根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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早上上班在家中发生意外算工伤吗
对于早上上班在家中发生的意外，处理方式需根据具体情况而定。如果意外与工作直接相关，应立即报告公司，并按照公司的工伤处理程序进行申请、治疗和报销等事宜。如果意外与工作无直接关联，但造成了严重伤害，也应及时就医并保留相关证据，以便后续通过个人医疗保险或其他途径进行索赔。在处理过程中，需注意保护个人权益，避免因处理不当导致损失扩大。
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如果员工不开大单，或者公司指定的款项没有销售公司，我们公司是否会对员工进行罚款？
一、销售公司罚款合法吗1、公司罚款是不合法的。因为公司是企业没有罚款权，罚款是一种行政处罚行为，由于公司不是行政机关，所以公司无权罚款。但是对公司造成损失的，公司可以要求赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、不合理的罚款如何处理不合理的罚款如果是单位的，处理方法如下：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。
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我目前即将离职，公司以我自动离职为由不给开具离职证明，我能否跟公司协商解除合同否跟公司协商解除合同？
可以与公司协商解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司必须向您出具解除或终止劳动合同的书面证明。若公司拒绝，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司依法办理。若公司坚持不改正，可能会承担法律责任，赔偿您的损失。
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缴纳社保劳动监察大队2年以上时效不予受理怎么办？
单位及时缴纳社保，有追诉时效。如果单位违反劳动保障法律、法规或者规章，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，则劳动保障行政部门不再查处。《劳动保障监察条例》第二十条法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
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公司让我辞职，我该怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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我要离职了，公司告诉我提前一个月离职要扣1000元？
法律分析：提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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村书记能不能兼职国企员工？
国企职工可以兼职的。除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则的话在不有损于原企业利益的前提下，可以兼职。但是国企员工兼职也有需要注意的地方：1、不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入。2、兼职，是指在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间为聘请单位服务。3、即使是经过批准兼职的国有企业领导人员，也不能擅自领取兼职单位发放的兼职薪酬或者其他收入。总而言之，国企员工是可以兼职的，但是是在不损害原企业的前提下，希望大家知晓。：法律依据：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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肺结核患者在治疗期，能被下岗吗？
肺结核患者在治疗期不能被下岗。具体处理方式分情况：1）治疗期内，单位应保留患者职位，提供必要的医疗期和支持；2）治疗结束后，如患者恢复劳动能力，应安排适当工作；3）若患者仍无法工作，单位可解除劳动关系，但需支付经济补偿金和医疗补助金。这些措施旨在保障患者权益，同时平衡单位利益。
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代缴公积金交费后没有办成不退款如何起诉
代缴公积金未办成不退款，常见处理方式有：1.协商退款；2.向消费者协会投诉；3.提起民事诉讼。选择方式时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或诉讼。诉讼需准备充分证据，如合同、付款记录等，以证明对方违约。
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国有企业招聘，但与全资子公司签订合同
子公司未与你签订劳动合同是违法的，你可以要求支付双倍工资。如果你与公司协议解除劳动合同的，则按照你们双方同意的赔偿金额进行赔偿
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我不同意让他们解雇我。雇主应该怎样补偿我？
协商不成可以申请劳动仲裁
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因为工作和同事吵架不干，也不给工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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告诉我公司没有与员工签订劳动合同，我该怎么办？
员工偷走了劳动合同属于偷盗罪，在刑法上，偷窃合同只是手段，要看他目的，及后续的行为。劳动合同经双方签订后应各执一份，即劳动者本人也有一份。法律依据：《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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中等职业学校实习能不能在晚上8点到早上8点上夜班？
法律分析：我国法律只对工作时间进行了明确规定,至于上白班还是上夜班,怎么上夜班,并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制),由用人单位根据实际情况确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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医院预付的医疗费用是否应在赔偿金中扣除？
法律分析：是不需要扣除的。虽然民事赔偿以填补损失为原则，但受害人享受医保待遇是以支付保险费为代价的，如扣除则减轻了侵权人的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
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公司给我降薪调岗，我不同意，但是她有权利以工作不胜任给我退回外包公司，请问我怎么解决？
处理方式有两种：一是与公司协商，要求恢复原岗位和薪资；二是如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，要考虑个人情况和证据充分性。劳动仲裁更快速简便，诉讼则更正式权威。
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有没有公司利用我的身份证信息来避税？
您好，结合案件具体情况判断
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儿童在学校受伤，报销的学平险包括父母的误工费
法律分析：可以在学校报销。受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十四条学校对未成年学生在校内或者本校组织的校外活动中发生人身伤害事故的，应当及时救护，妥善处理，并及时向有关主管部门报告。第二十五条对于在学校接受教育的有严重不良行为的未成年学生，学校和父母或者其他监护人应当互相配合加以管教。
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口头协议离职公司同意了但是我不想走了口头协议能产生离职协议吗
口头协议离职后反悔，操作如下：1.及时与公司沟通，说明反悔原因，寻求解决方案；2.若公司同意继续留任，建议签订书面协议确认；3.若公司坚持离职，可协商签订书面离职协议，明确权利义务；4.如双方无法达成一致，可咨询劳动仲裁或法律途径解决纠纷。在处理过程中，应保留相关证据，确保自身权益不受损害。
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后来有人通过中介介绍我。他们的中介扣除了我们的工资和很多零花钱。我们该怎么办？
中介扣工资可以通过以下途径解决：1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金；2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉；3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了；4、劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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试用期提前三天离职包括周末吗？
在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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他要求缴纳1000元押金，工作半年后，我想扣除我的1000元，这合理吗。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如何判断劳动合同是否合法
你好！需要根据具体情况确定
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我被介绍到一家公司做暑期工，需要公司出示什么证明才能证明公司可靠合法。是否合法？
你好，建议协商解决
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公立幼儿园保育员单位说参加保险工资就到手1000不参加就开2500我想问的是单位给交五险怎么就开一千块钱?
