鹰潭讨薪法律问答
鹰潭
讨薪
加班时薪应以何种标准来确定其不得低于正常工作时的时薪
加班时薪不低于正常时薪1.5倍。具体操作:1.查看劳动合同或集体合同是否有明确约定;2.如无约定,依据公司规章制度或咨询当地劳动部门;3.确保加班时薪不低于正常时薪的1.5倍,否则可能面临法律纠纷。
萍乡法律问答顾问律师
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固定工资5000元.单休,如果碰到31天,而且请假一天怎么算
请假一天,工资计算依情况定。若是事假且无调休,则扣除当日工资;若是病假,依公司规定可能不扣薪。具体操作需参照公司制度、劳动合同及请假条件,确保处理合规,避免纠纷。
九江法律问答顾问律师
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工作时间仍为8小时。调整工作时间和轮班时间合法吗?公司能直接成为没有员工签字的正式员工吗?
您好,劳动合同和公司规章制度中是怎样规定的呢?如果没有明确规定的话,您是可以拒绝
萍乡法律问答顾问律师
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我在美发店上班工作了一个半月4月14号入职没有签合同正常工资是下个月十号下发老板5月十号没有给我发这个工资拖欠我工资到五月26号才结清我五月15号跟老板说干完这个月我辞职老板同意了我跟他说走时候让他把
老板拖欠工资,你可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。依据《劳动争议仲裁调解法》,老板拖欠工资,你有权要求支付劳动报酬及赔偿金。如不及时处理,可能面临无法追回工资的风险。
鹰潭法律问答顾问律师
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公司说我是培养的技术人才我提前三十天是离职要扣我一个月工资
是的,即使你提前三十天提出离职,公司也应当支付你离职前的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当按月支付,不得克扣或无故拖欠。因此,公司无权因你提前离职而扣发你的工资。
新余法律问答顾问律师
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#加班费
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疫情不能上班工资如何发放
疫情不能上班,如果职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。疫情不能上班不给开工资,双方当事人可以先协商处理,协商不成的,可以申请有关组织的调解,对调解不满意的可以去劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。
#加班费
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什么是最有力的加班费举证证据
最有力的
加班费
举证证据有劳动合同中已规定存在加班的条款、录音录像等视听资料、考勤记录、工资单等。加班需要以货币的形式按月支付给劳动者,并且要在单位与劳动者约定的日期支付。
#加班费
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