日照诈骗法律问答

被骗了，维权的方法如下：1、与经营者协商和解；2、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；3、向有关行政部门投诉；4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；5、向人民法院提起诉讼。被骗还可以报警处理。口头报案应当接受民警的询问，并制成笔录，报案应如实反映情况和线索，不得夸大事实或诬告，诬告应负相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。

网上兼职被骗可以直接到派出所报警，也可以拨打110报警。因被骗报警的一般需要提供证据才可以立案侦查，如果被诈骗的财产损失由2000元以上的，对方就构成诈骗罪，公安机关可以追究对方刑事责任，报警人应该积极配合，提供具体的案件细节，才能尽快侦破案件。法律依据：《刑事诉讼法》第八十四条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案都应该接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

被骗无论金额多少都可以报警。刑事诉讼法规定，被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。法律依据：《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

信用卡诈骗罪判罚严厉，依据《刑法》规定处理。轻微犯罪处5年以下徒刑、拘役和罚金；数额巨大或有严重情节处5-10年徒刑和更高罚金；特别严重情节则处10年以上至无期，并罚金或没收财产。

被骗后，建议马上报警解决，维护自身合法权益。

被骗报警了警方不给解决，取证不积极的，使案件不能及时侦破，其行为是违法的，当事人可以向其上级公安机关纪检部门投诉，也可以向检察院侦监科投诉。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

涉案员工在涉嫌诈骗企业中的量刑，需依据其在诈骗活动中的作用大小、诈骗金额和次数等因素综合判定。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，诈骗公私财物数额不同，将面临不同的刑罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。

你好，发现被诈骗建议马上向公安机关报警求助，协助配合调查。

如果你感觉被骗了，一种是去派出所报警，一种打电话110报警，把详细情况与接线员说情况。110是当地公安系统的指挥中心，他会安排指定部门来接管你的事，事后110中心还会事中，事后进行跟踪管理。一般五千元以下为治安事件，归公安局治安大队处理，五千元以上是刑事案件，因涉及经济，所以归公安局经侦大队处理。如果是网络，电信诈骗，归公安局网警处处理。根据他们的提示走，实事求是地提供相关证据，协助公安机关立案与否。

被骗去做法定代表人的，当事人与公司协商一致后，经股东会或股东大会决议通过，可以解除与公司的劳动合同。或者只要提前三十日以书面形式通知公司，经决议通过，也能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。