公立幼儿园保育员单位工资与保险问题需关注。单位交五险后工资减少，可能涉及薪资结构或保险扣除。若实际收入远低于约定或法定标准，可能存在问题。建议保留相关证据，必要时咨询劳动法律专业人士。
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老板说提前20天离职到20天我是不是就可以直接走了？
您好，离职操作需根据情况而定。若与老板协商一致，可提前离职；若老板不同意，您应依法提前30天书面通知，30天后可离职。具体操作：1.与老板沟通离职意愿及时间；2.若同意，办理离职手续；3.若不同意，书面提交辞职通知，保留证据；4.30天后离职，确保权益不受损害。
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妈妈住院她的社保卡被冻结，请问退回的报销款是退回至她的社保卡医保卡里吗?
处理方式：对于社保卡被冻结而退款无法直接退回的情况，常见的处理方式包括：1.联系医院财务部门，了解退款的具体原因和解决方案；2.向社保机构咨询社保卡解冻及退款的相关流程；3.若医院和社保机构无法解决问题，可考虑寻求法律途径，如咨询律师或提起行政诉讼。选择建议：建议您首先尝试与医院和社保机构沟通，了解具体情况并寻求解决方案。若沟通无果，可根据实际情况选择合适的法律途径进行维权。
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我与公司签订了合同，谁想在公司写一份解除劳动合同的申请？我怎样才能不承担相应的违约责任？
您好，建议申请劳动仲裁
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村干部换届几年，还是五年
现在村干部一任5年。村民委员会每届任期5年，届满应当及时举行换届选举，一般村民委员会成员可以连选连任。也就是说，村干部是5年换一届，但是连任没有期限。今年村干部的任期由3年调整到5年，预计将于今年底前完成整体换届工作。
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请问拖欠工资已胜诉，还是要不到钱怎么办？
拖欠工资的强制执行，由一方当事人向有管辖权的法院申请，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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假日餐饮业不放假是违法的吗？
一、法定假日不放假算违法吗1、法定假日不放假不算违法，但违规。具体如下：（1）法定节假日属于劳动者休息时间，用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资；（2）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；（3）用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。二、法定节假日有加班费吗法定节假日有加班费。具体如下：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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兼职交钱不退怎么办？你能抱怨他吗？
你好，向网站进行投诉解决
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迟迟不发短信工资也迟迟不到。不知该找谁发。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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2024年灵活就业人员的社会养老保险现在还可以交吗
灵活就业人员缴纳社会养老保险的常见方式包括线上缴费和线下缴费。线上缴费可通过社保网站或相关APP进行，方便快捷；线下缴费则通常需要前往社保机构或指定银行进行。选择哪种方式，应考虑个人情况和便利性。若对操作流程不熟悉，建议咨询当地社保机构或银行。
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每天10个小时15元，我一个月的工资是多少？
具体向劳动部门确认
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儿童在学校受伤，报销的学平险包括父母的误工费
法律分析：可以在学校报销。受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十四条学校对未成年学生在校内或者本校组织的校外活动中发生人身伤害事故的，应当及时救护，妥善处理，并及时向有关主管部门报告。第二十五条对于在学校接受教育的有严重不良行为的未成年学生，学校和父母或者其他监护人应当互相配合加以管教。
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上班七年只缴纳三险，现在要交给第三方管理
公司未缴纳全部保险，员工的权益会受到多方面影响。首先，员工在养老、医疗、生育、失业等方面的保障会受到影响，无法享受到应有的保险待遇。其次，如果发生劳动争议，员工可能会因为公司未缴纳保险而无法获得相应的法律保障。因此，员工应当积极维护自己的权益，要求公司按时足额缴纳社会保险费。
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为什么要离开工作一个月？
试用期提前三天辞职
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我在店里休息了一个月四天，这个工资怎么算？
你好，可以申请劳动仲裁
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交职工医保要停掉农村医保吗，法律是如何规定的
在处理交职工医保与农村医保的关系时，具体操作如下：首先，查阅国家和当地的相关医保政策，了解两者的关系和差异；其次，根据个人就业状况和实际需求，选择是否停掉农村医保；若决定停缴农村医保，需前往当地社保部门办理停缴手续，确保个人权益不受影响；同时，关注职工医保的缴费和待遇享受情况，确保按时足额缴纳并享受相应待遇。在整个过程中，应确保合规性，避免因不当操作引发法律问题。
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工人在工地工作，承包商有责任吗？
脑出血，老板没有责任。公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病，可认定为工伤。公司有责任。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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离职之后一直不发工资怎么办？
处理离职后不发工资的问题，通常可通过协商、投诉、仲裁、诉讼四种方式。具体选择应根据个人情况和证据充足程度来判断。例如，有充分证据且金额较大，可直接起诉；证据不足或金额较小，可先尝试协商或投诉。
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领取失业保险的条件是什么？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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工伤。用人单位想要推脱医疗费用，说是包含在后面赔付的一次性医疗费用中。?
如果用人单位拒绝支付医疗费用，员工可以首先与用人单位进行协商，并明确告知其工伤医疗费用应由工伤保险基金支付。若协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付医疗费用。同时，员工可以收集相关证据，如医疗费用发票、工伤认定证明等，以备不时之需。
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我还不到16岁！我没有向公司辞职！我能立即向公司结算工资吗？
可以要求经济补偿的
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我已经一个月没有签订劳动合同了。解雇后我能得到补偿吗？
没签劳动合同解雇是有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我的休息日与法定假日重叠。我是怎么得到报酬的？
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我在烧烤店工作了两天，然后老板说一个月不够工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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劳务派遣员工请事假应该向劳务公司请还是用工单位?
劳务派遣员工请事假通常应向劳务公司申请，由劳务公司协调处理。选择申请方式时，应首先查阅个人劳动合同，明确请假流程，再与劳务公司或用工单位人事部门沟通，确保请假手续合规，避免影响个人权益。
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我的银行卡因为长时间不需要冻结，但是为什么工资没有到呢？
你好，可以询问对方原因是什么
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工伤十级，能赔偿多少？
是否达到退休年龄
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签署了三方协议，雇主拒绝我入职
你好，根据协议为准
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劳动合同签了，我只做了二个月不到，被辞退了，用人单位能不能赔偿
被辞退后，您有权要求用人单位赔偿。依据《劳动合同法》规定，若用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。具体赔偿金额根据劳动者在单位的工作年限计算，您工作不满六个月，应获得半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
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合同纠纷解决方式仲裁是合理的吗？
仲裁作为合同纠纷的解决方式是合理的。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，仲裁作为一种解决方式，具有法律效力。若合同中有仲裁条款约定，则仲裁是合同双方可选择的纠纷解决途径之一。未及时选择仲裁解决合同纠纷，可能会导致纠纷处理拖延、成本增加等不良后果。
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在施工现场工作时，现在他住院了。这是垃圾车司机的全部责任吗？还是我们必须赔偿？
你好，可以申请工伤认定，鉴定伤残等级后，再具体计算赔偿数额。建议积极维权
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我老公入院的时候报的工商，然后工商没有通过这个医保，现在还能做吗？怎么办办？
在处理您老公的工伤认定和医保报销问题时，具体操作如下：若因材料不全或流程错误导致未通过，可补齐材料或按正确流程重新申请；若存在争议，可先尝试与医院和社保局沟通解决；沟通无果时，可向上级主管部门申请行政复议；若复议仍不满意，可依法提起行政诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议保留好相关证据材料，以便维权时使用。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需结合实际情况和法律规定。如问题复杂或涉及金额较大，建议寻求专业法律人士的帮助。
萍乡法律问答顾问
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给员工多发了工资，员工不予退还，可以在后面的工资扣除吗，这个行为合法吗
常见的处理方式有两种：一是与员工协商退还，二是通过法律途径追讨。选择哪种方式取决于具体情况和双方意愿。如果员工同意退还，可以协商制定还款计划；如果员工拒绝，公司可以考虑采取法律手段。在处理过程中，要确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工合法权益。
新余法律问答顾问
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